Het is verbazingwekkend hoe zeven woorden zo dramatisch de loop van je leven kunnen vormen: "Wat is je plan voor persoonlijke groei?"

Ik kan mijn mentor Curt Kampmeier nog steeds die vraag horen stellen, ook al zijn er 40 jaar verstreken. Het beantwoorden ervan hielp me om mij te definiëren en de loop van mijn carrière en mijn leven in kaart te brengen.

Op de dag dat hij het vroeg, had ik echter geen antwoord. Ik klauterde en vertelde hoe hard ik aan het werk was en alle dingen die ik probeerde te bereiken.

Curt keek alleen maar terug naar mij met een wetende glimlach. Hij doorzag alle onheil over de waarheid: ik had echt geen plan.

Als ik u dezelfde vraag zou stellen, hoe zou u dan antwoorden?

Misschien ben je zoals ik was: je hebt nooit gedacht aan het maken van een persoonlijk groeiplan. Het feit is dat je je volledige potentieel op geen enkel gebied van het leven zult bereiken totdat je een kaart hebt voor persoonlijke groei. U moet er dus een maken met specifieke informatie, afgestemd op uw geschenken en doelen. Voordat ik pen op papier zet, wil ik acht groeiprincipes delen die essentieel zijn voor het uitstippelen van je pad naar persoonlijke ontwikkeling.

1. Groei is geen automatisch proces.

Verbetering gebeurt niet alleen. Het kost tijd, moeite en een plan. Je hebt misschien het gezegde gehoord: "wat gepland wordt, wordt gedaan." Hetzelfde principe is van toepassing op je persoonlijke ontwikkeling. Tenzij je tijd vrijmaakt om te groeien, zul je niet veel groeien.

2. Groei scheidt degenen die slagen van degenen die dat niet doen.

Laat me een succesvol persoon zien, en ik zal je iemand laten zien die serieus is over persoonlijke ontwikkeling. Niemand wordt per ongeluk zeer succesvol. Opzettelijke groei is de sleutel.

3. Groei kost tijd.

Ik zeg vaak dat ervaring niet de beste leraar is; geëvalueerde ervaring is. Als je terugkijkt op je ervaringen en nadenkt over wat je hebt geleerd, spoort het je aan om verder te gaan. Wees niet ongeduldig met de tijd die nodig is om te groeien. Gebruik in plaats daarvan de tijd en de lessen die u hebt geleerd in uw voordeel.

4. Hoe meer we groeien, hoe meer we weten dat we moeten groeien.

Legendarische basketbalcoach John Wooden hield van het gezegde: "Het is wat we leren nadat we alles weten dat telt!" Zo waar. Persoonlijke ontwikkeling is een proces zonder einde. Hoe meer je leert, hoe meer je beseft hoeveel je nog moet leren.

Ik geef al meer dan 40 jaar leiderschap en ik leer elke dag dingen. In plaats van hierdoor gefrustreerd te raken, omarm ik het. Jij zou ook moeten!

5. Groei is gelijk aan verandering.

Soms kan persoonlijke groei intimiderend zijn, omdat je verder moet gaan dan je comfortzone en veranderingen moet aanbrengen. Dat is moeilijk voor de meeste mensen. Het is ongemakkelijk. Het is vaak gemakkelijker om te blijven waar we zijn. Ik heb echter het meest geleerd als ik me het meest ongemakkelijk voelde.

6. Groei binnen stimuleert groei buiten.

Je ontwikkelingsreis begint met een innerlijke focus. Begin met het aanbrengen van kleine interne wijzigingen. Het duurde niet lang voordat deze veranderingen zich uiterlijk manifesteerden met grote resultaten. Je groeiplan moet het geduld en de discipline weerspiegelen die dit vereist.

7. Groei vereist een voorwaartse focus.

Groei vereist per definitie dat je groter wordt. Het is gemakkelijk om successen en mijlpalen uit het verleden te vieren en u daarop te concentreren. Waarschuwing: te veel daarvan, en je komt vast te zitten! Verander je denken in voorwaartse versnelling. Je zou morgen groter moeten willen zijn dan je vandaag bent. Leer van vandaag - en gebruik die lessen om morgen nog beter te maken.

8. U bepaalt de gebieden waar u moet groeien.

Een grote sleutel tot succesvolle persoonlijke ontwikkeling is groeien op uw sterke punten. Waarom is dit zo krachtig? Want als je de gebieden kunt beheersen waar je het sterkst bent, zul je je met kop en schouders boven de menigte bevinden. Als je vastloopt in je zwakkere gebieden, kun je waardevolle energie verspillen aan een vaardigheid en nooit boven het gemiddelde stijgen. Richt je sterke punten in je plan.

Uiteindelijk is slechts één persoon verantwoordelijk voor je groei en ontwikkeling: jij. Je hebt misschien een manager of mentor die je pusht of in een organisatie werkt die de ontwikkeling van medewerkers aanmoedigt, maar het is aan jou om je eigen reis te leiden.

Geweldige hulpmiddelen voor groei

Wat ga je gebruiken om je groeiplan op te stellen en te bereiken? Door de jaren heen heb ik consequent vijf dingen gekozen om me te helpen groeien. Plan je groei opzettelijk door jezelf te binden aan de discipline van leren op deze vijf gebieden:

• Geweldige mensen. De mensen met wie je jezelf omringt, zullen je meer dan iets anders vormen. Breng tijd door met getalenteerde, ervaren, groeiende mensen.

Tactiek: plan één lunch per maand met iemand die je denken zal oprekken.

• Geweldige berichten. In onze geconnecteerde wereld hebt u letterlijk toegang tot duizenden luidsprekers binnen handbereik. Doe daar je voordeel mee!

Tactiek: luister naar één bericht dat je elke week uitdaagt.

• Geweldige plaatsen . Vind plaatsen die u inspireren en instrueren en breng daar tijd door. Geniet van je omgeving en kijk wat ze je kunnen leren.

Tactiek: plan elk jaar een reis die je zal inspireren.

• Geweldige evenementen. Conferenties, workshops en feesten stimuleren je om je omgeving te betrekken en ervan te leren.

Tactiek: gereserveerd tijd en geld om één per jaar bij te wonen.

• Geweldige boeken. Ik heb het beste voor het laatst bewaard. Geweldige boeken kunnen je toegang geven tot een wereld van mentoren met expertise op elk gebied. Lees diep om uw denken te begeleiden en te verbeteren.

Tactiek: verbind je elke maand met het lezen van een boek. Verhoog indien mogelijk die discipline tot één per week.

Als je je resultaten wilt veranderen, moet je eerst je denken veranderen. Stel jezelf 9 vragen om gedachte en actie te activeren.

Dit artikel verschijnt in het januari 2016 nummer van SUCCESS magazine.