Dames: weet wat je waard bent op de werkplek

Op 8 maart 1917 protesteerden vrouwelijke textielarbeiders in Petrograd, Rusland voor betere werk- en leefomstandigheden. Honderd jaar later strijden vrouwen in de VS en over de hele wereld voor hetzelfde. Internationale Vrouwendag - ooit bekend als Internationale Vrouwendag - heeft een lange traditie van het samenbrengen van vrouwen om de wereld te vragen onze bijdragen te erkennen en te waarderen.

Als een duizendjarige vrouw die tijdens de Grote Recessie afstudeerde, heb ik mezelf en mijn vrienden zien klauteren om elke kans te grijpen die op ons pad kwam. We stopten onze diploma's weg om de uniformen en naambadges aan te trekken van laagbetaalde banen per uur waartoe het college moest verzekeren. Twintigers zoals ik gingen rechtstreeks van de slaapzaal naar de kinderkamer.

Deze moeilijke tijden gaven werkgevers en managers ongelooflijke invloed op ons. Onbetaalde stages werden overvloedig. We werkten lange uren, aarzelden om te vragen om loonsverhogingen en promoties, en tekenden gretig op de stippellijn voor lage salarissen. Ik kende vrouwen die huilden in hun auto of in kraampjes in de badkamer tijdens de lunchpauze omdat ze hun baan of hun bazen haatten, maar niet het gevoel hadden dat ze konden stoppen. Het was hetzelfde als in een slechte relatie blijven omdat je niet dacht dat je iemand kon vinden die beter van je houdt. Het onderdrukte onze creativiteit en maakte ons risico nadelig.

De recessie is misschien voorbij, maar de mentaliteit blijft bestaan. Werkgevers blijven de verwachting hebben dat jongere werknemers het moeten doen met welke omstandigheden ze ons ook bieden. Ik weet. Ik ben daar geweest. Na een bevredigende carrière in sales en marketing ben ik vertrokken om mijn MFA creatief te schrijven. Toen ik afstudeerde, wilde ik wanhopig een functie voor copywriting. Ik had ook dringend een baan nodig omdat twee jaar op de lagere school mijn spaarrekening volledig had gedecimeerd.

Voor het eerst werd ik geconfronteerd met de teleurstellende realiteit waarmee mijn collega's in 2007 te maken hadden gehad, behalve dat het bijna 10 jaar later was. Toen ik me voorbereidde om terug te gaan naar mijn woonplaats en bij mijn moeder in Kentucky, zocht ik naar vacaturesites om iets op het gebied van schrijven te beveiligen. De baan die ik kreeg, kostte $ 15 per uur, minder dan wat ik had gemaakt bij het verkopen van cosmetica bij Nordstrom, en ik moest drie maanden wachten tot mijn ziekteverzekering van start ging. Maar ze waren enthousiast om mij te hebben en mij werd verteld of Ik 'sloeg het park buiten', ik zou in december samen met alle anderen een loonsverhoging krijgen.

Ik ben altijd een uitvoerder geweest, iemand die er voortdurend naar streeft om groter te zijn in hun werk, maar nu werd me verteld dat ik mezelf moest verkleinen.

In minder dan twee maanden kreeg ik te horen dat ik de beste schrijver was die ze in dienst hadden, geselecteerd uit meer ervaren teamleden om een ​​nieuwe aanwerving te trainen. Ik had ideeën en ik was er wanneer mijn baas me nodig had. Maar toen ik tijdens mijn review naar de verhoging vroeg, leek mijn baas verbaasd. Ik vroeg om niets meer dan was beloofd, maar het was alsof hij beledigd was, ik had het zelfs genoemd. Ik wist niet wat ik moest doen. Als hij eenvoudig had gezegd dat ik het niet had verdiend, zou ik harder kunnen werken. Maar het was duidelijk dat ik een loonsverhoging waard was, hij dacht gewoon niet dat het mijn plaats was om het onder zijn aandacht te brengen. Ik ben altijd een uitvoerder geweest, iemand die er voortdurend naar streeft om groter te zijn in hun werk, maar nu werd me verteld dat ik mezelf moest verkleinen.

Ik sloeg mijn handen voor me op tafel en glimlachte. Hij voelde zich klein, als een klein meisje. Een klein meisje dat haar plaats niet kende. Het gesprek ging door, maar mijn geest zat vast in de verhoging. Zonder het zelfs te weten, begon ik die 1917 vrouwen te kanaliseren, de Russische textielarbeiders die beter wilden, die wisten dat ze meer waard waren. Ik begon mijn sterke punten mentaal te noemen - mijn werkervaring, mijn professionaliteit, mijn vaardigheden als schrijver. Ik wist dat ik moest vertrekken omdat deze man mijn waarde nooit zou eren.

In de loop van de volgende maanden, nam ik freelance copywriting opdrachten op, stelde kolommen met lokale kranten op en gooide mijn werk aan nationale verkooppunten, uiteindelijk verdienend evenveel als ik op mijn laagbetaalde dagbaan was. Dus ik stopte. Het was niet gemakkelijk. Freelancen is moeilijk. Ik heb de "No Days Off" -fanatici nooit begrepen totdat ik voor mezelf begon te werken.

Maar ik bepaal de waarde van mijn werk. Ik kijk niet naar de klok om de werkdag door te komen. Ik kies wanneer en met wie ik samenwerk en zorg ervoor dat ik gerespecteerd word voor wat ik meebreng.

Dingen zijn aan het veranderen. Vrouwen, het is tijd dat we onze eigen waarde eren, bezitten en meer van onze werkgevers eisen, nieuwe vinden of het zelf doen.

Maar voordat je het kunt, moet je geloven dat het kan. Ga zitten en maak een lijst van uw winstgevende vaardigheden. Kom samen met je vrienden en evalueer eerlijk elkaars CV's. Neem contact op met je mentoren en vraag om een ​​beoordeling. Als er zwakke plekken in je CV zijn, volg dan lessen of leer jezelf de vaardigheden die je nodig hebt om je waarde te vergroten en netwerk met andere vrouwen die je kunnen helpen vooruit in je carrière.

Als je ondergewaardeerd bent in je rol, onderzoek dan andere mogelijkheden die voor jou beschikbaar zijn, of creëer je eigen - de YouEconomy groeit. Je hoeft vandaag niet te stoppen met je baan, maar het doet nooit pijn om een ​​plan in gang te zetten. Al meer dan 100 jaar moeten werkende vrouwen ageren voor respect op de werkplek. Nu is het onze beurt om mee te vechten.