5 manieren om meer beste dagen op het werk te hebben

Denk aan de laatste keer dat je een 'beste dag' op je werk had. Wat is er gebeurd?

Voor sommige mensen is het een probleemoplossende held. Anderen houden ervan een gewaardeerde medewerker te zijn van een team dat werkt aan een bijzonder uitdagend project. Een echt geweldige dag op het werk kan zelfs een tijd zijn waarop iemand vertrouwd wordt om dingen binnen een team voor elkaar te krijgen.

Wat de reden ook is, er is zojuist op iets van je beste dag geklikt. En er een hebben kan stimulerend en stimulerend zijn. Het zorgt er ook voor dat je meer van zulke dagen wilt hebben.

Als je meer controle zou hebben over hoeveel beste dagen je hebt, wed ik dat je de kans zou wagen. In feite zouden veel mensen dat doen. In 2016 constateerde The Conference Board, een wereldwijde organisatie voor bedrijfsonderzoek, dat meer dan 50 procent van de Amerikaanse werknemers ongelukkig was op het werk.

Waarom zou je meer beste dagen op het werk willen hebben?

Als je elke dag naar je werk gaat zonder te weten hoe je werk bijdraagt ​​aan het bereiken van team-, afdelings- en organisatiedoelstellingen, kan het voelen alsof je je wielen draait zonder echt doel. Zelfs als u zich duidelijk voelt hoe u in het grote geheel past, neemt u de tijd om met uw manager te gaan zitten en het te bespreken. U kunt zelfs enkele inzichten krijgen over wat u op tafel legt dat u nog niet eerder had gerealiseerd. Beter nog, je begint je waarom te begrijpen, iets heel diep en persoonlijk dat onze ogen echt kan openen voor realisaties die je misschien niet hebt overwogen.

2. Vraag om kansen om te groeien.

Of het nu gaat om een ​​cursus die nieuwe vaardigheden leert of opdrachten die uw kennis en vaardigheden opbouwen, het zoeken naar kansen toont uw bereidheid om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wanneer je een groeimindset hebt in je benadering van leven en werken, kun je leren van alles wat je doet.

3. Werk met mensen die je leuk vindt en vertrouwt.

Werken met een verbonden team dat is geïnvesteerd in het werk dat ze doen is een geschenk. Wanneer vertrouwen sterk is, staan ​​mensen meer open voor ideeën, informatie en worden ze zelfs uitgedaagd. Er is een collectieve interesse in het bereiken van de doelen van het team. Het opbouwen van solide relaties met teams kan de deur openen naar meer groeimogelijkheden. Het gaat niet om werken met je beste vrienden. Het gaat over werken met mensen die je helpen beter te worden.

4. Vertrouw erop jezelf op het werk te zijn.

Niemand zou een werkpersoon hoeven aan te trekken als hij 'klokt'. Het is stressvol om delen van jezelf tegen te houden of te verbergen uit angst dat je niet geaccepteerd wordt. Er zijn aanwijzingen dat het je carrière kan schaden, maar het kan ook bedrijven schaden die inclusie niet waarderen.

5. Spreek wanneer er problemen zijn.

Net als bepaalde aspecten van ons leven kan werken zwaar zijn. Maar er verandert niets als je niet opstaat om iets te zeggen. Voordat je aanneemt dat het antwoord op wat je wilt een nee is, moet je erover praten, vooral als je overweegt om ergens anders naar werk te zoeken. Meer tijd nodig met uw manager? Vragen. Niet zeker hoe het met je gaat? Vragen. Heb je het moeilijk met een project of een andere persoon? Spreek eens.

Je kunt meer beste dagen hebben door authentiek, eerlijk en nieuwsgierig te blijven. Wanneer je een actieve rol speelt bij het zoeken naar de kansen, feedback en informatie die je nodig hebt om te groeien, voel je je meer verbonden met de mensen om je heen en met je werk, en meer geïnvesteerd in de doelen die je probeert te bereiken.