Medewerkers verhogen is beter voor de winst

Er is geen twijfel dat de afleiding veroorzaakt door een laag inkomen het vermogen van een werknemer om op het werk te presteren kan belemmeren. Deze kosten zijn reëel en het kost uw bedrijf.

Als baas kun je de nieuwste leiderschapsmethode proberen of stimuleringsprogramma's implementeren. U kunt een medewerker van de maand of een cadeaubon aan een restaurant geven. U kunt eenmaal per week met uw team gaan zitten om hun doelen en voortgang te bespreken.

Maar geen enkele managementtechniek ter wereld verandert het feit dat uw team studieleningen heeft, medische rekeningen die ze niet kunnen betalen en achterstallige huur. Dit zijn niet alleen mensen onder de armoedegrens. Dit zijn uw werknemers, en omdat ze sterk, onafhankelijk en gemotiveerd zijn, vertellen ze u niet over hun financiële problemen. Maar al te vaak richten leiders zich eerst op creatieve manieren om motivatie aan hun werknemers op te leggen, terwijl ze de simpele handeling van meer betalen negeren. Er is veel bewijs als het gaat om de kracht van het verhogen van de salarissen.

Gerelateerd: word een dienende leider in 4 stappen

Begin 2015 verhoogde McDonald's het uurtarief voor zijn laagstbetaalde werknemers met bijna een dollar. Sindsdien is de klantenservice verbeterd en is de aandelenkoers van het bedrijf met meer dan 25 procent gestegen. Aetna verhoogde het salaris van de laagst betaalde werknemers met gemiddeld 11 procent in april 2015, en het netto inkomen steeg dat jaar met 17 procent. Toen Henry Ford zijn beroemde $ 5-per-dagloon in 1914 implementeerde, nam de productiviteit toe en het ziekteverzuim af.

Als u uw werknemers een bescheiden levensstijl uit de middenklasse laat leiden, heeft dit een positief effect op de financiële prestaties van uw bedrijf.

Bij mijn bedrijf Gravity Payments is het ongelooflijk voor ons bedrijf om leden van ons team een ​​leefbaar loon te geven door ieders salaris te verhogen tot $ 70.000 of meer. We zagen de winst verdubbelen, het verloop van de klant dalen en het personeelsverloop gehalveerd. Ik heb jaren geopereerd zonder de kans te zien die ik recht voor me had. Als u uw werknemers een bescheiden levensstijl uit de middenklasse laat leiden, heeft dit een positief effect op de financiële prestaties van uw bedrijf.

Hoewel u kunt krijgen door werknemers een bepaald bedrag te betalen, betekent dit niet dat dat bedrag het optimale is voor succes. Er is geen wet waarin staat dat u niet meer in uw werknemers kunt investeren. Lonen als percentage van de economie zijn op een dieptepunt, volgens de Federal Reserve Bank van St. Louis. Volgens een enquête van Gallup in januari 2016 blijft het ontslag van werknemers stagneren bij ongeveer tweederde van het Amerikaanse personeelsbestand. De Gallup-organisatie heeft gemeld dat deze terugtrekking onze economie jaarlijks een half biljoen dollar kost. Er zijn niveaus van productiviteit en betrokkenheid die kunnen worden ontgrendeld door leden van uw team te betalen boven wat de markt dicteert.

Op dit moment beschikt uw team over een overschot aan potentiële energie die kan worden gebruikt om uw bedrijf ten goede te komen. Uw werknemers meer betalen is misschien wel uw grootste investeringskans van 2017.

Dit artikel verscheen oorspronkelijk in het aprilnummer van SUCCESS magazine.