Rohn: deze 5 vragen zullen bepalen waar je naartoe gaat in het leven

Doelen zijn belangrijk voor een echt succesgerichte persoon. Zonder hen speel je gewoon wat. Het verschil tussen een doelgericht persoon en iemand zonder doelen is als het verschil tussen een Wimbledon-kampioen en een kind dat een tennisbal slaat op een baan zonder net, geen tegenstander om het beste in hem naar boven te halen en geen manier om de score bij te houden .

Ondanks alles wat er is geschreven over het belang van het stellen van doelen, hebben maar weinig mensen het in praktijk gebracht. Het heeft me altijd verbaasd, zoals de gemiddelde persoon meer aandacht en moeite besteedt aan het plannen van zijn of haar twee weken durende vakantie dan aan het plannen van zijn of haar leven.

Doelen vertegenwoordigen uitdaging in zijn meest positieve vorm. Leiders hebben hun persoonlijke doelen, evenals die van hun organisatie, duidelijk in focus. Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van leiderschap is het definiëren van doelen voor de overgrote meerderheid van mensen die dit niet voor zichzelf kunnen doen.

In de loop der jaren heb ik enkele ideeën ontwikkeld over effectieve doelen stellen, en die wil ik graag met u delen. Ik wil ook wijzen op enkele valkuilen van doelgericht gedrag waar meestal niet over wordt gesproken, maar dat dat zeker zou moeten zijn.

Toen ik een kind was, droomde ik altijd hoe het zou zijn om een ​​kaartje in een trein te kopen en gewoon ergens naartoe te gaan. Ik dacht niet echt na over waar ik heen zou gaan of hoe lang het zou duren om daar te komen. Ik hield gewoon van het idee om in de trein te stappen en me ergens naartoe te brengen.

Ik denk dat er nog steeds iets aantrekkelijk is aan dat idee, maar het is niet echt de manier waarop je je leven moet leiden als een volwassen mens. Als je groot bent, koop je een kaartje in een trein of vliegtuig omdat je ergens naartoe wilt en je precies weet waar je naartoe gaat.

Mogelijk moet je van vliegtuig veranderen in een andere stad; uw vlucht kan worden geannuleerd; u moet mogelijk overschakelen naar een andere vlucht; je hebt misschien geen zin om met de persoon naast je te praten. Maar je zult volharden. Je weet waar je heen gaat en je bent vastbesloten om daar te komen. Dat is doelgericht gedrag in zijn eenvoudigste vorm.

Er zijn kortetermijndoelen en langetermijndoelen. Soms vlieg je door het land; andere keren loop je gewoon naar de supermarkt op de hoek. Langetermijndoelen zijn het equivalent van een grote reis. Wanneer je het punt bereikt waarop je je langetermijndoelen hebt bereikt, zal je leven fundamenteel veranderen, en het proces om dat punt te bereiken zal je hebben getransformeerd in een sterker, wijzer en beter presterende persoon.

Hoe kunt u uw langetermijndoelen identificeren? Schrijf deze vijf vragen op een vel papier of in een notitieblok:

1. Wat wil ik doen?

2. Wie wil ik zijn?

3. Wat wil ik zien?

4. Wat wil ik hebben?

5. Waar wil ik heen?

Noteer onder elk van deze categorieën verschillende mogelijke langetermijndoelen. Wees hier heel relaxed over. Laat je geest stromen en bedenk drie tot zes ideeën voor elke categorie. Maak je op dit moment geen zorgen over veel details en besteed niet te veel tijd aan het beschrijven van een bepaald doel.

Raadpleeg bijvoorbeeld categorie één. Stel dat je een boek wilt schrijven over de geschiedenis van je familie die teruggaat tot de komst van je overgrootouders in de VS Schrijf gewoon snel op: 'familiegeschiedenis'. Dan drong het tot je door dat je altijd de piramides wilde zien in Egypte, dus je schrijft 'piramides'.

Blijf ideeën opschrijven zolang de lijst met categorieën u blijft inspireren. U zult waarschijnlijk verrast zijn over enkele dingen die opduiken. Je hebt misschien heel veel verlangens en ambities verborgen in je achterhoofd, maar de mogelijkheid om ze op te schrijven zal ze naar de voorgrond van je bewustzijn verplaatsen. Dat is een van de voordelen van deze techniek.

Als u tevreden bent met uw lijst met langetermijndoelen, lees de lijst dan opnieuw door. Schrijf vervolgens naast elk item het aantal jaren dat u denkt dat het u zal kosten om dat specifieke doel te bereiken.

Het is het beste om de cijfers af te ronden in een tijdsbestek van één jaar, drie jaar, vijf jaar en 10 jaar.

Je zou bijvoorbeeld kunnen schatten dat je er 10 jaar over doet om het boek over je familiegeschiedenis te onderzoeken en te schrijven, maar je hebt slechts vijf jaar nodig om een ​​positie te bereiken waar je een reis naar de piramides kunt maken. Maak een tijdsbestek als dit voor elk van uw langetermijndoelen.

Wanneer u klaar bent met het invoeren van uw tijdsbestekken, moet er een redelijk evenwichtige verdeling zijn voor al uw doelen. Als er veel een- en driejarige doelstellingen zijn, maar slechts enkele in de 10-jarige categorie, moet u misschien meer nadenken over wat u echt wilt dat uw leven optelt … welk soort leven u echt wilt opbouwen de lange termijn. Maar als er een overwicht is van 10-jarige doelen en relatief weinig van de kortere termijn variëteit, kan dit een indicatie zijn dat u de neiging hebt dingen uit te stellen. Blijf werken aan je lijst, doelen toevoegen en aftrekken met verschillende tijdframes, totdat je een min of meer gelijkmatige verdeling hebt gemaakt.

Nu komt het echt uitdagende en interessante deel. Tot nu toe heb je zojuist dingen aan de lijst toegevoegd. Nu ga je jezelf afvragen wat echt belangrijk is in vergelijking met wat misschien gewoon leuk is.

Kies vier doelen uit elk van de vier tijdframes: een jaar, drie jaar, vijf jaar en 10 jaar. Je hebt nu 16 afzonderlijke doelen. Tot nu toe heb je ze alleen in steno genoemd, maar nu ga je ze heel duidelijk in je gedachten zien. Je gaat elk doel zien alsof het op dit moment wordt gerealiseerd, en je gaat een gedetailleerde beschrijving schrijven van precies wat je ziet.

Ben je van plan over drie jaar een handgemaakte meubelzaak te openen? Hoe ziet de winkel er vanaf de straat uit? Zal er een bladgoud op de ramen staan ​​of hangt er een bord boven de deur? Hoeveel vierkante voet zal de winkel bevatten? Komt er een showroomruimte voor het meubilair vooraan en een werkruimte achteraan, of worden de meubels op een andere locatie gebouwd? Bent u van plan werknemers te hebben, of gaat u het bedrijf volledig zelf leiden?

Denk aan alle vragen die moeten worden beantwoord om uw doel met absolute duidelijkheid te zien en schrijf de informatie op. Dat geschreven verslag wordt een van je belangrijkste persoonlijke bezittingen.

Maar dat is niet alles. Elk doel is alleen een krachtige motivator als er een krachtige reden voor is. Waarom wil je je doelen bereiken? Waarom wil je een handgemaakte meubelzaak of een privévliegtuig of een krant in een klein stadje in Vermont bezitten? Waarom wil je meedoen in een triatlon, of de Australische outback bezoeken, of de eerste vrouw in je familie zijn die een Ph.D. verdient?

Noteer uw redenen om elk doel in dezelfde mate van detail te willen hebben dat u gebruikte om uw beschrijvingen te schrijven. Als je geen duidelijke en overtuigende reden kunt vinden voor elk van je 16 doelen, probeer het dan opnieuw. Je hebt misschien meer grillen of pijpdromen dan echte doelen, en nu is het juiste moment om die ontdekking te doen.

Blijf aan je lijst werken totdat je 16 duidelijk voorziene, sterk motiverende langetermijndoelen hebt. Controleer regelmatig wat u hebt geschreven en houd uw vorderingen in de richting van deze doelstellingen nauwkeurig bij.

Bovenal volharden! Het stellen van doelen is een zeer belangrijke eerste stap, maar het behalen van doelen is een continu, levenslang proces. Dat maakt het zo uitdagend. Dat is ook de reden waarom het zo buitengewoon lonend is om eindelijk je langetermijndoelen te bereiken.

Aangepast van het leiden van een geïnspireerd leven