7 Dingen die grote leiders nooit zeggen

"Woorden zijn natuurlijk de krachtigste drug die de mensheid gebruikt."

Bij zaken draait alles om relaties, en relaties zijn persoonlijk. Werknemers brengen het grootste deel van hun wakkere uren op het werk door. Leiders die hun gevoelens negeren, zullen wrok creëren en het moeilijk hebben om hun doelen te bereiken.

De oplossing: creëer een cultuur waarin werknemers weten dat u een passie voor uw werk hebt, maar empathie voor mensen. Laat zien dat je ze respecteert door ze te behandelen zoals ze zelf behandeld willen worden.

5.

Leiders worden veel onderbroken. U hebt tijd nodig om te plannen en na te denken, maar als uw deur altijd gesloten is en werknemers nooit komen om u te updaten, is dit waarschijnlijk omdat de boodschap duidelijk is: u bent te druk om lastig te vallen. Het nadeel is dat je niet weet wat goed gaat of wat je begeleiding nodig heeft.

De oplossing: stop met wat u doet, wend u af van uw computer en luister echt naar uw mensen. Wanneer je een belangrijke taak moet voltooien en geen tijd hebt om te luisteren, probeer dan te zeggen: “Ik wil hier echt naar kunnen luisteren omdat het een belangrijk onderwerp is. Kom alsjeblieft over een uur terug, zodat ik er mijn volledige aandacht aan kan geven. ”Op die manier blijf je op de hoogte en kun je nog steeds de dingen voltooien waarvoor je een langere tijd nodig hebt om te doen.

7.

Leiders die deze filosofie aannemen, wekken angst en bezorgdheid op bij hun werknemers omdat fouten niet zijn toegestaan . Niemand kan risico's nemen of iets nieuws proberen omdat ze het altijd veilig moeten spelen. Dit is de beste manier voor leiders om een ​​stagnerende cultuur en een bedrijf op te bouwen dat niet kan concurreren op de markt. Falen is echt een leermiddel om ons naar iets groters te brengen.

De oplossing: zorg ervoor dat uw medewerkers weten dat fouten niet fataal zijn - het doel is om fouten snel te ontdekken, te corrigeren en verder te gaan. Als je op foutloos wacht, begin je nooit iets nieuws. Het echte falen is de angst om een ​​idee te ontwikkelen totdat het perfect is.