5 tips om een ​​linkedin-profiel op te bouwen dat u opvalt

Het opbouwen en onderhouden van een opvallend LinkedIn-profiel is niet optioneel. Het wordt zelfs niet sterk aanbevolen. Het is verplicht - als u wilt opvallen. Omdat 95 procent van de recruiters LinkedIn gebruikt om actief naar potentiële werknemers te zoeken en contact met hen op te nemen.

"Als je niet aanwezig bent op LinkedIn, heb je een grote kans om over het hoofd te worden gezien", zegt Rick Sass, een loopbaancoach en LinkedIn-expert bij Lee Hecht Harrison in Bellevue, Washington.

Of u nu net bent afgestudeerd of op zoek bent naar een nieuwe baan, u kunt uw leven als sollicitant een stuk eenvoudiger maken door uw LinkedIn-profiel aan te passen. Gebruik deze vijf strategieën en werkgevers zullen u eerder vinden en aannemen:

1. Schrijf een opvallende, beschrijvende kop.

LinkedIn gebruikt automatisch de kop onder uw naam voor uw huidige functie. Onderscheid uzelf met een meer creatieve beschrijving.

"Definieer jezelf met behulp van zelfstandige naamwoorden die beschrijven wat je doet en wat je wilt doen, " zegt Sass.

Probeer niet standaard uw functietitel in te stellen, zelfs niet als u een fantastische eerste baan hebt gekregen. "Marketinganalist" is misschien de naam van uw functie, maar "Quick-thinking marketing pro met oog voor pakkende, virale inhoud" zal een recruiter vertellen dat hij of zij meer over u moet weten.

2. Kies een professionele, benaderbare headshot en achtergrondafbeelding.

"Het eerste waar mensen naar gaan kijken, is het visuele, " zegt Sass. Uw achtergrondafbeelding is een gelegenheid om uw interesses te delen. Kies een landschapsfoto van je favoriete plek om te skiën of wandelen als je buiten bent, of een honkbaldiamant als je van sporten houdt. Vermijd mogelijke auteursrechtkwesties door de foto zelf te nemen of te kiezen uit de Creative Commons-database van Flickr - idealiter alleen een foto met een licentie voor "commercieel gebruik toegestaan", om voorzichtig te zijn.

Je profielfoto is nog belangrijker. Recruiters hebben 70 procent meer kans om naar beneden te scrollen en je professionele ervaring te lezen als je een headshot op LinkedIn hebt, zegt Sass. Het moet je hoofd en schouders tegen een witte achtergrond hebben. Zorg ervoor dat je lacht; recruiters denken subliminaal bij zichzelf: "Ik wil gelukkige, goedlachse, aanspreekbare mensen in mijn team", zegt Sass.

3. Gebruik sleutelwoorden in uw "Samenvatting" sectie.

De samenvatting maakt LinkedIn beter dan een cv. Het is een plek waar je van je unieke educatieve en professionele ervaring een boeiend verhaal voor werkgevers kunt maken.

"In tegenstelling tot je CV, moet je samenvatting me in feite een beetje vertellen over je persoonlijkheid, " zegt Sass.

Vertel recruiters wat je graag doet, wat je nu doet en waar je naartoe wilt. Als u op zoek bent naar een grafisch ontwerptaak, zeg dan: "Ik ben een samenwerkende, out-of-the-box denker die graag ontwerp gebruikt om digitale producten tot leven te brengen voor gebruikers." Maak uw samenvatting op in een paar korte alinea's om het te maken beter leesbaar, zegt Sass.

Het belangrijkste is dat u onderaan uw samenvatting een gedeelte 'Specialiteiten' toevoegt, beveelt hij aan. Werkgevers zoeken naar potentiële vacatures op LinkedIn met behulp van trefwoorden die specifiek zijn voor de branche waarvoor ze werven. Vind trefwoorden waarnaar uw werkgevers kunnen zoeken in functiebeschrijvingen, op de eigen profielen van recruiters en op de profielen van kandidaten die op u lijken. Als u bijvoorbeeld in marketing werkt, zou onderaan uw samenvatting kunnen staan: "Specialiteiten: digitale marketing, marketing via sociale media en gegevensanalyse."

4. Aantoonbare overdraagbare vaardigheden.

Je sectie "Ervaring" komt het dichtst in de buurt van een traditioneel CV. Hier worden alle vacatures (zowel full- als parttime) en vrijwilligerservaringen die je tot nu toe hebt gemaakt, vermeld. Na je samenvatting en kop, zegt Sass, zijn de titels in je ervaringsgedeelte de belangrijkste factoren in de resultaten van LinkedIn wanneer werkgevers naar kandidaten zoeken.

Je kunt meer in detail ingaan op elke taak die je hebt gehad dan op je cv, en het is OK om "I" te gebruiken en een iets meer gemoedelijke toon te behouden. Wees niet bang om banen buiten je vakgebied op te nemen, zegt Sass. Spreek met vertrouwen over de vaardigheden die je in die functies hebt ontwikkeld en hoe deze van toepassing zijn op de functie die je wilt.

5. Toon meetbare prestaties.

Het is geweldig om werkgevers te vertellen waar je goed in bent, maar specifieke, numerieke prestaties zeggen vaak meer dan woorden kunnen. Laat werkgevers zien hoe uw werk impact heeft gehad. Misschien overtrof je een verkoopdoel of verhoogde je het aantal volgers op sociale media.

Met LinkedIn kunt u ook links naar voorbeelden van uw werk in uw ervaringsgedeelte insluiten. Neem in de functiebeschrijving op welke rol je hebt gespeeld bij het ontwikkelen van elk project. Werkvoorbeelden zijn nog een andere manier om jezelf te laten opvallen in de zee van werkzoekenden op LinkedIn.

Maak gebruik van de ruimte en flexibiliteit die LinkedIn biedt om te laten zien welke waarde u voor een potentiële baan zult brengen, zegt Sass.

“Traditioneel moet je pushmarketing doen met personeelsmanagers, ” legt hij uit, wat betekent dat het aan jou is om je CV voor hen te krijgen. “Dit is pull-marketing. Ze gaan je vinden en je geeft ze voorbeelden van je werk en waarom je er goed in bent.

Heb je hun aandacht? Super goed! Weet nu 5 dingen die je moet doen voor het interview.