7 Waarschuwingssignalen voor een ongelukkige werknemer

Bedrijven met geëngageerde werknemers presteren beter dan bedrijven met geëngageerde werknemers - sommige bronnen zeggen dat ze met 22 procent winnen, sommigen zeggen dat het meer op 200 lijkt. Bedrijven investeren dus meer tijd, moeite, onderzoek en geld in het bouwen van geweldige culturen die werknemers gelukkiger dan ooit houden.

Maar hoe kun je zien of een werknemer ongelukkig is als ze niet naar buiten komen en het je vertellen? Hoewel het niet altijd duidelijk is wanneer iemand ontevreden is op het werk, vertonen onthechte werknemers gewoon gedrag - je moet gewoon weten waar je op moet letten.

Hier zijn zeven tekens om op te letten:

1. Ze doen het absolute minimum. Zijn werk is misschien niet precies ontoereikend, maar hij doet duidelijk net genoeg om hem niet te berispen. Dit is typerend voor een niet-betrokken medewerker die niet geïnspireerd of gepassioneerd is over zijn werk en dit uitsluitend voor het loon doet.

2. Ze zijn nergens te vinden. Ze kan constant te laat komen, op de klok letten en schieten zodra het de tijd verlaat, of gewoon zoveel mogelijk persoonlijke tijd nemen zonder flagrant de regels te negeren. Ze interviewt misschien ergens anders of vermijdt gewoon dat ze aan het werk is.

3. Ze hebben geen vrienden op het werk. Een van de beste manieren om ervoor te zorgen dat werknemers betrokken zijn, is het opbouwen van een geweldige cultuur waarin vriendschappen kunnen worden gevormd. Veel mensen die niet zo enthousiast zijn over hun bedrijf of taken, blijven voor de mensen. Als de werknemer er op persoonlijk vlak niet in is geslaagd contact te maken met iemand binnen het bedrijf, is het onwaarschijnlijk dat hij zich goed zal voelen over zijn werk.

4. Ze verwijzen anderen niet door. U weet dat de werknemer in kwestie goed verbonden is in uw branche. Ze haalt echter haar schouders op als je vraagt ​​of ze iemand kan aanbevelen voor een open positie, ondanks een mogelijke verwijzingsbonus. Dit kan een rode vlag zijn: ontevreden werknemers zullen hun vrienden en voormalige collega's niet willen onderwerpen aan een omgeving waarvan zij weten dat die niet positief is.

5. Ze voelen zich gering. Heeft u onlangs iemand anders op uw afdeling gepromoot boven de werknemer in kwestie? Heb je een buitenstaander ingehuurd om zijn baas te zijn, ondanks het feit dat hij verschillende jaren voor je heeft gewerkt? Zelfs als hij niet gekwalificeerd is om de baas te zijn, kan dit soort situaties demotiverend zijn en ertoe leiden dat de werknemer boos wordt.

6. Ze zijn geheim. Ongelukkige werknemers praten vaak smack over het bedrijf, andere collega's en / of hun manager om hun frustraties te luchten. Brengt de werknemer veel tijd door met fluisteren naar collega's of sluit hij haar chatvenster onmiddellijk wanneer u zijn bureau nadert? Het is mogelijk dat ze het heeft over hoe graag ze ergens anders zou kunnen werken.

7. Ze werken niet mee. Ongelukkige werknemers proberen vaak op kleine manieren te rebelleren om de frustratie en machteloosheid te bestrijden die ze voelen bij het haten van een baan waarvan ze afhankelijk zijn om hun rekeningen te betalen. Ze negeren vaak mandaten zoals het aanmelden voor de vereiste training of het komen naar een bedrijfsbrede vergadering. Als ze zich niet verbonden voelen met collega's (zie nr. 3), kunnen ze het hun collega's zelfs moeilijk maken om hen te vragen taken uit te voeren.

Als u een van deze symptomen opmerkt bij een van uw werknemers, is het een goed idee om wat dieper te kijken en te kijken of u iets kunt doen om de schade ongedaan te maken, vooral als de werknemer een waardevol bezit is (of was) . Als je deze eigenschappen in jezelf herkent, is het tijd om wat zelfevaluatie te doen. Soms is het beste wat je kunt doen met een ongelukkige werknemer hem te laten gaan. Niet-betrokken werknemers kunnen de mensen om hen heen naar beneden halen, wat het moreel, de productiviteit en de algehele bedrijfscultuur negatief beïnvloedt.

Ontdek wat u moet doen als u degene bent die ongelukkig is op het werk, omdat een slechte baan gewoon een slechte gewoonte is - die kan worden verbroken.