Flip flippen: integriteit is het leiderschapsvoordeel

Wat als er een concurrentievoordeel was dat u en vele anderen vaak over het hoofd zien? Het is niet gerelateerd aan een bepaalde graad of training, noch gaat het om tijdmanagement of managementvaardigheden.

Het is een kenmerk dat we kennen, maar weinigen van ons hebben het echt onder de knie: integriteit.

Denkt u dat integriteit en eerlijkheid een concurrentievoordeel zijn op de hedendaagse markt? Vorige week zat ik bij veel leiders van Wall Street, omdat dit in een heel openhartige vorm werd besproken. Het antwoord was een volmondig JA! Iedereen in het panel was het ermee eens dat integriteit en eerlijkheid een voordeel waren.

U vraagt ​​zich misschien af: "Hoe kan dit waar zijn in de markten van vandaag?" Welnu, ik zal u wat van wat we hebben besproken met u delen en kijken of u denkt dat er enkele essentiële waarheden aan de orde zijn.

Als u geld zou investeren, zou u dan iemand willen die eerlijk en openhartig was over waar zij uw geld legden om uw pensioenfondsen en spaargeld te beleggen? Wilt u dat ze duidelijk zijn over de kosten en toeslagen die aan uw rekeningen werden beoordeeld? Wilt u weten hoe zij, als uw geldmanager, prikkels en bonussen ontvangen voor prestaties?

Is integriteit en eerlijkheid iets dat we als een deugd in dit land lijken te verliezen? Het lijkt zo, maar er zijn ook honderdduizenden mensen die hun huisbetalingen blijven doen, zelfs als ze ondersteboven staan. Denkt u dat er integriteit is in het naleven van uw woord en het nakomen van een promesse? Dat doe ik zeker en blijkbaar zijn er vele anderen die het daar mee eens zijn.

Wij zijn geen natie van mensen die een folder willen. Wij zijn een volk van mensen die kansen willen en de vrijheid om het meeste te doen met die gelegenheid. Leiders in het bedrijfsleven zijn degenen die diep geloven in de drive bij mensen om het beste uit hun omstandigheden te halen. Ze vinden voordeel en kansen waar anderen alleen reden tot klagen en zeuren vinden. Leiders in de industrie zijn degenen die echt en diep geloven dat mensen de moeilijkheden zullen aangaan waarmee ze worden geconfronteerd. Ze geloven dat het niet uitmaakt wat de taak is of hoe moeilijk de last, we hebben het in ons om het zo ver mogelijk te dragen.

En ja, ik ben me er volledig en pijnlijk van bewust dat er ook mensen zijn met leidende posities die een slechte standaard hebben. Maar ik zou willen zeggen dat ze in feite geen leiders zijn, gewoon omdat ze een bepaalde positie kunnen hebben. Leiderschap is iets dat wordt verdiend door prestaties en toewijding. Het is geen bijproduct van een bepaalde functie die u mogelijk via een verkiezing of afspraak hebt ontvangen. Je verdient het door gedragingen die het grootste goed dienen.

Grote leiders zullen doen wat nodig is om hun bedrijven en hun mensen succesvol te maken. Er zullen zeker geweldige beproevingen en opofferingen zijn, maar als je ervoor kiest om te leiden, dan kies je er ook voor om die prijs te betalen. Onthoud altijd dat er een grote beloning is voor degenen die opofferen voor een groter goed. Hun beloning komt het beste in de vorm van integriteit. Ze hebben hun toespraak gelopen en hun woord nagekomen. Moge ieder van ons zo'n leider zijn.