4 stappen om het maximale uit mentorschap te halen

De meesten van ons hebben gedurende hun hele leven informele mentoren gehad - ouders, leraren, voormalige bazen. Maar in de professionele wereld, in het bedrijfsleven, is het belangrijk om opzettelijk mentoren te zoeken die ons kunnen helpen onze vaardigheden op te poetsen, obstakels te navigeren en uiteindelijk onze doelen te bereiken. Hier zijn een paar tips:

1. Bepaal je doelen, wat je van een mentor wilt leren en eigenschappen die je in die persoon wilt hebben.

2. Zoek naar kandidaten, te beginnen met mensen die het dichtst bij u staan ​​- familie en vrienden - en ga naar buiten naar mensen in uw uitgebreide netwerk en vervolgens naar mensen met bewezen zakelijk succes die u wilt emuleren. Tik op wederzijdse kennissen voor aanbevelingen. Bronnen kunnen uw kamer van koophandel, SCORE (voorheen het Service Corps of Retired Executives), bedrijfspublicaties en professionele organisaties zijn. Wees niet verlegen om mensen te benaderen die zeer succesvol zijn in uw branche (onthoud dat de meeste mensen voldoening vinden in het doorgeven van hun wijsheid), maar respecteer hun tijd.

3. Wanneer je je mentor of mentoren hebt gekozen, maak dan een akkoord over je doelstellingen, hoe vaak je elkaar ontmoet, wat er gebeurt als de relatie niet werkt en wat vertrouwelijk moet blijven.

4. Wees open. Vraag openhartige en eerlijke feedback en gebruik deze op een constructieve manier.

Je hebt de kennis. Nu kunt u (opzettelijk) een mentor vinden om u te helpen succesvol te zijn in zaken.