Waarom je niet kunt vinden zonder geloof

Er zijn vijf karaktereigenschappen aan elke kant van de blokken op de succespiramide die Coach Houten de 'mortel' noemde die de andere blokken bij elkaar hield. Deze karaktereigenschappen verbinden de andere 15 karaktereigenschappen en maken ze stevig, solide en onwrikbaar.

De mortel aan de linkerkant van de piramide bestaat uit ambitie, aanpassingsvermogen, vindingrijkheid, strijd en geloof. De mortel aan de rechterkant is oprechtheid, eerlijkheid, betrouwbaarheid, integriteit en geduld.

Coach Wooden legde zijn strategische plaatsing van geloof en geduld uit door te beschrijven hoe ze "leidend van concurrentiegerichtheid naar de top, succes - volgens mijn definitie - aan de top. Aan de ene kant heb ik geduld en aan de andere kant heb ik vertrouwen. Je hebt die twee dingen nodig. '

Meer dan eens zei Coach dat geloof en geduld bovenaan of onderaan de Piramide hadden kunnen worden geplaatst. Hij geloofde dat deze kwaliteiten zowel het doel als het fundament zijn van wat we nodig hebben om de andere blokken op de Piramide te handhaven terwijl we obstakels op onze reis naar succes overwinnen.

Net zoals Coach Wooden enthousiasme en ijver de hoekstenen van zijn piramide maakte en legde uit dat evenwicht en vertrouwen een gevolg zijn van de blokken eronder, koos hij er uiteindelijk voor om succes te hebben bovenop niets anders dan geloof en geduld.

Coach vat het zo samen: 'Wantrouwen roept wantrouwen op; er is vertrouwen, vertrouwen en geduld voor nodig om gemoedsrust te krijgen. '

Als we verwachten dat mensen vertrouwen in ons hebben, moeten we vertrouwen in hen hebben. Geloof is vereist om het beste in mensen naar voren te brengen, zowel in anderen als in onszelf. Abraham Lincoln beschreef de waarde van het vertrouwen op anderen op deze manier: "Het is beter om af en toe te vertrouwen en teleurgesteld te zijn dan te wantrouwen en altijd ellendig te zijn."

We moeten elke persoon laten zien dat we vertrouwen hebben in zijn of haar vermogen om de klus te klaren, en dat we vertrouwen hebben in onze gedeelde visie dat onze inspanningen niet worden verspild.

Maar het geloof voor Coach ging nog verder. Hij geloofde dat we moesten vertrouwen op iets hoger dan onszelf, dat er een ultiem plan aan het werk was waarvan we een essentieel onderdeel waren. "We moeten erop kunnen vertrouwen dat als we de dingen doen waarvan we weten dat we ze moeten doen, de dingen zullen verlopen zoals ze zouden moeten", zei hij. “Dit betekent niet dat ze noodzakelijkerwijs zullen zijn zoals we zouden willen, maar zoals ze zouden moeten . We moeten niet meer verwachten. ”

Coach herinnerde ons er graag aan dat geloof gepaard moet gaan met werk. "Te vaak willen we gewoon dat dingen uitpakken zoals we dat willen, maar we willen niet zogezegd de prijs betalen van dingen die zouden kunnen helpen die realiteit worden." Met andere woorden, geloof is niet alleen achterover leunen en hopen op een positief resultaat, maar eerder onze mouwen oprollen en onszelf in de zaak investeren met het geloof dat dingen het beste zullen eindigen.

Als leiders is het essentieel voor ieder van ons om dit geloof aan onze teams te communiceren. We moeten elke persoon laten zien dat we vertrouwen hebben in zijn of haar vermogen om de klus te klaren, en dat we vertrouwen hebben in onze gedeelde visie dat onze inspanningen niet worden verspild. Zoals Coach graag zei: "Het is niet wat je denkt te zijn, maar wat je denkt."

Of we de erfenis van Abraham Lincoln, John Wooden of zelfs iemand als Steve Jobs in de kern van hun leven bespreken, we zullen ontdekken dat ze vertrouwen hadden in hun overtuigingen en hun doelen, en dat ze vertrouwen in anderen plaatsten om naast hen te werken bij het realiseren van hun visie. Wat een prachtige erfenis heeft elke man achtergelaten. Dat is de kracht van het geloof.