Hoe grote ego's professionele relaties in de weg staan ​​... en

Ben je ooit ontslagen? Weet u waarom? In "3 Clues You Were a Bad Intern", vertelt Christina - die ik 14 jaar geleden heb ontslagen - over het overtreden van ongeschreven regels in de professionele wereld. Tekenen dat je het verkeerd doet, als je wilt. Maar wat ik zou willen vragen is dit: is er maar één manier, één set regels, om het goed te krijgen?

Nee.

Net als koken, bent u niet beperkt tot de componenten van een recept. Je hebt de mogelijkheid om een ​​kenmerkend gerecht te maken met je eigen combinatie van de juiste ingrediënten. En omdat mensen als smaakpapillen zijn (geen twee zijn hetzelfde), kunt u gebruiken welke ingrediënten of eigenschappen het beste voor u werken bij het opbouwen van uw werkrelaties.

Vergeet niet of vervang het enige belangrijke ingrediënt - authenticiteit. Hoewel het misschien een eenvoudig concept lijkt, iets waar je gewoon op kunt sprenkelen, is het een verplicht iets als je wilt slagen - om het goed te doen en je werk te behouden. Maar het in praktijk brengen kan een echte uitdaging vormen.

Waarom is dat? Om te beginnen zijn mensen aangesloten voor verbinding - of het nu een persoon of een doel is - maar velen van ons hebben geleerd door concurrentie te worden gedreven. Er is een aanzienlijk verschil in ons - emotioneel en fysiek - wanneer we werk benaderen omdat we geloven dat we moeten vechten, alleen, om vooruit te komen in plaats van samen te werken om een ​​verschil te maken.

Of het nu gaat om het voeden van de hongerige of het stylen van een beroemdheid, elke organisatie probeert het verschil te maken, en het is gemakkelijker om authentiek te zijn als je betekenis vindt in de oorzaak. Wanneer we concurreren, vergelijken we. We kijken naar de mensen om ons heen en in plaats van onze wacht neer te halen, zetten we een front op.

Achter elke gevel of gevel zou ik durven zeggen: een groot ego met een kleine gemoedstoestand, met alleen zichzelf op de foto. Dit smalle gezichtspunt vormt echte relatieproblemen omdat het het grote geheel negeert. Grote ego's zijn zo gefocust op hun uiterlijk aan anderen dat ze pettiness hun tijd laten verteren in plaats van productieve activiteiten.

Een van mijn allerbeste bazen was het tegenovergestelde van een egomaniac. Ze beschouwde zichzelf als een deel van het team - het gebeurde gewoon dat ze werd gekozen om het te leiden. Er was geen schijn, alleen een kalm vertrouwen. Ze was aanspreekbaar, communicatief en, belangrijker nog, ze hield het echt. Ze behandelde ons als waardevolle mensen, niet als een groep mensen.

Het blootstellen van de mensheid op de werkplek maakt ons niet zwak. Integendeel, de kracht die het oproept is als een krachtige magnetische kracht. Omdat mijn baas meer om ons gemeenschappelijke doel gaf dan zijzelf, zorgde het ervoor dat we allemaal nog harder wilden werken - niet alleen voor de oorzaak, maar ook om haar er goed uit te laten zien. Het moreel was zo hoog en de energie was zo positief dat ik me op sommige dagen zelfs afvroeg of ik zoveel van mijn werk mocht genieten.

Het lijkt misschien tegen je intuïtie, maar wanneer je het grotere goed boven je eigen persoonlijke gewin plaatst, zal het laatste vanzelf volgen (en met meer gemak dan als je het andersom zou doen). Dit is niet manipulatief. Dit is een natuurlijk effect wanneer uw werk is afgestemd op uw waarden.

De gelukkigste en dus meest productieve die ik ooit in een bedrijf heb gehad, was toen ik het gevoel had dat ik een positieve bijdrage leverde en verbonden was met het doel en de mensen.

Als je je op een plaats bevindt waar authenticiteit een schaarste is, samen met de ingrediënten die je nodig hebt om je eigen recept voor succes te bereiden, is het misschien tijd om rond te kijken. Met uw tijd en kostbare energie, is het uiteindelijk uw leven dat u creëert, uw kenmerkende gerecht.

Ontdek de 8 eigenschappen van gezonde relaties, want niets anders kan meer vreugde in het leven brengen - persoonlijk of professioneel.