10 Snelle tips om een ​​betere baas te zijn

Er is meer dan één persoon voor nodig om een ​​bedrijf succesvol te maken - geweldige bedrijven gedijen door uitstekend teamwerk. En het is misschien gemakkelijk om een ​​groep mensen samen te brengen, maar het creëren van een coöperatief en samenhangend team van mensen, dat werkt voor een gemeenschappelijk doel, is niet zo eenvoudig. Er is goed leiderschap nodig om hen te helpen enthousiast en effectief te zijn. Zoals Henry Ford zei: "Als iedereen samen vooruit gaat, zorgt succes voor zichzelf."

Mensen willen geweldig werk doen, om hun harde werk te laten erkennen. Wanneer je je teamleden eerlijk en respectvol behandelt en bereid bent om met hen mee te doen, leid je een cultuur van samenwerking - en dat is een cultuur die enthousiaste en productieve volgers produceert.

Wilt u uw team naar succes leiden? Doe deze 10 dingen:

1. Geef het goede voorbeeld.

Vraag je team niet om iets te doen wat je niet wilt doen. Als je nooit te laat blijft om een ​​project af te ronden, kun je niet verwachten dat ze hun avonden opgeven.

2. Verstrek de hulpmiddelen.

Weet jij wat jouw mensen nodig hebben om te slagen? Vraag het hen en luister dan - luister echt . Misschien hebben ze nieuwe software of speciale training nodig. Wat het ook is, laat zien dat je attent en klaar bent om hen te ondersteunen.

3. Geen micromanage.

Als je de juiste mensen kiest, kun je ze met hun eigen opdrachten laten rennen. Controle op hen veroorzaakt frustratie - en verspilt uw tijd - dus als u niet op anderen kunt vertrouwen, moet u mogelijk uw wervingsproces opnieuw evalueren.

4. Wees echt.

Leiders hebben ook emoties. Wanneer je eerlijk de geneugten en frustraties van een project kunt delen, geef je teamleden toestemming om hun authentieke zelf te zijn. Het respect aan beide kanten zal groeien en bloeien.

5. Focus op de missie.

Verlies nooit de reden uit het oog dat uw bedrijf bestaat. Teams willen betrokken zijn bij een winstgevend project, maar brengen als leider hen terug naar de invloed van hun werk op het werkelijke doel van het bedrijf.

6. Veel plezier.

Zorg ervoor dat je lacht. Naast het verminderen van stress en het vrijmaken van endorfines, creëert lachen een band tussen teamleden. Mensen kijken ernaar uit om samen te werken wanneer ze zich kunnen verheugen op een positieve ervaring.

7. Wees beschikbaar.

Je bent misschien niet bij elk project of comité betrokken, maar je moet wel beschikbaar zijn voor vragen, opmerkingen of verzoeken zodra deze zich voordoen. U wilt ook uw eigen vragen stellen en statusupdates ontvangen, dus isoleer uzelf niet achter een gesloten deur.

8. Geef je fouten toe.

Niemand is perfect, dus als je iets verzonnen hebt, wees dan een goed rolmodel. En geef toe als je iets niet weet. Transparantie bouwt vertrouwen op en problemen worden hiermee sneller opgelost.

9. Daag ze uit.

Een gezond team kijkt uit naar de mogelijkheid om iets te creëren of een probleem op te lossen, maar een team dat zijn comfortzone nooit verlaat, verveelt zich. Moedig out-of-the-box denken aan.

10. Help ze groeien.

Elk teamlid heeft unieke sterke punten en talenten en uw bedrijf heeft nieuwe leiders nodig. Bied training en opleiding aan - en wanneer mensen geïnteresseerd raken in nieuwe onderwerpen, kan hun nieuwsgierigheid zich wenden tot expertise en leiden tot nieuwe ideeën voor producten en diensten.