Hoe je schadelijke gewoonten te doorbreken

We ontwikkelen allemaal na verloop van tijd slechte gewoonten. Is het niet tijd om zich te ontdoen van degenen die uw potentieel beperken?

Wanneer je een bepaald werk hebt gedaan of een tijdje bij een bepaald bedrijf bent geweest, kan zelfgenoegzaamheid optreden. Als dat het geval is, zul je waarschijnlijk een aantal slechte werkgewoonten ontdekken. Dit is het moment om ze kwijt te raken en betere te ontwikkelen om u te helpen succesvoller te worden.

Hier is hoe:

1. Stop met een eenzame boswachter te zijn.

Iemand die geen vertrouweling op het werk heeft, zal eerder falen vanwege een gebrek aan verantwoording. Als je een onproductieve gewoonte hebt waar je moeite mee hebt te schudden, vertel dan iemand waarop je kunt vertrouwen. Meld vervolgens uw voortgang vaak aan hen. Meerdere kleine successen tellen al snel op tot grote.

2. Verlies uw onvermogen om prioriteiten te stellen.

Als je merkt dat je met dit probleem worstelt, zul je snel overweldigd raken door alle eisen die aan je worden gesteld op het werk. Probeer de grotere of moeilijkere opdrachten in de ochtend uit te voeren wanneer je fris bent en bewaar de meer repetitieve opdrachten voor later op de dag. Als u opdrachten ontvangt terwijl de dag afloopt, gebruikt u de laatste vijf tot 10 minuten om prioriteiten te stellen voor de volgende dag. Lijsten zijn erg nuttig en het aanvinken van items als je ze compleet bent, is een echte ego-booster.

3. Stop met het gebruik van angst als voornaamste motivator.

Het is vrij gemakkelijk om gemotiveerd te worden door angst op het werk - angst voor slechte prestaties, angst om te falen, angst om een ​​sociale buitenstaander te zijn. Maar angst zal je verlammen. Het zal ervoor zorgen dat je door de dag glijdt door valse starts te maken en betrokkenheid te vermijden.

De remedie tegen angst is plannen. Begin met het maken van een lijst van dingen die je hebt bereikt en bewaar deze op een zichtbare plaats om te gebruiken als zelfaanmoediging. Maak vervolgens een lijst met dingen die u wilt bereiken en de stappen om ze allemaal te voltooien. De beste manier om een ​​groot project succesvol te voltooien, is door het in kleinere stukken op te splitsen.

4. Stop met uitstellen.

Een voorbeeld: communicatie is de sleutel op de werkplek. Reageren op e-mails en telefoontjes uitstellen is gewoon het blik op de weg schoppen. Je haalt nooit in. Een groot deel van de correspondentie is routine en heeft niet meer nodig dan een "ontvangen" of een "bedankt", die geen van beide erg lang duurt. Een snelle reactie helpt ook bij het opbouwen van goede relaties met klanten en collega's.

Als je denkt dat je wat niet-productieve gewoonten hebt, maar niet zeker weet wat ze zijn, controleer dan je oude prestatie-evaluaties van eerdere banen die je had voor patronen. Vraag een vertrouwde collega of hij of zij op de hoogte is van eventuele nadelige neigingen die u kunt vertonen. Een echtgenoot of goede vriend is mogelijk ook op de hoogte van mogelijke probleemgebieden.

Als je een werkgewoonte ontdekt die moet worden veranderd, zoek dan een mentor, iemand die al hetzelfde probleem heeft overwonnen, is een ideale kandidaat om je te helpen op weg naar succes.

5. Zoek een evenwicht tussen vertrouwen en arrogantie.

Vertrouwen wordt soms verward met arrogantie. Er is een dunne lijn tussen de twee, ondanks het feit dat het eigenlijk polaire tegenpolen zijn. Het overschrijden van die lijn, of de indruk wekken deze te overschrijden, kan schadelijk zijn in verschillende professionele en persoonlijke situaties.

Het belangrijkste onderscheid tussen vertrouwen en arrogantie is de basis. Vertrouwen is gebaseerd op ervaring en expertise met een gevoel van respect en nederigheid; arrogantie is in niets gegrond (het is ongerechtvaardigd, ongegrond vertrouwen met een gebrek aan respect en nederigheid). Er zijn verschillende graden van elk en het is meer een spectrum met grijstinten in het midden, maar we kunnen het voelen wanneer iemand de lijn overschrijdt.

6. Geloof in jezelf.

Arrogantie weert positieve mensen; het is verafschuwd tijdens een onderhandeling en zal de vooruitgang belemmeren. Het breekt vertrouwen en een samenwerkingsomgeving af. Vertrouwen daarentegen trekt positieve mensen aan, bevordert een samenwerkingsomgeving en bevordert vooruitgang.

Soms is het moeilijk om te peilen hoe andere mensen ons zien. Als u problemen ondervindt om te bepalen of u arrogant overkomt, vraag dan een vertrouwde vriend of zakenpartner die in het verleden de moed heeft gehad om eerlijk met u te praten over andere moeilijke of gevoelige zaken.

7. Wees magnetisch.

Magnetisme kan elektriciteit opwekken; het kan ook iets ongelooflijks vernietigen (bijvoorbeeld de harde schijf van uw computer). Evenzo kan vertrouwen creëren en arrogantie kan vernietigen, en helaas is het voor arrogantie veel gemakkelijker te vernietigen. Bovendien is het heel moeilijk om te proberen te herstellen wat arrogantie al heeft aangetast.

Wanneer iemand in een onderhandeling vertrouwen met nederigheid kan dragen, is het iets moois. Er is geen twijfel over de kracht van karakter, doel, passie of vastberadenheid van die persoon. De fijne lijn tussen vertrouwen en arrogantie bewandelen is soms een uitdaging, maar dat is een van de redenen waarom het zo zeldzaam en kostbaar is als iemand het kan.