De ultieme gids om ontslagen te worden

Ontslagen. Ontslagen. Ingeblikt. Laat gaan. Ingekrompen. Beheerd. Gracieus "de gelegenheid geboden om andere inkomstengenererende mogelijkheden na te streven die wellicht beter geschikt zijn voor alle betrokkenen."

Het maakt niet uit hoe hard of zacht de laars achter je is, en ongeacht de reden, de ene dag een baan hebben en de volgende dag al te vrij zijn om Judge Judy in te halen is altijd een schok - en vreselijk verontrustend.

"Ik dacht dat als je goed was in je werk, je je baan zou behouden", zegt Jennie Baird, die in 2008 samen met meer dan een dozijn andere mensen werd ontslagen uit een prominente mediapositie. “Ik heb lang geworsteld met: wat heb ik verkeerd gedaan? Is er iets aan mij dat ik niet zie dat ertoe leidde dat ik werd ontslagen? "Toen het stof weg was, zag Baird dat de sluiting van haar afdeling puur een financiële beslissing was, gebaseerd op de algemene problemen van het bedrijf. "Ik had een groter salaris en mijn groep had meer personeel", zegt ze. “Daar kwam het op neer. Maar in die tijd voelde het heel persoonlijk. ”Baird maakte de zaken moeilijker en was ook de alleenstaande ouder van een kind met speciale behoeften op een particuliere school, zonder financiële steun van haar ex.

In de categorie "Ya think?" Van sociaal-wetenschappelijk onderzoek zijn er veel aanwijzingen dat verlies van je baan gepaard gaat met langdurig verlies van inkomsten, achteruitgang van emotioneel en fysiek welzijn, sociale terugtrekking en gezinsverstoring, zegt Jennie Brand, Ph .D., Universitair hoofddocent sociologie aan de Universiteit van Californië, Los Angeles. Loslaten kan betekenen dat de volgende positie die je landt niet zo goed wordt betaald als degene die je hebt verlaten, en de psychologische klap van beëindiging - zelfs als het een zakelijke beslissing was en je absoluut je baan haatte - kan voorkomen dat je presenteert je beste zelf bij volgende interviews.

Tim Porter, "geherstructureerd" uit zijn financiële dienstverlening bij een grote investeringsbank in 2012, zegt dat "ik mensen had geïnterviewd voor een baan, ik wist dat als er een trieste zak binnenkwam en me een snikverhaal vertelde, ik me niet geweldig zou voelen over hem aannemen. het was soms heel moeilijk om positief te blijven, maar je moet doen wat je moet doen. ”(Hij vond een andere functie die beter paste na 10 maanden.)

Het onderzoek van Brand suggereert dat de psychologische effecten van het verliezen van je baan enigszins worden verzacht als het gebeurt in een arme economie, wanneer veel mensen worden uitgeperst; hetzelfde geldt als uw ontslag te wijten is aan iets eenzijdigs, zoals een bedrijf dat wordt gesloten, in tegenstelling tot u wordt uitgekozen, à la The Weakest Link . "Maar de negatieve effecten zijn er nog steeds, zelfs bij mensen die heel snel een andere baan krijgen, " zegt ze.

Het is niet duidelijk of het ontslag zelf of de uitdagingen van werkloosheid mensen het meeste leed bezorgen. "Een deel ervan wordt het trauma van de gebeurtenis, de psychologische gevolgen na de gebeurtenis, het stigma of het verlies van inkomsten, " zegt Brand. En hoe hoger je opleiding en werkniveau, en hoe minder vaak banenverlies in je gemeenschap is, hoe moeilijker je mentaal wordt geraakt.

Ethan Chazin is een voormalig marketingmanager die nu de Chazin Group runt, een bedrijf voor advies en bedrijfscoaching met zakelijke en non-profitorganisaties in New York en New Jersey. "Ik heb meer perspectief op dit onderwerp dan ik wil toegeven", zegt hij. Chazin werd in 23 jaar negen keer losgelaten. De eerste keer dat hij in 1991 zijn wandelpapier van een groot bedrijf kreeg, zei Chazin dat hij zich schaamde. “Dat was terug toen mensen hun hele carrière op dezelfde plek leken te zijn. Nu wordt het natuurlijk breder geaccepteerd dat mensen vanwege de economie gedwongen worden om te bewegen. Maar destijds leken mensen niet hetzelfde begrip te hebben. '

Zelfs tegenwoordig, met automatisering en outsourcing en het ongelijke herstel van de financiële crisis van 2008, waardoor het verlies van banen vaker voorkomt, valt er niet te ontkomen aan het feit dat u bent ontslagen en dat de persoon in het volgende kantoor dat niet was. Zelden heeft het niets met jou te maken, zegt Cynthia Shapiro, een loopbaanadviseur in Los Angeles en auteur van Corporate Confidential . "Zelfs als een bedrijf een hele divisie kwijt raakt, worden sommige mensen altijd gered en worden sommigen weggegooid", zegt Shapiro. Het slimste wat je kunt doen, is alert zijn op de tekenen dat ontslagen eraan komen en jezelf proberen te positioneren als keeper. Als je een roze slip hebt, kan wat je direct daarna doet en wat je uit de ervaring leert, het verschil maken tussen die bittere oude kerel die zijn gloriedagen opnieuw beleeft tijdens de lokale duik of iets beters vinden dan wat je bent kwijtgeraakt.

Lees verder voor een gedetailleerde gids om ontslagen te worden (of niet!), Van het eerste angstwekkende kantoorgerucht tot het vinden van je volgende droomoptreden of zelfs het starten van een eigen bedrijf.

Memo: Let op het gebruik van minder piepschuimbekers in de pauzekamer!

(En andere tekenen dat uw bedrijf in de problemen zit.)

Als je de volgende indicaties ziet, is het tijd om je CV bij te werken, je netwerk op te voeren en opties voor freelance-werk te verkennen, voor het geval dat. "Bedrijven zijn verschrikkelijk in het vertellen van werknemers wanneer ze in de problemen zitten", zegt loopbaanadviseur Cynthia Shapiro. “Luister niet naar wat ze je vertellen. Kijk wat ze doen. "

Er wordt meer gedaan met minder. "Een bedrijf dat zich goed voelt gaat er alles aan doen om te slagen", zegt Shapiro. Een bedrijf in goede staat zal zijn middelen niet behouden. Als mensen vertrekken en de posities niet worden ingevuld, of een printer breekt en niet wordt vervangen, let dan op.

De sfeer is chintzy. Het jaarlijkse kerstfeest wordt beperkt tot pizza in de vergaderruimte. Er is een inhuren bevriezen en verhoogt gaan langs de weg. De kopjes! Voor Pete, de bekers!

Execs zien er bezorgd en verwilderd uit. Als ze ongewone stress vertonen of opgesloten blijven in besloten deuren, zegt Shapiro dat je reden hebt om bang te zijn.

Ze vertellen je dat ze wat geldproblemen hebben. De standaardinstelling voor bedrijven is te optimistisch, niet open en eerlijk. "Laat je niet misleiden door een informele presentatie, " zegt Shapiro. "Als ze je vertellen dat ze in de problemen zitten, zou je je zorgen moeten maken."

Afdelingen worden geconsolideerd of uitbesteed. "Voor meer efficiëntie."

Denk je dat je een keeper bent?

Doe maar zo!

Als ontslagen onvermijdelijk zijn, kun je niet altijd bepalen of je wordt vastgehouden of gevraagd om te vertrekken, zegt Ralph Mortensen, Ph.D., een senior consultant bij Vantage Leadership, een business consulting bedrijf in Chicago. (Mortensen is door de jaren heen zowel het vuur als het vuur geweest.)

Het probleem is dat wanneer geruchten vliegen, mensen die normaal vertrouwen erg sceptisch en achterdochtig worden, hij zegt. Die besmettelijke kantoorangst "kan je meer antsy en geagiteerd maken, en kan bijdragen aan de uitkomst waar je tegenop ziet."

"Als je een aantal negatieve dingen begint te vertonen, kan dit gevolgen hebben voor je ontslag, " zegt Mortensen. Als u niet zeker weet hoe veilig uw taak is, kunt u uw kansen op verlies met een paar slimme bewegingen verlagen. Hieronder staan ​​de dingen die u het meest kwetsbaar maken en hoe u deze kunt verzachten.

1. Je spreekt de waarheid. Dat wil zeggen dat u openlijk kritisch staat tegenover het bedrijfsbeleid. "Vanuit het oogpunt van een leider, als het bedrijf onder financiële druk staat en plotseling zo-en-zo een zeurpiet wordt, zal de leider denken dat ik dit nu niet nodig heb ", zegt Mortensen.

Wees veilig: houd je piehole dicht, hoe boos of angstig je ook bent en neem afstand van de Debbie Downers. "De beste manier van handelen, of je nu denkt dat je in de problemen zit of niet, is om ondersteuning te bieden voor de dingen die je leuk vindt en te zwijgen over wat je niet leuk vindt, " zegt loopbaanadviseur Cynthia Shapiro.

2. Je bent duur. Dat kan betekenen dat je heel goed betaald wordt voor wat je doet, dat je het bedrijf geld hebt gekost (dat de claim van de werknemers, hoe gerechtvaardigd ook, geld uit hun zak heeft gehaald) of dat je medisch of zwangerschapsverlof hebt genomen. “Ze mogen je om die reden wettelijk niet kwijt, maar ze kunnen je opsluiten met alle mensen die ze ontslaan. Het gebeurt altijd, 'zegt Shapiro.

Wees veilig: als u weet dat u goed wordt betaald in de huidige markt, bied dan aan om een ​​tijdelijke loonsverlaging te nemen. Als je aanbiedt om een ​​korting te nemen 'totdat het bedrijf dit heeft doorstaan', zul je voor altijd worden gewaardeerd, zegt Shapiro. Wat betreft de vraag of je het bedrijf op andere manieren geld hebt gekost, het beste wat je kunt doen, zegt Mortensen, "is proberen te laten zien dat je een goede zakelijke burger bent." Stap in en meld je aan voor projecten of neem extra werk aan .

3. Je wordt gezien als niet-essentieel . Of je werkt op een afdeling die het niet goed heeft gedaan. Als uw divisie niet bijdraagt ​​aan de bedrijfskas, bevindt u zich op een kwetsbare plek.

Wees veilig. Hier wil je laten zien dat je vaardigheden en talenten nuttig kunnen zijn in andere delen van het bedrijf en zo mogelijk zichtbaar zijn als een fixer. Loop het kantoor van de beslisser binnen en vraag wat er moet worden gedaan, wat niemand heeft aangenomen. "Je wilt in die bres stappen en die dingen laten gebeuren", zegt Mortensen.

Neem deze taak aan en … vertrek professioneel.

Een paar do's en don'ts voor het laten afhakken van je hoofd

Er is een nieuwe honcho in de stad, en jullie twee klikken niet bepaald. Plots wordt het moeilijker om je werk te doen. Je bent niet opgenomen in vergaderingen die je ooit was, je verantwoordelijkheden zijn weggeloogd, of je bent op een formele manier op het tapijt geroepen. "En als je een plan voor prestatieverbetering krijgt, ben je zeker klaar", zegt Shapiro. "Het schrift hangt aan de muur."

Je wordt gemanaged, dat wil zeggen dat je niet meer gewild bent, maar bedrijfsmanagers hopen dat je de hint neemt en stopt zodat ze je niet hoeven te ontslaan (zichzelf blootstellen aan een rechtszaak) of je moeten betalen ontslag, zegt Shapiro. "Als je het gevoel krijgt dat je geen favoriet bent, moet je handelen."

Dus wat doe jij?

1. Zoek een andere baan. Als blijkt dat u ongelijk hebt en niet wordt beheerd, heeft u een ander aanbod, wat nooit slecht is.

2. Praat zorgvuldig met je baas. "Zeg:" Dit is vertrouwelijk, maar het lijkt duidelijk dat je me niet wilt, "" en verzoek om ontslag, zodat je ontslag en werkloosheid kunt verzamelen, adviseert loopbaanadviseur Cynthia Shapiro. "Als je baas vraagt ​​of je ontslag neemt, zeg dan nee - je wilt schriftelijk dat je bent ontslagen, niet bent beëindigd en een leuke ontslagvergoeding ontvangt", zegt ze. Veel bedrijven gaan ermee akkoord om het risico van een onrechtmatige beëindigingsprocedure te voorkomen en je uit hun haren te hebben.

3. Vecht voor je toekomst. Als je alle tekens mist en je wordt gebeld om je te ontslaan, "wil je in die vergadering ervoor zorgen dat ze de status veranderen in ontslag, omdat je niet wilt dat je bent ontslagen", zegt Shapiro . “Als ze daar nee op zeggen, vraag dan of je je ontslag kunt indienen.” Veel bedrijven zullen het ermee eens zijn omdat het hen niets kost en hun blootstelling aan een rechtszaak vermindert.

NIET DOEN: Prullen al uw bestanden en stuur een episch afscheid e-mail uw baas als een verduisteraar met een voorliefde voor na-uren dalliances met stagiaires. "Iedereen zegt goed tegen de persoon die zijn bureau in brand steekt en de deur dichtslaat", zegt leiderschapsadviseur Ralph Mortensen, Ph.D.

DOEN: Maak het mensen zo gemakkelijk mogelijk om verder te gaan waar je was gebleven. Mortensen zorgde voor drie ontslagen voor het adviesbureau van miljarden dollars waar hij voorheen werkte. Raad eens wie er in de vierde bezuinigingsronde zat? “Ik concentreerde me op alles wat ik kon om te helpen terwijl ik er nog was. Dat is het soort reputatie dat je wilt, tot het einde. ”Je kunt jezelf zelfs beschikbaar stellen als er vragen zijn nadat je weg bent.

NIET DOEN: Meld u aan bij sociale media en verklaar uw vrijheid van de tirannie van die vreselijke dictatuur waar u vroeger op slaafde.

DOEN: Vraag vrienden om discreet te zijn over de omstandigheden van je vertrek. Dat is wat Jen Rudin, een casting agent, deed toen ze in 2009 werd losgelaten van The Walt Disney Co. "Ik kreeg te horen dat mijn positie was opgelost." Rudin was er niet blij mee, maar ze voelde dat ze werd behandeld eerlijk door het bedrijf en waardeerde het royale vertrekpakket. “Omdat ik zo gracieus was weggegaan - en 'die blanco spaties' op Facebook niet had gepost - behoorde het bedrijf tot mijn eerste freelance klanten.” Zelfs als je je verpest voelt, loont het nooit om publiekelijk te luchten.

NIET: Gebruik uw volgende sollicitatiegesprekken of netwerklunches als therapiesessies, waarin u in detail uitlegt wat er is gebeurd en waarom u het oneerlijk vond dat u was losgelaten.

DOE: bedenk een manier om waarheidsgetrouw te zijn over waarom je je laatste baan hebt verlaten die positief en professioneel is, ook al voel je dat niet zo. Terwijl Tim Porter verdrietig en boos was toen hij werd ontslagen uit een functie bij een zakenbank, legde hij het persoonlijke opzij en keek objectief naar waarom hij werd losgelaten: “Ik zei dat ik niet goed paste in de richting waarin het bedrijf was en dat de waarheid was dat ik me aan het eind een vierkante pen voelde in een rond gat. '

NIET DOEN: zitten en stoven.

DOEN: Zorg voor je gezondheid en je geest. Werkloosheid betekent niet dat u 24 uur per dag achter uw computer moet zitten zoeken naar werk. "Ga erop uit en giechel, " zegt Mortensen. Oefening; wees sociaal. “Neem een ​​adempauze. Doe wat je moet doen om je humeur op te heffen. '

NIET DOEN: Schaam jezelf of sla je in elkaar omdat je je baan verliest.

DOEN: Leer van je ontslag en merk eventuele patronen op. Toen Chazin voor het eerst werd losgelaten, was hij boos. "Ik was de idioot die dacht dat als je hard genoeg werkte en fenomenaal werk deed, je kogelvrij was." Toen het een paar keer gebeurde, begon hij te zien dat het een combinatie was van werken op vervangbare afdelingen en slecht bedreven in de politiek. Hij liet zijn aanvankelijke woede zijn energie voeden om nieuwe wegen te ontdekken en vond uiteindelijk zijn roeping. 'Je kunt zeggen' waarom ik? ' en je te laten loslaten, of je kunt het je motiverende kracht laten zijn. '

Crisis ontmoet gelegenheid

Soms hebben we allemaal een kleine schop in de broek nodig.

Altijd al gedroomd om een ​​bedrijf te starten? Eén waarvan, weet je, "zij" je niet kunnen ontslaan? Er is geen betere tijd dan nu, als je werkloos bent. U hebt geen fysieke winkel of zelfs een LLC nodig om controle te krijgen over uw financiële onafhankelijkheid. Overweeg voorlopig freelance-optredens en contractarbeid. Je kunt misschien veel meer solo vliegen, en je zult waarschijnlijk van de vrijheid houden.

Hier is advies en perspectief van mensen die na het opstarten de baas werden.

Nadat ze in 2009 werd ontslagen bij Disney, begon Rudin Jennifer Rudin Casting.

Ze zegt dat ze zichzelf een kort spijtig feestje toestond en daarna doorging met haar leven. “Ik had een grote ineenstorting bij de apotheek toen ik probeerde een recept in te vullen en kreeg $ 55 in plaats van $ 4. Ik begon tegen de apotheker te schreeuwen. Dat was toen ik dacht, oké, Jen, je moet dit allemaal uitzoeken . Ik heb mezelf niet op de bank laten zitten. 'Rudin behandelde de ins en outs van gezondheidsdekking, het beheer van de technologie die haar assistent gebruikte, bankieren, factureren en al het andere als gewoon onderdeel van het werk, en nu doet ze het geweldig . Ze schreef zelfs een boek, Confessions of a Casting Director . “Sommige dagen fiets ik, en andere dagen heb ik drie banen tegelijk. Het is leuk en ik zorg goed voor mezelf. ”

Paula Derrow, een schrijver en redacteur, werd na 11 jaar ontslagen bij personeel in een tijdschrift en 30 in het bedrijf. “Het beste wat ik deed was niet toegeven aan mijn angst en meteen proberen een andere fulltime baan te krijgen. Ik gaf mezelf tijd om te praten met veel voormalige editors en schrijvers die het zelf hadden gemaakt en met veel slimme, succesvolle mensen in het algemeen. ”Het schrijven van tijdschriften begon binnen te komen, en nu heeft Derrow haar bedrijf uitgebreid met bedrijfswerk, ghostwriting en lesgeven. “Ik kan werken waar ik ook ben en ik heb twee maanden achter elkaar een maand in Rome doorgebracht! Ik hou ervan om weg te lopen van moeilijke klanten of nee te zeggen tegen werk dat niet op mijn boot drijft. ”

"Vermijd het beste advies van degenen die het dichtst bij u staan ​​en die u vertellen waarom u uw droom om een ​​bedrijf te starten niet zou moeten nastreven", zegt Chazin. Ze maken zich misschien zorgen om je, maar als je er klaar voor bent en een goed plan hebt, is hun bezorgdheid niet nuttig. Gelukkig was dat niet de ervaring van Chazin toen hij zijn positie als marketingmanager verloor voordat hij zijn eigen bedrijf startte. “Mijn vrouw is geweldig geweest. Ik vertelde haar wat ik wilde doen en zij zei: 'Het heeft je lang genoeg geduurd.' ”

Baird startte BabyNameWizard.com (en verkocht het later) binnen 10 dagen na ontslag bij het mediabedrijf iVillage. “Veel mensen starten een bedrijf omdat ze hun passie willen volgen. U moet geen bedrijf beginnen tenzij u een behoefte in de markt ziet. Het is gebruikelijk wanneer je je baan verliest om gewoon iets te willen doen waar je van houdt, maar zelfs als je ervan houdt, moet je nog steeds rekeningen betalen; voor jezelf werken is moeilijk! Ik wist dat ik iets moest doen waar ik een passie voor had en waar ik mee kon winnen. ”