5 lessen uit 'de stem' over hoe je je carrière kunt laten groeien

"Je zou het gevoel moeten hebben dat je een plunjezak met een hittezoekende raket rond hebt."

Taylor Swift gaf dit advies over hoe het podium te bezitten en de mogelijkheid te domineren om vandaag deel te nemen aan een van de meest succesvolle tv-shows, The Voice . De singer-songwriter-superster heeft duidelijk de code gebroken bij het aangrijpen van de gelegenheid - en tegen de leeftijd van 24.

Op het eerste gezicht is The Voice een reality zangwedstrijd met beroemde juryleden en mentoren, zoals Swift, die advies geven aan de deelnemers in hun team. Op een ander niveau gaat de show echt over het grijpen van de kans die je hebt gekregen, anderen naar het volgende niveau coachen, hen leren hoe ze kunnen winnen, hoe ze een ster kunnen worden.

Hoewel ik elke week echt van de muziek geniet, heb ik ook subtiele lessen verzameld over het creëren van een geweldige carrière. Hier zijn vijf:

1. Blijf evolueren en blijf fris.

De show verscheen op het toneel in 2011 toen American Idol en X Factor groot waren, maar tekenen van een vermoeide en vervagende indeling vertoonden. De stem hield vast aan de zangwedstrijd waar het publiek van hield, maar het omarmde een positievere toon van coachende deelnemers. In plaats van de idioot van het lachen om de zwakste artiesten over te nemen, nodigde het alleen degenen uit die het verdienden om daar te zijn. En met de nieuwe en positieve draai van de stoelzetel van de jury voor hun favoriete stemmen, anticipeerde The Voice op de opkomende kijk van het publiek en versloeg ze daar met een frisse nieuwe kijk op een bekend concept.

Succes uit het verleden is geen indicator voor toekomstig succes. In het verleden behaalde succes is gewoon de reden om de volgende evolutie en een nieuw perspectief op je carrière te zoeken. Neem geen genoegen met alleen omdat u eerste succes hebt.

2. Opportunity heeft geen tijdschema, dus wees voorbereid.

De Voice- deelnemers hebben één kans om de live competitie te halen. Ze moeten de kans grijpen wanneer deze verschijnt - ze mogen de timing niet kiezen.

Bedrijven en carrières zijn vrijwel hetzelfde. Als we wachten tot we 'klaar' zijn, kan de open deur sluiten voordat we er aan komen. Wanneer u de juiste advocaat ontmoet, een opening voor een nieuwe zakelijke kans ziet of merkt dat uw droombaan is geopend, is het tijd om te verhuizen. Anticipeer zodat je klaar bent wanneer je moet zijn, niet wanneer je wilt zijn.

3. Laat je niet misleiden door leeftijd of ervaring.

Ervaring en leeftijd zijn niet gelijk aan wijsheid en expertise. Er zijn 15-jarige deelnemers die het podium bezitten met muzikale instincten die logica trotseren. Hoe kan zo'n jonge en onervaren persoon deze unieke kans zo gemakkelijk grijpen? Deze jonge artiesten hebben vertrouwen, een vermogen om angsten en afleidingen af ​​te wenden, samen met ongelooflijk natuurlijk talent.

Ja, we hebben soms experts nodig met een diepe knowhow, maar we moeten leren de bijdrage te waarderen, niet de leeftijd of ervaring. Op veel gebieden, zoals kunst, media en ondernemerschap, kan het hebben van jarenlange ervaring in "hoe het is gedaan" misschien niet de positieve verschilmaker zijn.

4. Kleine dingen kunnen grote dingen zijn.

In de mentorsessies van The Voice zie je de invloed van het advies van een gevestigde kunstenaar aan de deelnemers, zelfs op zaken die in eerste instantie klein lijken. Het muzikale arrangement veranderen, de gitaar laten vallen, het podium bezitten of een make-over van Gwen Stefani kunnen de resultaten aanzienlijk beïnvloeden.

Onthoud de kleine dingen, zoals een positieve houding op de werkplek, echt luisteren naar uw klanten en de tijd nemen om contact te houden met uw netwerk. Dit soort dingen verschijnen niet elke dag automatisch als topprioriteiten op je takenlijst, dus ze kunnen de neiging hebben optioneel te zijn. Maar onthoud de kleine dingen - ze hebben een aanzienlijke macht om uw carrière vooruit te helpen.

5. Wees overal.

Als er een gemeenschappelijk thema voor mij is op The Voice, is het dat de juryleden en hun teamleden die trouw zijn aan zichzelf meestal de beste resultaten behalen. Blake Shelton verbergt zijn landwortels niet en, alsof hij familie was, zorgt hij echt voor iedereen in zijn team. Pharrell Williams, comfortabel in zijn vel, heeft een natuurlijk vermogen om contact te maken met de nieuwe zangers. En als een nieuwe rechter bouwde hij een geweldig team op door niet te vertrouwen op zijn succes of ego, maar op zijn vermogen om zich te concentreren op de deelnemers, waardoor hij het over hen had in plaats van hem.

Loop in je eigen schoenen. Jezelf zijn zal meer succes brengen dan proberen iemand anders te zijn - en je zult veel minder uitgeput zijn.

Bekijk een lijst met de top 10 stukjes loopbaanadvies om bij je te dragen.