Hoe u kantoorrelaties vandaag kunt verbeteren

Gay en Katie Hendricks, oprichters van het echtpaar Hendricks Institute, geloven dat gezonde werkrelaties op kantoor de belangrijkste indicator zijn voor het succes van een bedrijf.

Backstabbers, micromanagers, neezeggers en Debbie Downers zijn slechts enkele van de schadelijke gedragingen die de "operationele integriteit" van uw bedrijf kunnen verstoren.

Hier zijn vier pijlers van positief gedrag op de werkplek:

Pijler 1 | Emotionele geletterdheid:

Emotionele geletterde mensen begrijpen hun eigen gevoelens. Kenmerken van deze personen: identificeer de ware bron van hun gevoelens; in staat zijn om over hun gevoelens te praten; werken door hun gevoelens in plaats van ze te overstemmen. Hierdoor kunnen ze niet opblazen bij een collega, baas of medewerker.

Pijler 2 | Onberispelijke overeenkomsten:

Mensen die op gezonde werkplekken werken, houden zich aan hun afspraken. Om dit type persoon te zijn: houd je aan afspraken die je wilt maken; maak geen afspraken die je niet kunt nakomen; weten wanneer overeenkomsten moeten worden gewijzigd en dat op de juiste manier communiceren.

Pijler 3 | Authentiek Spreken & Resonant Luisteren:

Deze pijler van integriteit legt de nadruk op waarheidsgetrouw en eerlijk luisteren. Om dit te doen, spreek nauwkeurig op een manier die niemand de schuld geeft; verantwoordelijkheid nemen voor uw communicatie totdat de andere partij het begrijpt; spreek waarheid; luister op een manier die empathie inhoudt en uitnodigt tot wederzijdse creativiteit; onthullen in plaats van verbergen.

Pijler 4 | Gezonde verantwoordelijkheid:

Als een goede teamspeler is het belangrijk om gezonde verantwoordelijkheid voor je acties te leren nemen. Leer op betrouwbare wijze 100 procent verantwoordelijkheid voor uw werk te nemen; verschuiving van defensiviteit naar leren; bevorderen en inspireren verantwoordelijkheid bij anderen.

Lees hoe u deze pijlers kunt implementeren en uw werkrelaties kunt verbeteren in "Work Wars" op SUCCESS.com.