5 manieren om millennials te motiveren

De opkomst van technologie, internettoegang en een uitdagende economie hebben allemaal fundamenteel opnieuw bedacht hoe de millennial generatie werk en carrière benadert. Met een gemiddelde werkperiode van twee jaar of minder, maken millennials kansen om toekomstige leiders te laten groeien binnen een organisatie ongrijpbaar. Willen organisaties van vandaag de leiders van morgen succesvol behouden, dan moeten ze begrijpen en benutten wat de volgende generatie werknemers motiveert.

Gerelateerd: 6 gewoonten van zeer succesvolle millennials

1. Innovatie.

Millennials zullen leunen op hun hightech en hypergebonden opvoeding om complexe problemen op te lossen. Bij de beslissing of ze bij een bedrijf wilden werken, werd 78 procent van de millennials sterk beïnvloed door hoe innovatief een bedrijf was, volgens een studie uit 2014 van adviesbureau Deloitte.

2. Ontwikkeling.

Het merkbureau Millennial Branding ontdekte dat gebrek aan carrièremogelijkheden een van de belangrijkste redenen is waarom millennials een organisatie verlaten. Toegang tot de kennis van de wereld binnen handbereik heeft millennialistische trek in leren en ontwikkeling versneld; ze zijn continue leerlingen. Virtueel, mobiel en zelfgestuurd leren in combinatie met een duidelijk carrièrepad zal resulteren in een geïnspireerd millennial team.

3. Samenwerking.

Volgens een onderzoek uit 2014 door het particuliere onderzoeksbureau Qualtrics rangschikte 74 procent van de millennials een collaboratieve werkomgeving als het eerste of tweede kenmerk dat ze zoeken in een baan. Millennials zullen hun robuuste sociale netwerken inzetten voor onderzoek en besluitvorming via crowdfunding.

Gerelateerd: 4 manieren om een ​​meer collaboratieve leider te zijn

4. Flexibiliteit.

Cisco Systems ontdekte onlangs dat 69 procent van de millennials van mening is dat kantoorbezoek regelmatig nodig is. Millennials zijn opgegroeid in een tijdperk waarin ze naar internet konden gaan om alles aan te passen, van kleding tot auto's. Maak uw millennial-medewerkers enthousiast door een vergelijkbaar niveau van aanpassing te bieden rond wanneer, waar en hoe ze kunnen werken.

5. Doel.

Volgens het Centre for Women and Business van Bentley University zegt 84 procent van de millennials het verschil te maken belangrijker dan professionele erkenning. Zinvol werk is de primaire definitie die millennials hebben voor carrièresucces. Communiceer het 'waarom' achter het werk en geef het beeld van een groter doel weer.

Gerelateerd: beantwoord 6 vragen om je levensdoel te onthullen

-Ryan Jenkins, auteur van A Guide to What Motivates the Next Generation at Work

Dit artikel verschijnt in het maart 2016 nummer van SUCCESS magazine.