6 manieren om mensen te motiveren om op te stappen

Vraag: Hoe motiveer je je peers om het initiatief te nemen en meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties, zodat je de beste resultaten krijgt?

- EK Smith, Kansas City, Mo.

A: Er moet een duidelijke visie en verwachting op elk individu worden geplaatst om zich te concentreren op de acties die moeten worden uitgevoerd. Hier zijn zes manieren om u te helpen dit te bereiken:

1. Investeer je tijd in je team. Ontdek wat de doelen, waarden, ambities en toekomst van uw mensen zijn. Dit kan een over het hoofd gezien detail zijn, maar toch is het waardevol voor het bevorderen van een groep loyale en gemotiveerde mensen.

2. Communiceer met anderen waar ze mee willen communiceren. Het is eenvoudig: als we anderen willen motiveren tot een groter initiatief of een gevoel van verantwoordelijkheid, neem dan contact op met elke persoon op de manier die hij of zij het beste begrijpt. Leer de voorkeuren en persoonlijkheidsstijlen van elk individu kennen en communiceer dienovereenkomstig.

3. Bepaal hoe elke persoon in de groep past. Dit zal een sterker gevoel van rolidentiteit creëren, teamsynergie en kameraadschap bevorderen en de verantwoordingsplicht vergroten. Individuen zullen begrijpen dat de hele groep niet kan eindigen zonder dat alle teamleden hun steentje bijdragen.

4. Meet de voortgang. Stel criteria op voor uw werknemers om hun groei te melden. Bijvoorbeeld: dagelijkse samenvattingen, wekelijkse doelstellingen en maandelijkse benchmarks.

5. Leer uw mensen hoe te winnen. Werk aan het afstemmen van wat u verwacht met wat anderen willen en waar u om geeft. Communiceer hoe het doel het individu positief zal beïnvloeden en hoe het een overwinning voor de groep als geheel zal opleveren.

6. Doe vooraf gunsten. Anderen helpen onvermijdelijk bevordert een wederkerige relatie. Wanneer u in nood bent, zult u anderen hebben die willen helpen.

Word een topleider door de kunst van het gesprek te beheersen.