7 manieren om van uw bedrijf de beste werkplek te maken

Hoe is het om naar je werk te lopen of in de pauzekamer te staan, aan je bureau te zitten of weggestopt in je kantoor of kast?

De sfeer van uw werkplek is belangrijk - of het nu gaat om stilte of zoemen van gebabbel, als deuren open of gesloten zijn, als werknemers enthousiast zijn of minder dan opgewonden om hun dagen te beginnen, zichzelf daar letterlijk naartoe slepen. En het is de bedrijfscultuur die beslist. Dus wat is van jou - of wat wil je dat het is?

Waarschijnlijk een plek die de mensen erin inspireert en motiveert om hun best te doen, toch? Deze magische omgeving, of het succes dat ermee gepaard gaat, verschijnt echter niet alleen; je moet je inzetten om van je bedrijf de beste plek ooit te maken om te werken.

We vroegen de Young Entrepreneur Council: "Wat is één ding dat u wilt bereiken met betrekking tot de bedrijfscultuur?" Hier zijn hun doelen … die ook uw doelen kunnen zijn:

1. Communiceer en waardeer werknemers.

Ik heb in te veel rollen gewerkt waar communicatie niet bestond en hard werken niet werd gewaardeerd of erkend. Dit jaar wordt het jaar van efficiënte communicatie en schaamteloos lof voor een goed uitgevoerde taak. Als ik verloofd, uitgedaagd en gewaardeerd ben, ben ik niet te stoppen. En ik heb het gevoel dat ik niet de enige ben die op die manier werkt.

-Sydney Owen Williams, 3Ring Media

2. Leer lesgeven.

Iets waar we als organisatie voortdurend naar streven is om zoveel mogelijk tijd te besteden aan leren en zelfverbetering. We hebben onze hele werkweek gestructureerd rond vergaderingen en evenementen die het leren zoveel mogelijk stimuleren. Het volgende grote ding waar we ons op richten is om ons hele personeel bezig te houden met lesgeven, omdat we hebben ontdekt dat er geen betere manier is om te leren dan lesgeven.

-Ross Beyeler, Growth Spark

3. Werk samen tussen afdelingen.

Een van de bepalende aspecten van ons bedrijf is de verwevenheid van onze zakelijke functies. Marketing praat voortdurend met Tech, die altijd contact heeft met Sales, enzovoort. Dit was gemakkelijk gezien de kleine omvang van ons team. Maar terwijl we groeien en uitbreiden, is het een prioriteit om deze transparantie en samenwerkingsomgeving te behouden om een ​​alomvattende aanpak te garanderen.

-Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

4. Moedig een acceptatieomgeving aan.

Een bedrijf draait soepel wanneer de cultuur er een is van acceptatie ten opzichte van de eigenaardigheden van leeftijdsgenoten. Acceptatie maakt een einde aan de tijdverspilling van rugsteken en sociaal klimmen. Er zijn teambuildingervaringen nodig om acceptatie te bevorderen. Je hebt een strenge controle over jezelf nodig om niet met je ogen te rollen bij een belachelijk idee. Je moet er ook voor zorgen dat je team erin gelooft elkaar op te bouwen.

-Peter Daisyme, Hostt

5. Focus op ontwikkeling van medewerkers.

We willen een cultuur van nieuwsgierigheid en realisatie creëren die we nooit genoeg zullen weten. We willen dat onze medewerkers zichzelf voortdurend ontwikkelen, dus we moedigen een fonds aan om actief conferenties te zoeken en bij te wonen. Door te delen wat ze leren, kunnen ze andere medewerkers op kantoor inspireren om honger te hebben naar toekomstige groei.

-Kenny Nguyen, Big Fish-presentaties

6. Inspireer een cultuur van zelfbewustzijn.

Om organisaties te laten floreren en groeien, moet elk individu een realistisch beeld hebben van zijn eigen sterke en zwakke punten. Ze moeten erkennen en accepteren waar ze nu zijn voordat ze kunnen beginnen met het in kaart brengen van verbeterplannen, en de cultuur moet hen de kans geven om te accepteren wie ze zijn voordat er pogingen worden ondernomen om te veranderen.

-Christophor Jurin, Construct-Ed, Inc.

7. Verbetering van de onafhankelijkheid van werknemers.

Succesvolle medewerkers vertellen u wat ze hebben gedaan, in plaats van te vragen wat ze moeten doen. In de loop van het volgende jaar ga ik proberen iedereen in het bedrijf aan te moedigen om hun eigen beslissingen te nemen in plaats van naar managers te kijken om hun beslissingen voor hen te nemen.

-Liam Martin, Staff.com

Zelfs als de cultuur geweldig is, kan je geest soms slepen op het werk. Bekijk 9 plaatsen waar u naast uw kantoor productief kunt zijn.