Hoe een baan te krijgen in een niche-industrie

U bent klaar om een ​​zeer competitief, opwindend veld te betreden: de sportwereld. Na een korte tijd realiseer je je dat het vinden van een baan in de sport ongelooflijk uitdagend is, ondanks het feit dat je aan je educatieve vereisten hebt voldaan.

Sportbanen zijn niet het enige soort werk dat moeilijk te vinden is. Over het algemeen kan het zoeken naar een baan behoorlijk stressvol en frustrerend zijn, maar het is vooral moeilijk als je een niche-industrie wilt betreden. Waar je carrière je ook naartoe brengt, of het nu gaat om sport, softwareontwikkeling of gezondheidszorg, je moet strategisch zijn in het vinden van kansen en jezelf onderscheiden van de massa.

Hier leest u hoe u opvalt en aandacht krijgt in een niche-industrie.

Voordat u solliciteert

Te veel werkzoekenden vertrouwen alleen op het scrollen van vacaturesites en solliciteren de hele week op tientallen openingen. Deze methode is inefficiënt, vooral in een niche-industrie. Werkgevers merken talent op dat blijk geeft van een goed begrip van hun organisatie.

Mijn bedrijf, JobsInSports, voerde een onderzoek uit en ontdekte dat werkgevers de belangrijkste aspecten van hun bedrijf beschouwen die kandidaten moeten begrijpen als de kernwaarden, visie, producten en diensten van het bedrijf en hun missieverklaring.

Met andere woorden, werkgevers in niche-industrieën willen kandidaten die echt een idee hebben van waar hun bedrijf over gaat. Deze kennis helpt u ook om te bepalen hoe u in de cultuur past en hoe u waarde kunt bieden voor een doel waarin u gelooft.

Begin met het onderzoeken van potentiële werkgevers. Gebruik LinkedIn om een ​​kijkje te nemen in hun bedrijfscultuur. Hun bedrijfspagina kan foto's van hun werkplek, getuigenissen van werknemers, de oorzaken die ze ondersteunen, en een overzicht van hun waarden en missie bevatten. Gebruik ook LinkedIn om mogelijke connecties met huidige werknemers te vinden.

Als je geen connecties hebt, probeer er dan een paar te maken. Kijk waar hun werknemers zich bezighouden - en doe mee. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar sportgerelateerde banen in marketing en u onderzoekt een sportmarketingbureau, zoek dan naar medewerkers van LinkedIn Groups die bij discussies horen. Dit zal je helpen op te vallen en hun aandacht te trekken.

De applicatie

Het indienen van toepassingen zou geen taak moeten zijn die u mechanisch uitvoert. Wees alert en volledig geïnvesteerd om uw waarde op de beste manier te presenteren.

Uit de enquête van mijn bedrijf bleek ook dat werkgevers de belangrijkste elementen van een sollicitatie zijn. Deze factoren zijn onder andere hoe de kandidaat voldoet aan de vereisten op het gebied van onderwijs en ervaring, of ze nu wel of niet een lijst met referenties verstrekken en of hun cv is afgestemd op de rol en het bedrijf. Bovendien zegt 84 procent dat een sollicitatiebrief cruciaal is voor kandidaten om hun waarde aan te tonen.

Wanneer u de werkgever onderzoekt, moet u kijken hoe u het doet ten opzichte van de open rol. Zorg ervoor dat u aan hun vereisten voldoet en relevante ervaring kunt tonen voordat u zich aanmeldt. Uit onze enquête bleek immers dat de beste dealbreakers die werkgevers afwijzen een gebrek aan relevante ervaring zijn en het niet voldoen aan de vereisten.

Begin met het samenstellen van je cv en begeleidende brief om te laten zien hoe je waarde aan de rol kunt toevoegen.

Begin met het samenstellen van je cv en begeleidende brief om te laten zien hoe je waarde aan de rol kunt toevoegen. Niche-industrieën trekken vaak veel getalenteerde mensen aan, dus u moet opvallen en voorkomen dat u verdwaalt in het sollicitatiesysteem van een werkgever.

Gebruik trefwoorden uit de functiebeschrijving in uw toepassing. Wanneer u solliciteert naar sporttaken in marketing en de plaatsing bevat zinnen als "uitstekende klantenservice" en "kennis van HTML en CSS", gebruik dan deze exacte zinnen. Als u aan deze vereisten voldoet, markeert u deze in beknopte punten met opsommingstekens.

Deze techniek zorgt ervoor dat je CV voor managers wordt ingehuurd en een geweldige sollicitatiebrief kan helpen een diepere band met de werkgever te ontwikkelen en een vollediger perspectief te bieden op wie je bent.

De extra's

Werkgevers in niche-industrieën zien regelmatig veel toptalent. Zelfs als u alle vakjes aanvinkt, bent u misschien nog slechts een van de vele gekwalificeerde aanvragers. Gelukkig kun je op andere relevante manieren meer aandacht verdienen.

Uit onze enquête bleek dat werkgevers op verschillende manieren de kandidaten liever zien opvallen in een nichemarkt. De topreacties waren kandidaten die lid werden van professionele organisaties, commentaar gaven op branche-discussieforums, industrie-inhoud delen op sociale media, commentaar geven op industrieblogs en deelnemen aan zowel LinkedIn- als Facebook-groepen.

Simpel gezegd, begin met netwerken, blijf jezelf opleiden en bouw een robuuste online aanwezigheid om je expertise te delen. Professionele organisaties zijn een integraal onderdeel van deze aanpak: u kunt uw netwerk uitbreiden, van anderen leren en uw kennis delen.

Het komt erop neer dat werkgevers diep gaan graven in wie je bent en bepalen waarom je een sterke kandidaat bent. Gebruik uw online aanwezigheid om onmiskenbaar voor hen te zijn.