4 Eenvoudige redenen waarom u de baan niet hebt gekregen

Je hebt ingediend wat je dacht dat het een geweldig CV was. Maar om de een of andere reden kreeg je de baan niet.

Zelfs als je weet hoe je een geweldig CV moet schrijven, kunnen sommige dingen een anders uitstekende kandidaat nog steeds tegenhouden. Kijk of je cv is weggegooid om een ​​van de vier onderstaande redenen en wat je kunt doen om het te verhelpen:

1. Je hebt je CV niet aangepast aan de positie.

Een schokkende 50 procent van de mensen voldoet niet aan de basisvereisten van banen waarvoor ze solliciteren. De meerderheid van de werkzoekenden besteedt minder tijd aan het lezen van een functiebeschrijving dan ze denken - bijna de helft (44 procent) denkt dat ze tot vijf minuten lezen besteden als ze minder dan een minuut besteden. Het is cruciaal om de functiebeschrijving echt te bestuderen voordat je je cv gaat aanpassen.

Dus het eerste is het eerste: je moet je cv aanpassen aan de positie. En de enige manier om dat te doen is door de functiebeschrijving grondig te lezen, zodat u weet welke vaardigheden u moet opnemen en uitbreiden.

Uiteindelijk willen recruiters de vaardigheden zien waar ze om hebben gevraagd in de vacature. Wanneer u overweegt hoe u een cv samenstelt, draait het allemaal om het toevoegen van die zoekwoordvaardigheden uit de functiebeschrijving in uw cv. Als je dit niet hebt gedaan, kan dit een groot deel van de reden zijn waarom je de baan niet hebt gekregen.

2. Je hebt van baan gewaagd.

Hoe lang blijf je meestal bij één bedrijf? Als het ongeveer een jaar is, ben je niet alleen. De meeste jonge volwassenen in de VS hebben gemiddeld 7, 2 banen tegen de tijd dat ze 28 zijn. Dat is ongeveer een per jaar als je op 18 begint.

Bovendien is uw smaak voor het hoppen van banen duur. Het kan zelfs een bedrijf zes tot negen maanden van het salaris van een werknemer kosten om een ​​nieuwe werknemer te vinden en op te leiden. Goede recruiters zullen geen jobhoppers aannemen tenzij ze informatie vinden die hun kosten en risico's kan compenseren.

Je moet een personeelsmanager laten zien dat je het waard bent. Dat de waarde die u voor het bedrijf zult brengen, zwaarder zal wegen dan de kosten die u genereert. Je kunt dat doen door meetbare prestaties aan je cv toe te voegen.

Bijvoorbeeld:

• Genereerde $ 5.000 aan kostenbesparingen na het onderhandelen over een nieuw contract met leveranciers
• Verhoogde omzet met 15 procent na het implementeren van geautomatiseerde e-mailcampagnes

De indruk wekken dat u fantastische waarde voor het bedrijf zult genereren, zelfs al is het maar voor een korte tijd.

3. Je hebt al zes maanden geen baan gehad.

Als je al zes maanden geen baan hebt gehad, is dat waarschijnlijk de reden waarom je de baan nu niet hebt gekregen. Te veel banen hebben is een probleem en te weinig is erger.

Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics meldt dat er meer dan 7 miljoen werkloze Amerikanen zijn. Van hen zijn er 2 miljoen langdurig werkloos (meer dan een maand).

Als je in de categorie van zes maanden valt, is het bijna onmogelijk om een ​​baan te vinden, omdat managers inhuren niet eens naar je cv kijken.

Dus wat kan je doen? Je moet je CV aan iemand geven die weet dat je het waard bent. Begin met het bouwen van een LinkedIn-profiel en gebruik te maken van uw netwerk om open posities en verwijzingen te zoeken.

Ongeveer 40 procent van alle aanwervingen is afkomstig van doorverwijzingen, hoewel ze slechts 7 procent van de sollicitaties uitmaken. Als iemand van binnenuit voor je instaat, is de kans veel groter dat je de baan krijgt.

Als je geen interne verbinding hebt, neem dan contact op met een personeelsmanager zonder verwijzing. Stuur een bericht via LinkedIn dat iets waardevols biedt en een overtuigende reden biedt om verbinding te maken. Zodra u positief contact hebt gelegd, kunt u uw CV rechtstreeks naar de wervingsmanager sturen, samen met een gepersonaliseerde e-mail.

4. Je bent overgekwalificeerd voor de functie.

Stel dat u een lagere positie heeft aangevraagd voor een betere balans tussen werk en privé. Je hebt de baan misschien niet gekregen omdat je CV de recruiters in verwarring bracht. Waarom zou je solliciteren naar een baan die 'onder je' ligt?

Het is het beste om op dergelijke verwarring te anticiperen. Vertel de wervingsmanager dat u weet waarvoor u solliciteert en dat u uw redenen hebt. U kunt dat doen in een goed geschreven samenvatting en begeleidende brief.

Misschien heb je gesolliciteerd voor een baan die 'onder je' ligt om rond te komen. En toen je solliciteerde naar een baan die meer in lijn was met je carrièrepad, kreeg je die niet. Dat komt omdat het werken aan een baan die 'onder je' is je kansen om weer op je carrièrepad te komen kan schaden.

Dat wil niet zeggen dat je na je afstuderen niet als barista moet werken. Overweeg extra werk aan te nemen, of het nu gaat om vrijwilligerswerk, non-profit, freelance of stages - iets dat meer aansluit bij uw carrière, zelfs als het niet wordt betaald.

Zet die ervaring bovenaan je cv om te laten zien dat je ondanks alle tegenslagen je primaire vaardigheden hebt ontwikkeld.

Als je om een ​​van deze redenen geen baan hebt gekregen, kun je je CV altijd verbeteren en de volgende krijgen. Het vergt wat nadenken en moeite, maar het is mogelijk. Neem de tijd om na te denken over hoe u recruiters zult tegenkomen en u zult misschien uw volgende interview landen.