Geweldige nieuwe leest: leuke bedrijven eindigen eerst

Door: Peter Shankman met Karen Kelly

april

Palgrave Macmillan; $ 25

Ondanks de ietwat misleidende titel - samenwerking is al lang een onderdeel van managementstijl en afgestudeerde bedrijfscursussen - beweert de auteur feitelijk dat het tijdperk van de autoritaire CEO 'mijn weg of de snelweg' eraan komt. Peter Shankman, oprichter van The Geek Factory - een boetiekbureau voor public relations, marketing en sociale media - beweert dat leiders, om succesvol te zijn in het tijdperk van transparantie en sociale media, een bedrijfscultuur moeten creëren die respect, trots, loyaliteit viert en samenwerking. En als het tonen van respect voor werknemers essentieel is, is het van cruciaal belang om de klant te bereiken. Als bewijs vat Shankman de verhalen samen van bekende corporate good guys zoals Dave Needleman van Jet-Blue, Tony Hsieh van Zappos en Yvon Chouinard van Patagonië, en hij geeft voorbeelden van de gevolgen die ontstaan ​​wanneer een bedrijf het vertrouwen van de consument negeert of ondermijnt. Shankman profileert met name aardige leidinggevenden en geeft een overzicht van de negen belangrijkste kenmerken van een succesvolle leider die bijzonder waardevol is, waardoor zowel newbie als doorgewinterde bazen de kans krijgen om hun managementstijlen te herzien en opnieuw aan te passen. De tips in Nice Companies eindigen eerst
variëren van persoonlijke strategieën tot zakelijke strategieën die zullen resulteren in effectief leiderschap. Een gelukkige leider zorgt voor een gelukkige omgeving en positieve resultaten.