11 Dingen die slimme mensen niet zeggen

Er zijn dingen die je gewoon nooit op je werk wilt zeggen.

Deze zinnen dragen speciale kracht: ze hebben een griezelig vermogen om je er slecht uit te laten zien, zelfs als de woorden waar zijn.

Het ergste van alles is dat ze niet meer teruggenomen kunnen worden als ze wegglippen.

Ik heb het niet over schokkende slipjes van de tong, vieze moppen of politiek incorrecte faux pas. Dit zijn niet de enige manieren om jezelf er slecht uit te laten zien.

Vaak zijn het de subtiele opmerkingen - degene die ons beschouwen als incompetent en zelfverzekerd - die de meeste schade aanrichten.

Het maakt niet uit hoe getalenteerd je bent of wat je hebt bereikt, er zijn bepaalde uitdrukkingen die direct de manier veranderen waarop mensen je zien en die je voor altijd in een negatief daglicht kunnen stellen. Deze zinnen zijn zo geladen met negatieve implicaties dat ze carrières op korte termijn kunnen ondermijnen.

Hoeveel van deze carrièremoordenaars heb je de laatste tijd op kantoor gehoord?

1. "Het is niet eerlijk."

Iedereen weet dat het leven niet eerlijk is. Zeggen dat het niet eerlijk is, suggereert dat je denkt dat het leven eerlijk moet zijn, waardoor je er onvolwassen en naïef uitziet.

Als je jezelf niet slecht wilt laten lijken, moet je je aan de feiten houden, constructief blijven en je interpretatie erbuiten laten. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik heb gemerkt dat je Ann dat grote project hebt toegewezen waarop ik hoopte. Zou je me willen vertellen wat er in die beslissing is ingegaan? Ik zou graag willen weten waarom je dacht dat ik niet goed paste, dus ik kan werken aan het verbeteren van die vaardigheden. "

2. "Dit is de manier waarop het altijd is gebeurd."

Door technologie aangedreven verandering vindt zo snel plaats dat zelfs een proces van 6 maanden verouderd kan zijn. Zeggen dat dit de manier is waarop het altijd is gebeurd, maakt je niet alleen lui en bestand tegen verandering, maar het kan je baas ook afvragen waarom je niet hebt geprobeerd om dingen zelf te verbeteren. Als je de dingen echt doet zoals ze altijd zijn gedaan, is er vrijwel zeker een betere manier.

3. "Geen probleem."

Wanneer iemand je vraagt om iets te doen of je bedankt voor het doen, en je vertelt hem geen probleem, dan impliceer je dat zijn verzoek een probleem had moeten zijn. Dit geeft mensen het gevoel dat ze je hebben opgelegd.

Laat in plaats daarvan mensen zien dat je graag je werk doet. Zeg iets als "Het was mij een genoegen" of "Ik zal daar graag voor zorgen." Het is een subtiel verschil in taal, maar wel een die een enorme impact heeft op mensen.

4. "Ik denk / dit is misschien een gek idee / ik ga een domme vraag stellen."

Deze overdreven passieve uitdrukkingen tasten uw geloofwaardigheid onmiddellijk aan. Zelfs als u deze zinnen met een geweldig idee volgt, suggereren ze dat u een gebrek aan vertrouwen hebt, waardoor de mensen die u spreekt het vertrouwen in u verliezen.

Wees niet je eigen ergste criticus. Als je niet zeker bent van wat je zegt, zal niemand anders dat ook zijn. En als je echt iets niet weet, zeg dan: "Ik heb die informatie nu niet, maar ik zal het uitzoeken en contact met je opnemen."

5. "Dit duurt slechts een minuut."

Iets zeggen kost slechts een minuut en ondermijnt je vaardigheden en geeft de indruk dat je door taken haast. Tenzij je de taak letterlijk in 60 seconden gaat voltooien, kun je gerust zeggen dat het niet lang zal duren, maar laat het niet klinken alsof de taak sneller kan worden voltooid dan daadwerkelijk kan worden voltooid.

6. "Ik zal het proberen."

Net als het woord denken, probeer klinkt voorlopig en suggereert dat je geen vertrouwen hebt in je vermogen om de taak uit te voeren. Neem de volledige eigendom van uw mogelijkheden. Als je gevraagd wordt om iets te doen, leg je je vast om het te doen of bied je een alternatief aan, maar zeg niet dat je het zult proberen, want het klinkt alsof je niet zo veel zult proberen.

7. "Hij is lui / incompetent / een eikel."

Het heeft geen zin om een ontmoedigende opmerking te maken over een collega. Als je opmerking klopt, weet iedereen het al, dus het is niet nodig om erop te wijzen. Als je opmerking onjuist is, ben jij degene die eruit ziet als een eikel.

Er zullen altijd onbeleefde of incompetente mensen op elke werkplek zijn en de kans is groot dat iedereen weet wie ze zijn. Als je niet de macht hebt om hen te helpen verbeteren of ontslaan, dan heb je niets te winnen door hun onwetendheid uit te zenden. Het aankondigen van de incompetentie van je collega komt over als een onzekere poging om je er beter uit te laten zien. Je ongevoeligheid zal onvermijdelijk terugkomen om je te achtervolgen in de vorm van de negatieve meningen van je collega's over jou.

8. "Dat staat niet in mijn functieomschrijving."

Deze vaak sarcastische zin laat je klinken alsof je alleen bereid bent om het absolute minimum te doen dat nodig is om een salaris te krijgen, wat een slechte zaak is als je werkzekerheid wilt.

Als je baas je vraagt om iets te doen dat volgens jou ongepast is voor je positie (in tegenstelling tot moreel of ethisch ongepast), is de beste zet om de taak gretig te voltooien. Plan later een gesprek met je baas om je rol in het bedrijf te bespreken en of je functiebeschrijving een update nodig heeft. Dit zorgt ervoor dat je er niet klein uitziet. Het stelt u en uw baas ook in staat om een langetermijn begrip te ontwikkelen van wat u wel en niet zou moeten doen.

9. "Het is niet mijn schuld."

Het is nooit een goed idee om de schuld te geven. Verantwoordelijk zijn. Als je een rol speelde - hoe klein ook - in wat er ook mis ging, bezit het dan. Zo niet, bied dan een objectieve, harteloze verklaring van wat er is gebeurd. Blijf bij de feiten en laat je baas en collega's hun eigen conclusies trekken over wie de schuldige is.

Het moment dat je vingers begint te wijzen, is het moment waarop mensen je beginnen te zien als iemand die geen verantwoordelijkheid heeft voor hun acties. Dit maakt mensen nerveus. Sommigen zullen helemaal niet met u werken, en anderen zullen eerst toeslaan en u de schuld geven als er iets misgaat.