Gershbein: ben je een leeuw of een lam op linkedin?

Alles wat we tegenwoordig in het bedrijfsleven doen, is gebaseerd op ons vermogen om een ​​aantal basisregels vast te stellen en daarin te opereren. Als we geen grenzen stellen, stellen we ons open voor verwarring, besluiteloosheid en zelftwijfel die ons kunnen verlammen. Wat regelt uw activiteiten op LinkedIn? LinkedIn-presteerders stellen een blauwdruk voor succes op en voeren deze naar de letter uit. Door zich te houden aan een persoonlijke ethische code en realistische grenzen te stellen aan het gebruik van de site, blijft u op koers om uw doelstellingen te bereiken.

Succesgeheim nr. 2: definieer uw engagementregels op LinkedIn

Hoe we circuleren, verbinden en communiceren op LinkedIn is een kwestie van persoonlijke voorkeur. Dit zijn de kernactiviteiten op de site en die waarvoor LinkedIn-presteerders hun rules of engagement (ROE) hebben gedefinieerd. Ze hebben een strikt protocol geïnstalleerd op basis van hun evaluatie van het sociale netwerkproces, hun tolerantie voor het verbinden met mensen die ze niet kennen, de communicatiestijl en hoe behendig ze zijn om namen op een computerscherm om te zetten in gewaardeerde professionele bronnen.

Bij het definiëren van uw ROE moet u rekening houden met de volgende elementen:

♦ Zelfbewustzijn

LinkedIn-presteerders kennen hun plaats in hun branche en hun positie in LinkedIn Nation. Ze bestuderen voortdurend wat er gaande is in hun virtuele omgeving en positioneren zich dienovereenkomstig. Ze hebben aangegeven in hoeverre ze willen deelnemen aan LinkedIn-groepen. Ze weten ook dat LinkedIn-aanbevelingen veel gewicht hebben in personal branding. LinkedIn-presteerders illustreren dat LinkedIn niet via een verward referentiekader te gelde kan worden gemaakt.

♦ Verbindingstolerantie

Als het gaat om sociaal netwerken, zijn mensen als vingerafdrukken of sneeuwvlokken - geen twee zijn hetzelfde. Ik heb een concept ontwikkeld van wat ik het LinkedIn Connection Continuum noem om verbindingsneigingen te categoriseren:

Aan de ene kant is de LION (LinkedIn Open Networkers). Deze mensen zullen in wezen contact maken met iedereen met een hartslag. Ze zijn wat ik LinkedIn-scorekeepers noem. Ze bouwen snel enorme netwerken, maar doen er niet veel aan om ze te benutten. Aan de andere kant zijn de Closed Networkers. Deze mensen zijn opzettelijk en methodisch. Ze hebben strikte criteria voor het bouwen van hun netwerken en zullen alleen verbinding maken met diegene die ze kennen of hebben ontmoet. De meeste LinkedIn-gebruikers vallen meestal ergens tussenin. LinkedIn-presteerders kennen hun plaats in het continuüm, maar ze zijn ook flexibel en zullen anderen vaak het voordeel van de twijfel geven.

♦ Communicatiestijl

Soms verliezen we uit het oog dat er echte mensen aan de andere kant van het computerscherm zijn. Hoe u op LinkedIn communiceert met anderen, bepaalt uw succes bij het benutten ervan. Communiceer goed en alles valt op zijn plaats. Communiceer slecht, zelden of uit ethiek, en het zal terugkomen om je te achtervolgen. LinkedIn-presteerders zijn solide, real-world communicators. Je stem vinden in sociaal netwerken is een continu proces. Dit onderwerp zal in komende berichten uitvoeriger worden besproken.

♦ Ken je sterke en zwakke punten

Niet alles op het LinkedIn-platform is mogelijk geschikt voor jouw talent, temperament of schema. LinkedIn-presteerders verspillen geen tijd of moeite aan wat zij als onnodig ervaren. Ze hebben vertrouwen in de afbeelding die ze projecteren in hun LinkedIn-profielen en weten wat ze wel en niet kunnen doen op de site. Ze erkennen de enorme onderzoekscapaciteiten van LinkedIn, de waarde ervan als marketingtool en het potentieel voor het katalyseren van zakelijke relaties.

Ongeacht hoe u uw persoonlijke engagementsregels op LinkedIn definieert, alles wat u doet op LinkedIn moet betrekking hebben op best practices. Beschouw je activiteiten als individuele strategieën die bijdragen aan een gewenst doel en ga die kant op. Sociaal netwerken is geen exacte wetenschap; het is vallen en opstaan. Als iets niet werkt, is verandering goed - of op zijn minst het proberen waard.

Heb je je engagementregels op LinkedIn gedefinieerd? Deel hier uw vragen.