Abonneer je vandaag nog!

Deze aflevering gesponsord door Small Business Revolution, verdedigd door Deluxe. De Small Business Revolution in Main Street is een originele online serie die vastlegt wat er gebeurde toen Deluxe een kleine stad, Wabash, Indiana, en zijn kleine bedrijven een transformatie van $ 500.000 gaf. Nu streaming op smallbusinessrevolution.org.

Geen mens is een eiland of een eenzame wolf - althans dat vertellen klassieke filosofen ons. Dus waarom kan het moeilijker zijn om met anderen te werken dan alleen te werken? Om beter te begrijpen, praten we met de gerenommeerde auteur Simon Sinek over zijn nieuwe geïllustreerde boek, Better Together: A Little Book of Inspiration, dat een andere benadering heeft dan zijn andere boeken, Start With Why en Leaders Eat Last, om te leren over teamwerk.

"Vroeger geloofde ik als leider dat ik alle antwoorden moest kennen, en als ik dat niet deed, moest ik doen alsof ik het deed", vertelt Sinek aan Josh. “Pas toen ik leerde toegeven dat ik het niet wist, en ik leerde om hulp te vragen, leerde ik de meest verbazingwekkende les. Ik mensen waren er altijd klaar en bereid om me te helpen. ”

Uiteindelijk hebben Josh en Shelby een openhartige discussie over de politiek om hulp te vragen. Ze bespreken de do's en don'ts van teamwerk op kantoor en thuis en waarom de verschilmaker specificiteit is. Wanneer u om hulp vraagt, DO DO dan een specifiek verzoek om hulp bij iets dat u niet kent. Vraag anderen niet om hulp als je niet in de juiste geest bent om het te accepteren; scorekeeping en martelaarschap hebben hier geen plaats.

Takeaways:

Uit Sinek's boek bespreken we waarom genialiteit voortkomt uit actie, niet uit ideeën, en waarom klagen een verdiend recht is.
"Succes is wanneer de realiteit eruitziet wat er in onze verbeelding leeft ." - Simon Sinek
“We kunnen de kwaliteit van de bemanning niet beoordelen door een schip dat in kalme wateren presteert. We beoordelen de kwaliteit van een bemanning door een schip dat in ruw water presteert. ”- Simon Sinek
Een herinnering waarom uw bedrijf een oneindig concept is en geen driemaandelijkse race.
Luister waarom moed de moeilijkste maar meest cruciale factor is om teamwerk te laten werken.
Sinek deelt zijn contra-intuïtieve les voor leiders: geef toe dat je niet alles weet.
Het verrassende voordeel van het vragen om hulp: ontdek waarom het toelaten dat je het niet weet en leren vragen om hulp je hele team kan omdraaien.
Waarom je zou moeten zeggen "Wat kan ik doen om te helpen?" En niet "Laat het me weten als je hulp nodig hebt."
Wanneer hulp misgaat: hoe te voorkomen dat je score bijhoudt en de martelaar handelt in een persoonlijke relatie.