Wat te doen als de baas nee zegt

Of u nu de afwijzing bent of de afwijzing, u bent bekend met de prikkel die kan optreden wanneer ideeën worden afgesloten. Gelukkig zijn er best practices voor het omgaan met een nee- antwoord.

Werkplekadviseur Susan Heathfield identificeert vijf stappen voor het effectief zelf omgaan met afwijzing van de werkplek of voor het begeleiden van uw medewerkers door een duim omlaag.

1. Moed versterken. Als je je niet goed voelt, geef jezelf dan een peptalk. Als je een baas bent, zou je misschien moeten oppeppen. Afwijzing kan eerlijk en onpartijdig zijn.

2. Beheer emoties. Zorg ervoor dat u - of uw medewerker - redelijke feedback kunt ontvangen. “Probeer elke vorm van afwijzing persoonlijk over te nemen, want 90 procent van de tijd is het niet persoonlijk”, zegt Heathfield. “Zoek feedback en informatie. Begrijp de beslissing volledig. ”Als baas is het uw plicht om dingen duidelijk uit te leggen.

3. Realiseer een leermogelijkheid. "Als je bijvoorbeeld een promotie hebt aangevraagd en deze niet hebt ontvangen, zijn er redenen waarom je deze niet hebt ontvangen", zegt Heathfield. "Huidige werknemers zouden veel meer informatie moeten krijgen dan iemand die het van buiten uw organisatie vraagt."

4. Onderneem positieve actie om te ontwikkelen of te veranderen. Maak een plan voor uzelf of uw werknemer. Als een afgewezen werknemer moet je 'mensen laten weten hoe je gedrag verandert als gevolg van de feedback, dat je een aantal zelfverbeteringsstappen hebt genomen', zegt Heathfield. “Koppel het rechtstreeks aan de feedback die ze je gaven. Ze zien de wijzigingen mogelijk niet tenzij je ze op de hoogte brengt. '

5. Ga verder. Heathfield suggereert het belang van mentoren op de werkplek die een luisterend oor kunnen geven aan de teleurstelling van een werknemer. Maar, zegt ze, “niemand houdt van een zeurpiet, dus ga verder. Die volgende gelegenheid wacht net buiten je huidige gezichtsveld. Wees klaar als het aankomt. '

We ervaren allemaal tegenslagen en mislukkingen, dus grijp de kans om van de jouwe te leren. Ontdek hoe u teleurstelling kunt diagnosticeren, bijsturen en verder kunt gaan met Plan B.