7 waarschuwingssignalen die u hebt uitgecheckt

Ben je ooit op pad gegaan voor een ontspannen rit of stressvol woon-werkverkeer, alleen om bang te worden van een knipperend waarschuwingsbord op je dashboard? Het gebeurde me onlangs nog en ik geef toe dat het me nerveus maakte. Ik ging naar een veilige plek en stopte om te proberen te achterhalen wat de afbeelding vertegenwoordigde. Toen ik het niet meteen kon raden, ging ik de ouderwetse route, haalde de gebruikershandleiding eruit en bladerde erdoorheen om mijn foto aan het probleem te koppelen. Meestal kun je problemen voorkomen voordat het begint door je bewust te zijn van de waarschuwingssignalen.

Als pleitbezorger voor het genezen van het wereldwijde personeelsbestand van de epidemie van terugtrekking, koppel ik altijd dingen die ik zie en hoor terug aan dit onderwerp - mijn recente autoprobleem is geen uitzondering. Het heeft me aan het denken gezet over het concept van waarschuwingssignalen en hoe dit verband houdt met de kritische zakelijke noodzaak van betrokkenheid. Hoewel de tekenen van uittreding misschien niet constant zo helder knipperen als een neonbalk, zijn ze er voor het blote oog om te zien of je weet waar je op moet letten.

Het maakt niet uit wat uw terugtrekking heeft veroorzaakt, of het nu de taak is die niet is wat u was beloofd, u voelt zich vast op zijn plaats, gebrek aan waardering en erkenning, een ineffectieve baas of een giftige werkplek, de volgende waarschuwingssignalen zijn universeel.

1.

Deze persoon heeft het opgegeven om zelfs maar te doen alsof hij om werk geeft. Ze verschijnen en doen wat wordt verwacht, maar verbruiken geen energie of extra inspanningen om ervoor te zorgen dat het werk van hoge kwaliteit is. Het gaat er alleen maar om het voor elkaar te krijgen, niet om het goed te doen.

2. Verhoogde afwezigheid of traagheid

De ontkoppelde hebben moeite om 's ochtends op te staan ​​en op tijd aan het werk te komen. Ze verschijnen wanneer ze willen, niet wanneer ze zijn gepland om daar te zijn. Ze hebben de neiging meer te lijden dan hun betrokken collega's met stressgerelateerde ziekten. Deze symptomen kunnen zo klein zijn als hoofdpijn of verkoudheid, maar zo groot als depressie, angst of diep verdriet.

3.

Mensen die vroeger om de kwaliteit van hun werk gaven en aandacht besteedden aan kleine details, hebben niet langer de energie of de wens om dat te doen. Het kan ze gewoon niet schelen of de i's zijn bezaaid en de t's zijn gekruist. Het gaat er meer om het vakje af te vinken en door te gaan naar de volgende taak. Het foutenpercentage neemt toe wanneer werknemers niet bezig zijn met het betreffende werk en het werk in een langzamer tempo wordt uitgevoerd.

4. Stemmingswisselingen

Is vandaag een goede of een slechte dag? Mensen die niet betrokken zijn, hebben meer stemmingswisselingen dan anderen. Meestal dragen ze hun emoties op hun gezicht. Het wordt moeilijker voor hen om hun gemoedstoestand te verbergen, omdat ze liever gewoon meegaan met hoe ze zich op dit moment voelen. Het kan ze niet schelen als anderen het merken, want hoe ze zich voelen, is hoe ze opduiken.

5.

Isolatie kan twee vormen aannemen. Men kan opzettelijk zijn, waarbij de ontkoppelde werknemer ervoor kiest om niet deel te nemen. Dit gebeurt veel in groepsinstellingen wanneer iemand achterover leunt met de armen over elkaar en niet deelneemt aan het gesprek. Ze nemen niet deel aan ganggesprekken of aan de plaatselijke lunchpauze met collega's. De tweede manier is in hun eigen hoofd, omdat veel niet-betrokken werknemers het gevoel hebben dat ze onzichtbaar zijn, zelfs in een zeer zichtbare rol. Ze geloven dat anderen hen in de groep negeren, zelfs als dit gevoel niet geldig is.

6. Geen creativiteit, innovatie of input

Er gebeurt iets wanneer iemand zich terugtrekt. Ze lijken plotseling te dempen. Een eenmaal bepalende stem lijkt ogenschijnlijk niet te bestaan. Ze kiezen ervoor om te zwijgen en bieden geen input of advies, zelfs niet als daarom wordt gevraagd. Ze zijn niet meer creatief en proberen nieuwe dingen. Ze trekken zich terug in het vertrouwde en routineuze en doen er alles aan om onder de radar te blijven.

7. Lethargisch

Je kunt meestal zien wanneer iemand overstapt van betrokkenheid naar ontkoppeling door te focussen op zijn energieniveau. Als het gaat om hoe mensen dagelijks verschijnen, is er een duidelijke verandering in gedrag. Al hun bewegingen vertragen en dingen lijken in een slakkengang te bewegen. Zelfs Type A-persoonlijkheden zijn niet immuun voor dit veelbetekenende gedrag en kunnen zelfs opvallender zijn.

Was je verrast door de resultaten, zowel goed als slecht, van je zelfevaluatie? Het is altijd goed om te pauzeren om na te denken over waar u bent en vervolgens opnieuw te berekenen waar u naartoe moet. Een spiegel is het belangrijkste hulpmiddel dat je kunt gebruiken tijdens hun leven en carrière. Wees niet bang om lang te kijken!