Waarom dankbaarheid je tot een betere leider maakt

Ik breng meestal niet veel tijd in de keuken door - speel naar je sterke punten, weet je nog? Maar ik heb altijd gedacht dat koken een beetje magisch is. Elk ingrediënt, afzonderlijk, combineert met anderen om iets nieuws te creëren. De kruiden voegen rijkdom toe, de boterdiepte, de zoutcomplexiteit. Begin met het wegpellen van ingrediënten en je gerecht wordt saaier totdat je nog zoiets als gepureerde pompoen overhoudt. Yuck!

We zijn niet anders, toch? Natuurlijk, we zijn geboren met bepaalde eigenschappen en kenmerken, maar vanaf het moment dat we deze wereld betreden, gieten andere ingrediënten ingrediënten in ons. Onze ouders zorgen voor onze basis - meel en eieren - en dan voegt iedereen die we tegenkomen smaakstoffen toe. Sommige zijn bitter en we hopen dat de nasmaak uit het eindproduct komt. Sommigen dragen een vleugje smaak bij, alleen een scheutje peper. Sommigen helpen ons om van een ovenschotel op een doordeweekse dag een Michelin-waardig tarief te maken.

Terwijl we weer een seizoen van dankbaarheid vieren, moet ik denken aan de mensen die me hebben geholpen een leven op te bouwen dat alles behalve vlees en aardappelen is. Ik wil over die mensen nadenken, vergeet niet mijn dankbaarheid jegens hen te tonen en me vervolgens voor te stellen hoe ik de chef-kok kan worden, anderen helpen opstaan ​​zodat ze niet eindigen als een platte soufflé.

Gerelateerd: de 3 soorten mensen die je nodig hebt in je leven

Een paar jaar geleden maakte ik mijn eerste dankbaarheidslijst en noemde degenen die het beste uit mij halen. Ze bevatten:

• Mijn vader, die me liet zien hoe te leven en te leiden.
• Mijn moeder, die me elke dag van mijn leven geliefd liet voelen en me heeft geleerd die liefde aan anderen door te geven.
• Mijn vrouw, Margaret, die mijn leven vervult met vreugde.
• Elmer Towns, theoloog, die mijn droom heeft aangewakkerd om een ​​grote kerk te bouwen.
• John Wooden, de legendarische basketbalcoach, die me aanmoedigde om elke dag mijn meesterwerk te maken.
• Mijn werkplekteam, dat me inspireert om te blijven reiken, visies in realiteit omzetten en me in bedwang houden als ik de controle kwijt ben.

Terwijl we weer een seizoen van dankbaarheid vieren, moet ik denken aan de mensen die me hebben geholpen een leven op te bouwen dat alles behalve vlees en aardappelen is.

Ik schreef die dag 30 minuten achter elkaar, regel na regel vullend. Ik had drie uur kunnen schrijven en nog steeds niet iedereen die mijn leven heeft aangeraakt erbij betrokken. Daarom voeg ik er periodiek aan toe - soms schriftelijk, maar vaker in eenvoudige reflectie. Het is mijn manier om de geschenken te erkennen die mensen me dagelijks bieden, van degenen die mijn wildste dromen inspireren tot de server die even de tijd neemt om een ​​vriendelijk woord te bezorgen met mijn kopje koffie.

Deze reflectie tijd laat me zien dat dankbaarheid het tegengif is voor de drie dodelijke ziekten die een leider kunnen ruïneren: trots, isolatie en egoïsme. Wanneer uw naam een ​​bedrijf siert, is het gemakkelijk om een ​​opgeblazen gevoel van eigenbelang te ontwikkelen. Hoe snel vergeten we de vele handen die bijdragen aan ons succes. Dergelijke arrogantie drijft ons weg van mensen. De resulterende isolatie verblindt ons voor de behoeften van anderen. Uit zo'n ketel sijpelt egoïsme over en gaat uiteindelijk over in elke beslissing die we nemen.

Dankbaarheid gaat die tendensen tegen. Wanneer we mensen bedanken, worden we herinnerd aan onze afhankelijkheid van hen en geïnspireerd om hun behoeften te dienen in plaats van erop te staan ​​dat ze aan de onze voldoen.

Gerelateerd: 4 door wetenschap ondersteunde redenen Dankbaarheid brengt je geluk

"'Bedankt' is het beste gebed dat iemand kan zeggen, " zegt auteur Alice Walker. “Ik zeg dat vaak. Dank u betuigt extreme dankbaarheid, nederigheid, begrip. ”

Als je niet de gewoonte hebt om waardering te tonen, is dit het perfecte moment om te beginnen. Ik heb het niet over het kopen van dure geschenken of het geven van weelderige feestjes. Ik heb het over het erkennen van de bijdragen van een medewerker. Of je vader bedanken voor de talloze zaterdagmiddagen die aan Little League zijn opgeofferd - zelfs als het jaren daarna is. Of je partner loven voor het koken van het avondeten, de was opvouwen of het huiswerk van de algebra van de kinderen aanpakken.

"Mensen die ertoe doen, " zei uitgever Malcolm Forbes, "zijn zich ervan bewust dat iedereen dat ook doet."

Maar de grootste blijk van dankbaarheid komt voort uit de ontwikkeling van andere mensen. Dit is mijn grootste passie. Sommigen van jullie kunnen dit automatisch doen. Dat is een goed begin. Overweeg het nu opzettelijker te doen en meer en betere manieren te overwegen om te inspireren. Hier zijn enkele opties om te overwegen:

• Luister naar de verhalen van anderen. Weten over hun families, hun interesses, hun hoop en dromen. Verplaats de focus van gesprekken van jou naar hen.
• Gebruik je geschenken ten behoeve van anderen. Ben je een krachtige spreker? Coach een medewerker voor haar grote presentatie. Een begenadigd schrijver? Help een jonge ondernemer zijn businessplan te verwoorden.
• Vraag ideeën. Mensen groeien - in vertrouwen en in vaardigheden - wanneer hen wordt gevraagd om bij te dragen aan een project.

Bied kansen. Je bent daar geweest, dat gedaan. Het is tijd om de mantel aan iemand anders door te geven.

Ik had een openbaring rond mijn 40e verjaardag. Ik had toen al veel bereikt, maar ik herinner me dat ik me vreemd ontevreden voelde. Het raakte me: ik had andere leiders getraind. Ik had ze meegenomen op mijn reis, maar ik had ze op de achtergrond gehouden. Het waren prepkoks die de potentie hadden om chef-kok te worden. Ik heb eindelijk begrepen dat het leven niet wordt gemaakt door wat je kunt bereiken. Het is gemaakt door wat je met anderen kunt bereiken. In mijn keuken weet ik niet zeker of er ooit teveel koks kunnen zijn.

Dit artikel verscheen oorspronkelijk in het novembernummer van SUCCESS magazine.