Hoe de baan te krijgen als je niet de graad hebt om er een back-up van te maken

Bedrijven hebben mensen nodig, geen collecties van graden. Ondanks die voor de hand liggende waarheid, solliciteren veel mensen die anders geweldige kandidaten zouden zijn voor open functies niet voor functies die adverteren voor onderwijsvereisten waaraan ze niet voldoen, zelfs niet als hun andere ervaringen en vaardigheden hen de perfecte pasvorm zouden maken.

Dit fenomeen is duidelijker in sommige industrieën dan in andere. Volgens een studie van Harvard Business School, terwijl 67 procent van de vacatures bij productiebegeleiders in 2015 beweerde een diploma te vereisen, studeerde slechts 16 procent van de werknemers in die functies af aan de universiteit.

Dat soort cijfers laten het verschil zien tussen wat bedrijven denken dat ze willen en wat ze echt nodig hebben. De waarheid is dat niet-afgestudeerde kandidaten net zo goed taken kunnen uitvoeren als hun collega's bij hen. In het 20 weken durende leerprogramma dat we gebruiken om kandidaten voor te bereiden op rollen in softwareontwikkeling, hebben we geen verschil in voltooiingspercentages gezien tussen mensen met Ph.D.'s en mensen met GED's. Onze ervaring leert dat hoewel diploma's op sommige gebieden nuttig kunnen zijn, het geen betrouwbare maatstaven zijn voor iemands vermogen om goed werk te verrichten.

Helaas maken diploma's het gemakkelijk om stapels sollicitaties te verkleinen, dus kandidaten in een competitieve arbeidsmarkt moeten leren opvallen. Door deze vier tips te volgen, kunnen mensen zonder diploma's hun waarde tonen aan potentiële werkgevers.

1. Denk buiten de toepassing.

Als je CV niet voldoet aan de opleidingsvereisten, denk dan creatief na over andere manieren om jezelf te onderscheiden. Bied een portfolio aan met voorbeelden van werk om verkoopbare vaardigheden aan te tonen. Dat kan een persoonlijke website zijn, voorbeelden schrijven, codeerprojecten, podcasts of iets anders dat gedrevenheid, passie en opvolging aantoont.

"Het is geweldig om LinkedIn-profielen te zien die boeiend en gedetailleerd zijn", zegt Karen Whyte, senior recruiter. "Toegevoegde bonussen zijn CV-bijlagen, projectwerk, video's of blogs."

Niet-traditionele CV-boosters zoals deze geven een ongewone blik in je vaardigheden die bedrijven anders niet zouden zien. Door inhoud aan te bieden die uw geloofwaardigheid bevestigt, kunt u potentiële werkgevers overtuigen om voorbij uw gebrek aan een diploma te kijken en de bewezen waarde die u aanbiedt te overwegen.

2. Begrijp de pijnpunten van het bedrijf.

Als alles binnen dit bedrijf perfect zou verlopen, zouden de wervingsmanagers niemand nodig hebben. Onderzoek van tevoren om erachter te komen wat het bedrijf nodig heeft en geef vervolgens mogelijke oplossingen voor de problemen die deze rol moet oplossen.

Soms betekent dat het oplossen van een probleem waarvan het bedrijf niet wist dat het bestond. Als je ervaring hebt in een gebied waar het bedrijf ontbreekt, wijs dan op kansen voor gemakkelijke overwinningen. Wanneer het interview rondloopt, stel gerichte vragen om aan te tonen dat u niet alleen de pijnpunten van het bedrijf begrijpt, maar ook ziet waar mogelijke oplossingen zijn en hoe u deze succesvol kunt implementeren.

Rekruterende goeroe Liz Ryan noemt dit 'pijninterviews'. Door je te concentreren op het probleem en brainstormoplossingen, kun je de wervingsmanager laten zien hoe je met problemen omgaat en bewijzen dat je de juiste persoon bent voor de klus.

3. Toon een vermogen om te leren.

Bedrijven hebben mensen nodig die dingen op de eerste dag weten en hun vaardigheden kunnen verbeteren op dag 30, dag 90 en dag 365.

Mark Hoplamazian, CEO van Hyatt Hotels, zegt: “We nemen meer aan voor persoonlijkheid en groeimindset dan voor specifieke vaardigheden. Wij geloven dat nieuwsgierigheid, passie en een liefde om samen te leren groter kunnen zijn dan iemands eerdere ervaring. Zorg komt van empathie en begrip - eigenschappen die je niet uit een boek kunt leren, maar die betere resultaten opleveren. "

Onderzoek het bedrijf en overweeg industrietrends voordat u solliciteert. Laat de lezers van je cv zien dat je geïnvesteerd bent in het leren over de baan, en volg die indruk door meer te leren over het bedrijf en de rol naarmate het sollicitatieproces vordert.

4. Bouw een industrienetwerk.

Zoek uit waar je naartoe wilt en leer dan de mensen kennen die er al zijn. Zelfs een korte band met iemand die bij uw doelbedrijf werkt, kan het verschil maken tussen een weggegooid cv en een uitnodiging voor een interview.

Woon netwerkevenementen, meetups, workshops voor loopbaanontwikkeling en andere evenementen bij, bijgewoond door marktleiders. Neem contact op met LinkedIn en andere sociale mediaplatforms - houd die profielen scherp en bijgewerkt - om de aandacht te trekken van mensen die u zullen herinneren wanneer het tijd is om een ​​relevante rol te vervullen.

Graden alleen kunnen geen verklaring zijn voor passie, gedrevenheid en bereidheid om te groeien. Bedrijven waarderen levenslange leerlingen die blijk geven van een verlangen om professioneel te evolueren. Zie uitdagingen als een opwindende manier om jezelf te bewijzen, in plaats van wegversperringen, om potentiële werkgevers te laten zien dat jij de oplossingsgerichte aannemer bent waar ze op gewacht hebben.

Zelfs als je niet aan de minimale graad of ervaringseisen voldoet, kun je nog steeds je droombaan landen. Nu je bijna alles online kunt leren, neemt de waarde van een diploma af ten gunste van bewezen vaardigheden en een leerbereidheid. Laat je gebrek aan een diploma je professionele vooruitgang niet stoppen - volg deze tips om je te onderscheiden van de massa en laat werkgevers zien wat je te bieden hebt.