4 tekenen dat u klaar bent om een ​​wijziging aan te brengen

De waarheid is dat we van zekerheid houden.

Onderzoek bevestigt dat onze hersenen van voorspelbaarheid houden en weten wat te verwachten. We kunnen zelfs een minder wenselijke optie kiezen alleen omdat deze bekend is.

Dus hoe weet je wanneer het tijd is om het veilige en vertrouwde te verlaten? Wanneer is het tijd om te vertakken en opnieuw te beginnen? De tekenen zijn vaak niet in de vorm van applaus of aanmoediging, maar twijfels of ideeën die nergens heen kunnen.

Ik begon mijn bedrijf 10 jaar geleden. Ik besloot niet om van de ene dag op de andere ondernemer te worden, integendeel. Ik had zeurende twijfels die niet weggingen en ideeën die uiteindelijk het gevoel hadden dat ze moesten worden nagestreefd. Het kostte me bijna twee jaar om echt aan de slag te gaan.

Hier zijn tekenen dat u misschien klaar bent om een ​​wijziging aan te brengen:

1. ongemak

Ongemak is een krachtige emotie. Vraag niet waarom je er voor wegloopt. Je leert misschien iets heel nieuws of je bevindt je in een onbekende situatie. Dat kunnen de perfecte voorwaarden voor groei zijn.

We willen dat ongemak weggaat - en hoe eerder hoe beter. Probeer in plaats daarvan dat ongemak te gebruiken. Keer je er niet van af. Laat het de energie zijn om iets nieuws te proberen, je voort te stuwen om iets nieuws te leren of een pad te testen waarvan je nooit had gedroomd dat je het zou kunnen nemen.

2. Uw prioriteiten zijn veranderd.

We nemen gedurende het hele leven veel beslissingen die op een bepaald moment passen, maar die misschien niet meer vandaag werken. Wat je ooit vreugde of een gevoel van voldoening bracht, doet dat nu niet. Is het omdat uw waarden zijn veranderd? Of dat je dat doel al te vaak hebt bereikt en je iets meer wilt?

Een vriend van mij besloot onlangs zijn baan op te zeggen en een nieuwe functie bij een ander bedrijf te aanvaarden. Hij had veel van zijn eerdere carrièredoelen bereikt. Maar toen hij de moeilijke beslissing nam om te vertrekken, deelde hij: 'Ik heb alles gedaan wat ik hier kan doen. Mijn successen in de toekomst zullen erg lijken op wat ik al heb gedaan. Ik ben klaar voor een nieuwe uitdaging die ervoor zorgt dat ik niet vastloop. "

Zijn gebrek aan voldoening vertelde hem dat wat ooit belangrijk was, gewoon niet meer zo voelde.

3. Oude antwoorden werken niet meer.

Je voelt alsof je je hoofd tegen de muur slaat. Wat in het verleden goed werkte, past niet meer. Er is frustratie wanneer wat in het verleden werkte gewoon niet past in je leven of de situatie nu. Wat moet je veranderen in plaats van het als een mislukking te beschouwen? Leer iets nieuws, probeer een nieuwe strategie, betrek anderen bij nieuwe informatie.

Wanneer oude antwoorden niet werken, beslist u wat u zelf kunt veranderen en aanpassen.

4. Uw nieuwe ideeën kunnen nergens heen.

Vaak hebben de beste ideeën tijd nodig. Adam Grant, auteur van Originals, ontdekte door zijn onderzoek dat de meest innovatieve originele denkers niet de vroege planners of de last-minute uitstellers zijn, maar degenen in het midden die ideeën laten ontwikkelen en vervolgens actie ondernemen. Grant verwijst naar de mede-oprichters van Warby Parker, die zoveel tijd besteedden aan het testen en uitproberen van concepten dat Grant er niet in investeerde. Hij ging ervan uit dat ze, omdat ze traag op de markt waren, geen succes zouden vinden. Hij noemt het een van de grootste fouten van zijn leven.

In plaats van je ideeën te laten frustreren, vraag je jezelf af: wat kan ik nu doen om te beginnen? Het kan een idee zijn, een nieuw bedrijfsconcept onderzoeken of deskundig advies inwinnen om u vooruit te projecteren.

Maar neem geen grote beslissingen in tijden van veel emotie, zoals een scheiding, een grote verandering op het werk, een gezinsverlies, een pasgeboren of leeg nest. Dit zijn periodes die beslissingen kunnen sturen op basis van je huidige gevoel in plaats van solide redenen om iets te veranderen. Geef jezelf wat tijd om dingen te egaliseren, zodat je de situatie en wat je wilt beter kunt beoordelen.

Gebruik je ongemak. Gebruik uw nieuwe ideeën die niet zullen verdwijnen. Gedachten die verschijnen als frustratie of onzekerheid kunnen interne indicatoren zijn dat u meer kunt doen - dat u klaar bent om de verandering te maken.