5 manieren om verliefd te worden op je baan

Chris was er klaar mee. Zijn baas was frustrerend en zijn woon-werkverkeer ondraaglijk. Dus na maanden van ongeluk, van angst voor werk, wilde hij een nieuwe baan vinden.

Vrienden vroegen hem waarnaar hij op zoek was. “Wat wil je echt doen? Wat is jouw droombaan ? '

Chris wilde werken op een plek waar hij altijd aan het leren is, waar ruimte is om te groeien … iets dat flexibel is en grote voordelen biedt. Chris zei: "Ik wil deel uitmaken van een succesvol, gerespecteerd bedrijf. Dat is mijn ideale baan. "

Zijn vriend antwoordde snel: "Zo een beetje zoals degene die je vandaag hebt - alleen anders?"

Chris leerde veel. Hij had flexibiliteit, telewerken om beschikbaar te zijn voor de artsafspraken van zijn kinderen en schoolevenementen. Zijn voordelen waren uitzonderlijk. En hij werkte voor een organisatie met een sterke reputatie. Maar na verloop van tijd verteerde hij zijn frustraties en vervaagde zijn interesse en toewijding. De opwinding, de genegenheid was er niet meer. Maar zou het weer kunnen? Kon Chris die gevoelens over zijn baan vernieuwen?

Als je denkt dat je verliefd wordt op je werk, kijk dan of je de vonk die je bij het eerste interview voelde opnieuw kunt opwinden voordat je besluit om uit elkaar te gaan en die gallon van Rocky Road te bekijken.

Hier zijn vijf manieren om weer verliefd te worden op je baan:

1. Denk aan de eerste attractie.

Je koos in eerste instantie voor deze baan en dit bedrijf om een ​​goede reden. Wat heeft jou beïnvloed?

Er was eens een rancher die zijn ranch wilde verkopen omdat het teveel werk was. Dus zijn makelaar schreef een lijst met prachtige foto's van het onroerend goed. De rancher las de beschrijving - glooiende groene weiden, een sprankelende vijver onder de schaduwbomen en een grote vuurplaats in de achtertuin en een picknickplaats voor familiebijeenkomsten - en besefte dat de ranch was wat hij altijd al had gewild. Het was zo vertrouwd geworden dat hij het bijna was vergeten. Hij besloot niet te verkopen maar wijzigingen aan te brengen om zijn werklast te verminderen.

We hebben dezelfde bekendheid in ons werk. Onthoud wat je voor het eerst zag in de gelegenheid en beslis of wat je het eerst aantrok er nog steeds is.

2. Schrijf je frustraties op en markeer de 'fixables'.

Kijk naar je frustratielijst en scheid degenen die kunnen worden gewijzigd of beïnvloed van degenen die dat niet kunnen.

Als u een consultant bent en geïrriteerd bent door te veel verandering, een onvoorspelbaar schema en de druk om problemen met weinig informatie snel op te lossen, bevindt u zich mogelijk in de verkeerde omgeving - want dat is gewoon het leven van de meeste consultants.

Maar als u een consultant bent en uw frustratie is dat u niet genoeg leert en u zich stagneert, denk dan aan uw opties. Kunt u een nieuwe rol vervullen, deelnemen aan een nieuw project of opnieuw onderhandelen over uw verantwoordelijkheden? Bepaal wat je kunt beïnvloeden.

3. Bepaal wat u vandaag waardeert aan uw werk en organisatie.

Maak een lijst van wat u nu op prijs stelt aan uw werk. Neem alles op, van uw manager tot de mensen met wie u samenwerkt tot de informele omgeving. Wees volledig. Bekijk nu uw lijst. Bestaat het uit "must-haves" of "optionals"?

Een enkele vader kan flexibiliteit en een korte pendel zo belangrijk vinden dat hij bereid is een niet-betrokken manager te accepteren, omdat nog steeds aan zijn meest fundamentele prioriteiten wordt voldaan.

Dus beoordeel je huidige situatie. Houd uw must-haves - zoals het verdienen van een inkomen dat de levensstijl van uw gezin ondersteunt of werken in een cultuur van respect - in focus om u te helpen de impact of het ontbreken van een frustratie te bepalen. En uw lijst is altijd uniek van u, wat belangrijk is om te onthouden wanneer u advies van anderen ontvangt.

4. Voorspel de toekomst als je zou blijven.

Niemand van ons kan de toekomst echt voorspellen, maar je kunt zoeken naar indicatoren voor hoe het zal aflopen. Stel jezelf deze vragen:

- Wat is de financiële gezondheid van de organisatie?
- Welke kansen zijn er over twee of drie jaar?
- Welke bedrijfsgroei wordt verwacht en zal dit nieuwe kansen creëren?
- Wat zijn mijn mogelijke volgende zetten? Zullen ze me brengen waar ik heen wil?
- Is mijn ideale baan daar?

Een collega verliet onlangs een succesvol bedrijf omdat de topleiders boven haar tot hun pensioen waren gevestigd. Ze zat vast. Ze wist dat als ze vooruit wilde gaan, het ergens anders moest zijn. Na vijf jaar wachten verliet ze een organisatie waar ze van hield, omdat ze meer wilde doen in haar carrière.

Kijk dus echt naar het potentieel van uw werk … en of wat u ziet een nieuwe kans waard is.

5. Ga op interview. Zie hoe het voelt.

Weet dit: besluiten om een ​​sollicitatiegesprek te voeren en te besluiten naar een nieuwe baan te gaan, zijn twee heel verschillende keuzes.

Een interview geeft je een idee van hoe het kan zijn om ergens anders heen te gaan. Probeer het en zie wat u leert over uzelf en uw situatie. Je instinct zal beginnen en je zult misschien verrast zijn over wat het je vertelt.

Blijf je of ga je? Het maakt niet uit wat u beslist, het gras is altijd groener waar u het water geeft.