Vrouw tot vrouw: 5 manieren om uw mentorrelaties tot bloei te brengen

Of je het nu leuk vindt of niet, veel vrouwen vechten nog steeds voor gelijkheid op de werkplek als het gaat om beloning, voordelen en behandeling. En vooral in door mannen gedomineerde velden, kunnen vrouwen zich alleen voelen in de unieke uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd, daarom is het een geweldig idee om een ​​mentor te hebben die je helpt om langs alle hindernissen te werken.

Maar soms is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Studies hebben aangetoond dat vrouwen het vaak moeilijker hebben om een ​​mentor te vinden dan mannen. Er zijn veel theorieën over waarom dat zo is, maar het komt erop neer dat als je een goede vrouwelijke mentor hebt gevonden, je haar niet wilt laten gaan.

Om de relatie sterk te houden, moet je nadenken over creatieve manieren om de mentor-mentee-verbinding te cultiveren en te verbeteren. Hier zijn enkele ideeën, van vrouw tot vrouw, om aan de slag te gaan:

1. Stel richtlijnen op, maar weet wanneer u ze moet breken. Hoogstwaarschijnlijk is je mentor een drukke vrouw, net als jij. Daarom is het belangrijk om vroeg in uw relatie richtlijnen te bepalen om verwachtingen aan beide kanten te beheren. Kom je een keer per maand een uur of twee bij elkaar? Wekelijkse e-mails uitwisselen? Of verwacht je haar op snelkeuze te hebben? (Die laatste is trouwens waarschijnlijk geen goed idee.)

Wees eerlijk over uw doelstellingen voor de relatie en onthoud dat het uw verantwoordelijkheid is om ervoor te zorgen dat u zich eraan houdt. Tegelijkertijd zal je carrière niet altijd een recht traject volgen, dus herken en reik uit wanneer je wat extra advies nodig hebt. Als ze een goede mentor is, geeft ze die graag.

2. Denk buiten het kantoor. Dit is een professionele relatie, maar dat betekent niet dat al uw vergaderingen allemaal in een directiekamer moeten plaatsvinden. Leer uw mentor voldoende kennen om een ​​wederzijds plezierige plek te vinden om samen tijd door te brengen - bonuspunten als de vergaderingen kunnen worden geïntegreerd in uw bestaande schema's.

Als u bijvoorbeeld allebei enthousiaste hardlopers bent, kunnen uw maandelijkse vergaderingen een rondje door een lokaal park zijn, gevolgd door een lunch. U kunt ook een vaste afspraak maken om samen een industrieel evenement bij te wonen, gevolgd door een diner. Doe wat je kunt om vergaderingen zowel productief als leuk te maken; als je dat laatste bereikt, zal de kracht van de relatie tot bloei komen.

3. Geven en nemen. Een succesvol mentorschap is tweerichtingsverkeer. Hoewel je mentor er is om begeleiding en soms kansen te bieden, is de beste manier om je dankbaarheid te tonen, wederzijds zijn. Praat niet alleen over jezelf gedurende een uur, glimlach en knik en vertrek met haar advies.

Maak een gesprek; vraag naar haar carrière en uitdagingen, en als je iets te bieden hebt, wees dan niet verlegen om te delen. Dit kan zo eenvoudig zijn als het sturen van een link naar een artikel over een probleem dat ze heeft of de naam van een contactpersoon die mogelijk kan helpen met een project. Een uitwisseling van ideeën zal uw relatie verrijken.

4. Verwacht enige druk op de knop. We moeten allemaal worden uitgedaagd om onszelf te verbeteren; soms zijn de mensen die we het dichtst bijblijven de beste mensen om dat te doen. Een mentor moet voldoende op de hoogte zijn van uw professionele uitdagingen om de zwakke plekken te kunnen lokaliseren en u aan te sporen deze te verbeteren. Het is niet altijd gemakkelijk om onze fouten te bespreken, maar dit zal ons uiteindelijk versterken - en een goede mentor weet dat.

5. Wees vriendelijk. Vergeet niet verder te kijken dan je professionele relatie - je mentor is tenslotte een persoon zoals jij. Sommige van de meest lonende mentorships ontwikkelen zich tot levenslange vriendschappen. Dat gezegd hebbende, dit zal niet met alle mentorships gebeuren (en dat is OK), maar je kunt je band versterken door gewoon af en toe te genieten van een informele ontmoeting.

Relaties maken de wereld rond. Ontdek 8 eigenschappen van een gezonde relatie en werk er vandaag nog aan.