Sloot uw bureau en andere manieren om los te komen van de 9-to

Ik vond geen succes op een traditionele manier. Mijn carrière in de restaurantindustrie begon naast mijn broer, met ons beiden achter in een keuken die de afwas deed. Half opgegeten voedsel van gerechten schrapen is misschien niet hoe de meeste CEO's hun weg vinden, maar het heeft ons een passie aangewakkerd en ons uiteindelijk gebracht waar we nu zijn. De Carving Board is gebouwd door de norm uit te dagen en het risico te nemen om een ​​nieuw, innovatief concept met niet-traditionele broodjes te brengen voor de snelle service-industrie.

Nu het merk groeit door middel van franchising, zijn mijn taakverantwoordelijkheden gegroeid en heb ik het grootste deel van mijn succes gevonden door de 'best practices' te negeren waar zoveel bedrijfsleiders zich aan houden. Ik heb troost gevonden in het uitdagen van de normale werkdag om onze winst te verbeteren.

Hier zijn een paar manieren om je los te maken van de traditionele 9-tot-5.

1. Sloot het bureau.

Een traditionele werkruimte kan u beperken van daglicht, lichaamsbeweging en menselijke interactie. Het laatste wat elke medewerker wil doen, is de hele dag naar een blinde muur kijken. Of het nu een sta-bureau, een loopband of een lokale coffeeshop is, ontdek wat voor u en uw medewerkers werkt en pas ze aan hun behoeften aan. Persoonlijk vind ik mijn succes door thuis vanuit mijn bed te werken; Ik noem het mijn "besk". Hier ben ik het meest comfortabel en daarom het meest productief.

Als je van werk houdt, zul je uiteindelijk meer in het bedrijf stoppen. Medewerkers de mogelijkheid bieden om te werken waar ze willen, geeft ook vertrouwen in het bedrijf, omdat ze weten dat ze moeten presteren, zelfs zonder voortdurend te worden gevolgd.

2. Boek last-minute reizen.

Voor een snelle ontsnapping merk ik dat ik last-minute reizen door de provincie maak, vaak binnen een paar uur na de beslissing. Ik denk er niet echt twee keer over na, want we hebben allemaal een uitje nodig om onze geest te bevrijden van de grenzen van de werkdag.

Terwijl ik op reis ben, profiteer ik van de verschillende keukens op elke bestemming - gebruik ik mijn avonturen als een kans om ons menu-aanbod te verbeteren door nieuwe gerechten en ingrediënten te verkennen waar we anders misschien niet aan hadden gedacht. Je kunt dus niet alleen vrijuit reizen, het kan ook nieuwe zakelijke ideeën inspireren.

3. Gastheer woonkamer vergaderingen .

Het merendeel van de personeelsvergaderingen is vaak saai en ineffectief, omdat de hoofden van uw werknemers kunnen beginnen te drijven. Ik probeer mijn medewerkers het gevoel te geven dat ze deel uitmaken van mijn gezin en laat ze zien hoe belangrijk ze zijn voor ons merk. Elke maand nodig ik alle managers bij mij thuis uit voor een bijeenkomst in potluckstijl. Dit versterkt het "familiale gevoel" binnen het bedrijf en moedigt mensen aan om hun ideeën te delen, wat kan helpen het bedrijf te verbeteren.

Denk aan een verandering van omgeving, loskomen van de standaard kantoor- of vergaderruimtes, om innovatie, creativiteit en een nieuwe manier van denken te inspireren. Dit inspireert op zijn beurt medewerkers om hun beste werk te doen, een diepere band op te bouwen, vertrouwen op te bouwen en een gevoel van passie en verantwoordelijkheid voor het merk te voelen.

De traditionele 9 tot 5 zakelijke werkdag van uitschakelen tussen uw bureau en de vergaderruimte werkt voor sommige bedrijven, maar zeker niet voor iedereen. Te vaak ervaren bedrijven burn-out van werknemers en algemene ontevredenheid over de bedrijfscultuur. Ik heb gemerkt dat deze progressieve manier van werken mijn bedrijf mij en mijn werknemers een veel minder stressvolle werkomgeving en verhoogde productiviteit biedt.

Grote dingen kunnen gebeuren wanneer u uw bureau dumpt.