Carrièredilemma's: pas op voor 5 valkuilen wanneer u besluit te blijven of gaan

“Ben ik in de juiste baan bij het juiste bedrijf?” “Doe ik wat ik moet doen?” “Hoe kan ik mijn droombaan vinden? Bestaat er zoiets? ”Wie heeft deze vragen niet gesteld?

Het is gemakkelijk om deze vragen op lage punten te stellen: de persoon die u heeft aangeworven vertrekt voor een nieuwe baan, het project waarin u uw hart en ziel steekt, loopt plat of een belangrijke klant is woedend over wat u dacht dat een kleine verandering was.

Het gebeurt ook wanneer we onze situatie vergelijken met die van anderen, zoals wanneer vrienden de voordelen van hun eigen baan delen:
• "We krijgen elk jaar een bedankbonus, dus we gaan volgende maand op reis."
• "Ik ben dol op mijn nieuwe baan en kreeg 30% meer toen ik verhuisde."
• "Ik kan vanuit huis werken en mijn eigen uren instellen zolang mijn werk klaar is."
• “Mijn vijf minuten pendelen heeft mijn leven veranderd. Ik kan de kinderen zelfs naar school brengen of zelfs stoppen om te lunchen. '
• "Ik ben uitgekozen voor snelle vooruitgang, dus ik zit in een speciaal programma om ervoor te zorgen dat ik er klaar voor ben."

Al deze situaties klinken geweldig, en het is te gemakkelijk om te denken, hoe zit het met mij? Waarom kan ik dat ook niet hebben? Of, zoals ik het zie, ontwikkelen we "het gras is altijd groener" blues. Maar is het echt?

Pas op voor deze vallen wanneer u beslist of u zich op de juiste plaats bevindt of dat het tijd is om naar groenere weiden te gaan:

1. Jezelf vergelijken met anderen in plaats van wat voor jou het belangrijkst is.
In plaats van uw situatie te vergelijken met geïsoleerde informatie van uw vrienden, maakt u een shortlist van uw 'must-haves'. Vergelijk uw huidige baan en bedrijf met wat u het belangrijkst vindt. Dit is een echte vergelijking op basis van wat u waardeert. Immers, als een van je must-haves maximale flexibiliteit is, zal een leuke vakantiebonus die gepaard gaat met zwaar en onvoorspelbaar reizen niet helpen.

2. Verwarrend wat jij bent versus het milieu.
Ik heb ooit iemand begeleid die constant moeite had met zijn team te werken. Na de derde situatie werd duidelijk dat hij waarschijnlijk het probleem was. Overweeg hoe u op het werk en met anderen verschijnt voordat u ervan uitgaat dat uw bedrijf of team het niet begrijpt. Een nieuwe houding of aanpak zal een ander resultaat opleveren. Stel jezelf niet de schuld en vraag jezelf af: wat kan ik doen? en hoe kan ik helpen?

3. Geloven kansen kloppen op uw deur.
Je moet vragen om wat je wilt - of het nu een promotie is, je droombaan of een verlangen om meer te verdienen. Ja, het moet op de juiste manier worden gedaan, maar stilte is niet het antwoord.

Vorige week verklaarde de CEO van Microsoft, Satya Nadella, dat vrouwen moeten doen wat hij deed door op het systeem te vertrouwen om hen eerlijk te belonen voor de hoeveelheid werk die ze in hun werk hebben gestoken. Nadella werd geconfronteerd met een enorme terugslag, vooral van vrouwen, en verontschuldigde zich later. Op een constructieve manier aangeven wat voor u belangrijk is, is essentieel voor iedereen die van plan is zijn doelen te bereiken.

4. Een interview verwarren met een ontslag.
Ik herinner degenen die ik begeleid of coach altijd eraan dat er drie verschillende en afzonderlijke beslissingen zijn bij het nemen van een beweging:
1. Beslissen om andere opties te overwegen
2. Verkenning van andere opties (interviewen)
3. Beslissen om te vertrekken

Interviewen is een geweldige manier om meer te weten te komen over andere mogelijkheden, te zien hoe uw werk zich verhoudt en uw instinct te ontwikkelen. U kunt besluiten om te blijven of te gaan, maar een interview op zichzelf is nog lang niet uw ontslag indienen.

5. Beperk uw droombaan tot het organigram van het bedrijf.
Als we een tijdje op een plek hebben gewerkt, kunnen onze oogkleppen opduiken. We verwarren onze individuele carrière met de functies die het bedrijf vandaag biedt. Je carrière is van jou en alleen van jou. Laat de organisatiestructuur je niet te klein laten denken.

6. Op zijn plaats lopen.
Geen beslissing nemen is een beslissing nemen. Als je ergens bent waar je niet wilt zijn of in een rol die niet is wat je wilt, zal het niet veranderen of verbeteren door er gewoon aan te blijven. Ga terug naar uw must-have lijst en beslis welke wijzigingen mogelijk zijn waar u vandaag bent, verken andere verbindingen, houd contact met uw netwerk. Bepaal uw eerste stap om uw omstandigheden te veranderen - en creëer een richting en vind voorwaartse beweging.

Je kunt alleen weten of het gras groener is door te beslissen wat je moet hebben en wat je wilt in je unieke carrière. Besteed hier uw energie en aan wat u kunt controleren of beïnvloeden.

Dus ik heb geen andere keuze dan het eens te zijn met Big Sean en Justin Bieber: "Het gras is niet altijd groener aan de andere kant, het is groen waar je het water geeft."

Andere opties verkennen maar het interview niet gehaald? Bekijk de 8 redenen waarom je de baan waarschijnlijk niet hebt gekregen.