12 manieren om een ​​sollicitatiegesprek te verknoeien - en 12 manieren om het te verslaan

Gefeliciteerd! Je bent ijverig geweest om een ​​nieuwe baan te vinden en je bent eindelijk op een interview beland. Wat gebeurt er nu?

Je moet je voorbereiden - zorgvuldig. Omdat het niet OK is om gewoon te verschijnen. Een of twee misstappen kunnen u als kandidaat diskwalificeren, zelfs als u over de juiste ervaring en vaardigheden beschikt. Als je echt in aanmerking wilt komen voor de functie, om aangenomen te worden, weet je wat je niet moet doen en in plaats daarvan wat je moet doen vóór en tijdens het interview.

1. NIET: Vraag wat het bedrijf doet en hoe het is georganiseerd. De boodschap: je zoekt gewoon een salaris en maakt het niet uit waar het vandaan komt.

DOEN: onderzoek doen naar het bedrijf.

2. NIET: Stel dat de interviewers het CV dat u heeft verzonden waarschijnlijk hebben gezien en onthouden. Omdat je het fout hebt. En je ziet eruit als een amateur als je geen vers gedrukte documenten hebt om uit te delen.

DOEN: druk extra exemplaren van je CV af.

3. NIET: Behandel het interview als een kans om uw unieke, trendy stijl uit te drukken. Waarom zou je je prachtige tattoo-mouw bedekken voor een zakelijke kerel? Omdat als je besluit om casual te gaan naar iets anders dan een startup dot.com-interview, niet verwacht terug te worden uitgenodigd. Neem de tijd om er professioneel en professioneel uit te zien. Een snel telefoontje naar de HR-afdeling van het bedrijf om te vragen naar kledingvoorschriften, of gewoon het dragen van je beste interviewpak (je hebt er toch een, toch?), Zal bewijzen dat je echt om je geeft.

DOEN: kleed je gepast om je beste zelf te presenteren.

4. NIET DOEN: gebruik de tijd om je improvisatievaardigheden te oefenen. Het is geweldig om spontaan te zijn, maar als je aarzelt of stamelt tijdens een van de standaard praatpunten, zul je er onvoorbereid en ongepolijst uitzien. Het enige dat nodig is, is een snelle Google-zoekopdracht voor een lijst met veelgestelde interviewvragen. Vertrouw niet op uw instincten - bestudeer de lijst en maak korte antwoorden die uw unieke ervaringen behandelen.

DOEN: Oefen interviewvragen.

5. NIET: Kom te laat. Google Maps zegt dat je maar 15 minuten nodig hebt om daar te komen, dus dat is alles wat je jezelf geeft, ook al heb je geen idee waar je moet parkeren. En iedereen begrijpt over files, toch? Mis. Als late shows ben je niet erg georganiseerd, of dat je geen rekening houdt met de tijd van anderen. Als je 10-15 minuten te vroeg aankomt, heb je tijd om de rustruimte te gebruiken, je haar te controleren, de mensen op kantoor te observeren en … te praten met de receptioniste.

DOEN: Kom op tijd.

6. NIET: Doe onbeleefd of minachtend - of iets anders dan aardig - tegenover de receptie. Waarom zou je je energie verspillen aan een instapmodel als je de baas hebt om indruk te maken? Laat je niet misleiden. Veel bedrijven nemen de feedback van de receptioniste mee bij het overwegen van kandidaten. Hoe u met alle niveaus van de organisatie omgaat, zegt veel over u als persoon. Receptionisten zijn de ogen en oren van het bedrijf en dienen vaak als poortwachter. Trouwens, zoals alle mensen, verdienen ze respect en hoffelijkheid. Wees aangenaam, lach, praat over het weer, accepteer de bezoekersbadge en bedank hem of haar op weg naar buiten.

DOEN: Wees beleefd tegen de receptioniste.

7. NIET DOEN: Laat u verleiden om de wereld op de hoogte te houden van uw dag. Online wervingsforums staan ​​vol met verhalen over kandidaten die meer tijd besteden aan het kijken naar de schermen in hun handen dan het beantwoorden van vragen. Er zijn zelfs verhalen over werkzoekenden die oproepen beantwoorden … en zich dan afvragen waarom ze niet zijn aangenomen.

DOEN: Houd je telefoon uit. Periode.

8. NIET: Ja of nee antwoorden. Op de vraag of je enige ervaring hebt die betrekking heeft op de nieuwe functie, spreekt je CV zeker voor zichzelf, toch? De slechtst mogelijke manier om te reageren is met een eenvoudige ja of nee. Elke vraag is bedoeld om meer informatie van u te krijgen. Als je een voorbeeld uit je ervaring hebt (persoonlijk of professioneel) dat laat zien hoe je met een situatie kunt omgaan, dan is dit het moment om te schitteren. Als u dat niet doet, is dit nu de gelegenheid om te zeggen hoe u een probleem zou oplossen of dat u graag zou willen leren. Uit reacties van één woord blijkt dat u niet communicatief bent.

DOEN: Beantwoord vragen met een voorbeeld.

9. NIET: Vergeet uw manieren. Terwijl u tijdens het interview wordt geëvalueerd voor uw vaardigheden en talenten, is ook uw vermogen om de bedrijfspraktijk te volgen te beoordelen. Non-verbale communicatie - zoals een stevige handdruk en goed oogcontact - is goed voor 55 procent van alle interacties.

Ga na een inleiding niet zitten totdat u bent uitgenodigd. Hoewel het meestal altijd passend is, vraag je of je aantekeningen kunt maken. Schrijf de namen van alle mensen die u ontmoet of vraag naar hun visitekaartjes. U hebt deze nodig voor uw vervolg-bedankmails.

Alles is te zien tijdens een interview. Traag niet, friemel niet en vergeet niet direct naar de persoon of mensen te kijken die u interviewen wanneer u spreekt. Vertrouwen in lichaamstaal geeft de positieve indruk dat je klaar bent om een ​​nieuwe baan aan te gaan.

DOEN: Volg de zakelijke etiquette.

10. NIET: Houd uw vragen voor uzelf. Je wordt verondersteld vragen te stellen - maar nooit, nooit vragen over hoeveel vakantie je krijgt of hoe snel je een loonsverhoging krijgt. Je doel is om voldoende informatie te verzamelen om te beslissen of deze baan geschikt is voor jou. Vraag naar een typische dag of trainingsmogelijkheden. Vraag waar het bedrijf over vijf jaar verwacht te zijn - en hoe u hen kunt helpen daar te komen. Je kunt zelfs vragen wat het ergste deel van het werk is.

DOEN: Kom naar het interview met minstens drie vragen die je zullen helpen een goede beslissing te nemen.

11. NIET: Overschrijden. Dat betekent niet beginnen met een verhaal over je ex-vrouw, je creditcardschuld of wat een eikel je laatste baas was.

DOEN: Behoud een professionele houding.

12. NIET: Handel onpartijdig of te nonchalant. Je kunt ze niet gewoon vragen om je in te huren, toch? Lijkt het niet opdringerig? Nogal Het tegenovergestelde! Het laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je genoeg vertrouwen hebt om de interviewers te laten weten wat je wilt. Te veel sollicitanten lopen zonder vragen weg van het interview. Een simpele “Dit is heel opwindend! Ik zou graag de succesvolle kandidaat willen zijn 'is genoeg. Of: 'Ik zou heel graag met u en het team willen samenwerken', oprecht gesproken, is een van de beste dingen die u aan het einde van het interview kunt doen.

DOEN: Vraag om de baan.

U kunt die taak uitvoeren - met een goede voorbereiding en aandacht voor details. Succes!

Job interview mislukt? Er zijn 8 mogelijke redenen waarom je de baan niet hebt gekregen.