12 leiderschapsboeken om toe te voegen aan uw leeslijst

Ongeacht uw bedrijf, leiderschapsstijl of ervaringsniveau, er is een boek dat u inspireert, u anders laat denken en u helpt verandering te brengen waar het nodig is.

We vroegen leden van de Young Presidents 'Organisation om hun beste boekaanbevelingen en ontvingen alles, van autobiografieën tot how-to's, oude geschriften tot raplyrisch beheer.

Hun antwoorden laten zien dat er echt geen enkele weg is naar invloedrijk leiderschap.

1. Strategieregels

David B. Yoffie en het nieuwe boek Strategieregels van Michael A. Cusumano onderzoeken vijf tijdloze lessen van Bill Gates, Andy Grove en Steve Jobs.

2. The Breakthrough Company

Als ondernemer spreekt The Breakthrough Company me echt aan. Het onthult wat er nodig is om je startup naar het volgende niveau te bouwen en verwijst naar de waarde van het netwerk en het forum van YPO, wat ik interessant en betrouwbaar vond.

3. De kracht van gewoonte

4. Creativity, Inc.

Ik dacht dat Creativity, Inc. erg inzichtelijk was in het opbouwen van een cultuur van creativiteit.

5. De e-mythe

Omdat ik een kleine ondernemer ben, ben ik dol op The E-Myth van Michael Gerber. Het heeft me echt geholpen het concept van werken aan mijn bedrijf te begrijpen, niet erin, en het heeft me laten zien hoe procedures vanaf de eerste dag in te stellen die een decennium of langer zouden duren.

6. Tractie

7. Talent Masters

8. Schakelaar

Ik heb echt genoten van Switch by Chip en Dan Heath. Het gaat over de psychologie en wetenschap van verandering en de nadruk leggen op verandering bij mensen. Als er iets in uzelf of uw organisatie is dat u wilt veranderen, zijn de stappen daartoe mogelijk minder intuïtief dan u denkt.

9. Het harde ding over harde dingen

De introductie van elk hoofdstuk in The Hard Thing About Hard Things is een songtekst uit een rapnummer dat betrekking heeft op management en leiderschap. Ik vond het zowel charmant als echt. Het advies in het hele boek is afkomstig van captains of industry met bewezen methoden voor verschillende onderwerpen waar ik mee worstel. Veel van deze oprichters en leiders hebben oplossingen in het boek gebruikt om echte problemen op te lossen die tot mij spreken.

10. Onze ijsberg smelt

In Our Iceberg Is Melting heeft John Kotter zijn model voor het bewerkstelligen van grote en duurzame organisatorische verandering doordacht en slim uitgelegd via een boeiende en toegankelijke gelijkenis. Hij vertelt het verhaal van een jonge pinguïn die gelooft dat de ijsberg van zijn clan smelt en met iedereen erin instort. De jonge pinguïn bouwt meesterlijk steun op om naar een andere ijsberg te verhuizen door de achtstaps veranderingsstrategie van Kotter uit te voeren. Terwijl ik heb gewerkt aan de systemische verandering van het kapotte Amerikaanse gezondheidszorgsysteem, vond ik dit boek leerzaam en boeiend.