5 tips om met conflicten om te gaan als je met je tegenpool werkt

Extraverte en introverte mensen zijn heel verschillend. Extraverte mensen worden opgeladen door bij andere mensen te zijn. Introverte mensen vinden socialisatie uitgeput en herwinnen hun energie met alleen tijd. Extraverten spreken om te denken; introverte mensen denken om te spreken. Deze verschillen kunnen sommige paren gek maken, maar voor degenen die in staat zijn om samen te werken, kunnen hun gecombineerde krachten ongelooflijke resultaten bereiken, die ze nooit zelf zouden kunnen bereiken.

Succesvolle tegenstellingen erkennen hun verschillen en gebruiken ze om elkaar uit te dagen en aannames uit elkaar te halen. Ze accepteren dat beslissingen met conflict gepaard gaan en dat conflict normaal, natuurlijk en noodzakelijk is - ze weten dat meningsverschillen de weg openen naar een uitkomst. Succesvolle tegenpolen krijgen juist dat het vermijden van conflicten spanning creëert en voorkomt dat ze innovatieve en creatieve oplossingen bereiken.

Bioloog Francis Crick zei het goed: "De doodsklok voor echte samenwerking is beleefdheid."

Introverte en extraverte tegengestelden, samenwerkend, kunnen buitengewone dingen doen door het beste denken uit elkaar te halen, zoals het combineren van twee hersenen in één. Maar ze moeten bereid zijn om "de strijd aan te gaan" om de wereld te laten profiteren van de resultaten van hun genialiteit.

Jennifer B. Kahnweiler, auteur van The Genius of Opposites, deelt deze zes strategieën om conflicten te doorstaan, om meningsverschillen te beheren, met uw tegendeel:

1. Denk aan energieverschillen.

Accepteer dat de introverte energie van je partner kan afnemen door te veel tijd voor mensen of dat je extraverte collega tijdens een conflict te veel ophitst. Tijdens conflicten en stress overdrijven we onze sterke punten (zoals vaker en luider praten als een extraverte persoon of zich terugtrekken als introverte persoon). Weersta de neiging om je natuurlijke eigenschappen te versterken. Soms is een time-out de beste oplossing om u te helpen bij het hergroeperen en opnieuw vergaderen, klaar om met een helder hoofd te communiceren. Houd rekening met pauzes of een paar momenten van stilte om naar een resolutie te blijven gaan.

2. Vertel ze wat je nodig hebt.

Je kunt de basis leggen voor duidelijke communicatie wanneer je de strijd aangaat. Laat je partner specifiek weten wat je wilt, wat je nodig hebt om emotionele aanvallen te voorkomen. Als je een privéruimte moet vinden om te werken, vertel het ze dan. Of als je je gedachten moet morsen, zeg het dan. Mindreading werkt hier niet.

3. Beheer crisis samen.

Wanneer een onvermijdelijke crisis zich voordoet, breng je hoofd bij elkaar en zoek je een weg door. Dat betekent vaak dat de partner in het paar wordt gebruikt die beter geschikt is om het probleem aan te pakken. Het uitzoeken van de logische oplossing kan uw sterke kant zijn, terwijl de kracht van uw tegenpartij misschien naar de sourec gaat en de situatie verspreidt.

4. Schakel een derde in.

Soms werkt een discussie niet als je in een impasse komt. De beste actie die u kunt ondernemen, is een neutrale partij, een objectieve buitenstaander, binnenhalen om de spanning te doorbreken en u te helpen los te komen en een win-win-weg te vinden.

5. Loop en praat.

Overweeg uw gesprek buiten de deuren van uw kantoor te brengen. Het uitspreken van hun ideeën helpt extraverte mensen, terwijl rondlopen hen helpt duidelijkheid te krijgen over hun posities. Introverte mensen reageren op het ontspannen tempo. Ze zullen ook energie besparen door zich niet te hoeven concentreren op het maken van oogcontact en ander luistergedrag. Wanneer je de sappen laat stromen door op te staan ​​en te bewegen, ontstaan ​​er nieuwe ideeën en zie je samen oplossingen.

Hoe hoger de situatie, hoe belangrijker het is voor tegengestelden om de strijd aan te gaan als een resultaatgericht team.

Werk je met je tegengestelde? Ontdek 3 redenen waarom je zou moeten stoppen met vechten tegen je verschillen en krachten bundelen.