3 Manieren om te antwoorden 'wat zijn je zwakke punten?' in een sollicitatiegesprek

Het bereiken van de interviewfase is een enorme overwinning tijdens het zoeken naar een baan. Maar wat gebeurt er als ze vragen: "Wat zijn je zwakke punten?" Het is een moeilijke - omdat het niet alleen moeilijk is om je fouten toe te geven, maar je wilt ook je kansen om aangenomen te worden niet schaden.

Gelukkig is het een van de meest voorkomende interviewvragen, dus wetende dat je een solide antwoord kunt voorbereiden voordat je zelfs maar wordt gevraagd.

Onze vrienden bij NerdWallet stellen voor om deze drie antwoorden te oefenen om je interviewer weg te blazen, plus ze delen een paar tips over hoe je je eigen moordenaarreactie kunt voorbereiden:

Reactie nr. 1: laat zien hoe je een uitdaging hebt overwonnen.

Het beantwoorden van “Wat zijn je zwakke punten?” Is een geweldige kans om te laten zien hoe je initiatief neemt en met tegenslagen omgaat. Grijp deze kans om te delen hoe je in het verleden een obstakel hebt ontmoet.

Een leuke voorbeeldreactie: “Tijdens mijn zomerstage had ik het heel moeilijk om mijn manager te laten weten dat ik overbelast was met werk. Ik was bijna aan het einde van elke week op, dus kwamen we met een plan om mijn taken met een andere stagiair te delen. Ik realiseerde me dat het vertellen van de waarheid me niet inefficiënt maakte; het verbeterde de kwaliteit van mijn werk en van de totale output van het bedrijf. "

Dit is een geweldig antwoord, omdat je toegaf dat er een probleem was, maar je eindigde op een positieve noot. Je hebt een voorbeeld genomen van teamwork en ook goed samenwerken met management.

Wat niet te zeggen: "Ik heb geen zwakke punten."

Blijf uit de buurt van dit antwoord in een sollicitatiegesprek. Uw werkgever wil niet alleen horen wat uw beperkingen op de werkplek zijn, maar ook hoe slim u zo'n moeilijke vraag aanpakt. Een scherpe, goed doordachte reactie zal u serieuze punten opleveren in deze belangrijke fase van het wervingsproces. Aan de andere kant kan het aantonen dat je niet op de hoogte bent van je eigen beperkingen, tegen je tellen, zegt Susan Hosage, een human resources consultant in Scranton, Pennsylvania.

"Helaas kunnen dergelijke hoopvol banen vaak bestand zijn tegen initiële training en voortdurende ontwikkeling en om die reden vaak niet de beste aanwervingen", zegt ze.

Reactie nr. 2: Wijs op een vaardigheid waaraan u actief werkt.

Zolang je zegt dat je je continu wilt verbeteren, is het geen kwaad om te wijzen op een vaardigheid die je nog niet onder de knie hebt. Vermelden dat je je branchekennis of je begrip van geavanceerde applicaties in Excel verder kunt ontwikkelen, zijn beide goede opties, zegt Hosage.

Een sterk potentieel antwoord: “Als Engelse majoor kreeg ik niet de kans om Excel te gebruiken om een ​​budget te balanceren of lopende projecten te beheren. Maar sinds mijn afstuderen gebruik ik het om mijn uitgaven bij te houden, en het is echt nuttig! Ik wil graag een online les volgen om er nog beter in te worden. ”

Je krijgt bonuspunten voor het toevoegen dat je graag nieuwe dingen leert, vooral als het laat zien dat je bereid bent om de reikwijdte van je kennis uit te breiden buiten wat je op school hebt gestudeerd. Engels belangrijk voor aspirant Excel-whizz is een indrukwekkende sprong.

Wat niet te zeggen: "Ik ben een perfectionist."

Een benadering die veel mensen gebruiken is om te antwoorden met een zwakheid die een vermomde kracht is, zoals de klassieker "Ik ben een perfectionist" of "Ik werk te hard." Maar praten over wat je kunt verbeteren is een gelegenheid om je te laten zien zijn oprecht. Werkgevers zullen willen zien dat je eerlijk en recht door zee bent op de werkplek.

Reactie nr. 3: Kies een zwakte die de taak niet ernstig zal beïnvloeden.

Het is een veilige gok om te wijzen op een zwakte die geen groot obstakel zal zijn in uw nieuwe positie. Als u solliciteert voor een assistent-publicistische functie bij een PR-bureau waarvoor u media-verkooppunten moet bellen en persberichten moet schrijven, zal uw werkgever niet willen horen dat u nerveus wordt aan de telefoon of problemen ondervindt om deadlines te halen. Maar als pas afgestudeerde, is het onwaarschijnlijk dat je veel ervaring hebt gehad met het beheren van anderen.

Het is dus minder problematisch om te zeggen: 'Omdat ik nog nooit een leidinggevende functie heb gehad, voel ik me soms ongemakkelijk om anderen te vragen een taak op zich te nemen. Maar omdat ik op een dag mijn eigen PR-bedrijf wil runnen, ben ik verheugd om van mijn supervisors te leren welke strategieën het beste werken voor het managen van anderen. ”U kon een verwijzing opnemen naar uw toekomstige plannen, die uw werkgever zal zijn blij om te horen waar je aan denkt.

Praat op de juiste manier over je zwakke punten, en je zult aantonen dat je als werknemer zelfbewust bent en toegewijd bent aan je eigen ontwikkeling - kwaliteiten waar elke baas van zou houden.

Dit artikel verscheen oorspronkelijk op NerdWallet . Brianna McGurran is een stafschrijver voor onderwijs en het leven na school voor NerdWallet .