Is uw werkplek giftig? laat het niet zo zijn

Hoe identificeer je een giftige werkplek? Kijk naar alle dagelijkse uitwisselingen die samengaan in een algehele cultuur. Denk je al snel aan voorbeelden van wantrouwen, gebrek aan transparantie, concurrentie en persoonlijke agenda's? Dan is het tijd om iets aan te nemen dat de Humanity Factor wordt genoemd - een sterk geloof in menselijk potentieel dat de manier waarop we met elkaar omgaan kan verhogen.

Ik noem de Humanity Factor in mijn boek Stomp the Elephant in the Office vanwege het vermogen om een ​​werkplekcultuur te veranderen. We hebben allemaal de mogelijkheid om gedrag te veranderen wanneer we maar willen. Miljarden mensen worden elke ochtend wakker en willen geweldig zijn en het verschil maken. Maar er gebeurt iets wanneer ze naar hun werk gaan en dat over zichzelf vergeten, of stoppen met proberen zodra ze het kantoor oplopen.

Om te beginnen met het transformeren van de cultuur van uw organisatie, begint u met uzelf of uw team een ​​eenvoudige vraag: Gelooft u dat de mensen om u heen het potentieel hebben om nog meer werk te doen?

Het antwoord zal waarschijnlijk ja zijn, maar dat begint alleen maar de discussie. Er is een verband tussen de gezondheid van uw cultuur en de bereidheid en het vermogen van uw organisatie om naar deze wijsheid te handelen. Hier is de vervolgvraag: hoe weten we dat we doen alsof we in elkaars potentieel geloven?

Het antwoord ligt in het soort feedback dat we elkaar geven, hoe snel we informatie delen en onze volharding.

Dus, in uw dagelijkse interacties, hoe kunt u uw geloof in anderen nog meer laten zien? Hier zijn vier manieren om te beginnen:

1. Zorg ervoor dat mensen verantwoording afleggen aan hun plannen.

2. Doe beter vragen.

3. Werk meer samen.

4. Vraag om hulp.

Wanneer je een van deze vier acties oefent, help je een ondersteunende cultuur te stimuleren die menselijk potentieel activeert - ver verwijderd van de giftige werkplekken die afbreken en ontmoedigen.

Uw bedrijf heeft potentieel omdat mensen een enorm potentieel hebben. Uw cultuur is de som van de dagelijkse interacties van iedereen in uw bedrijf. Leid met de Humanity Factor en u kunt die interacties veranderen - en uw visie actualiseren.

De werkcultuur van een bedrijf heeft ongetwijfeld een krachtige invloed op de prestaties. Ontdek 5 kenmerken van een geweldige bedrijfscultuur - en concentreer u vandaag op een daarvan.