5 Vragen die je nooit moet stellen aan iemand die je interviewt

Klaar om te praten met potentiële kandidaten? De vragen die u het meest beantwoord wilt hebben, zijn mogelijk niet legaal. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission heeft zeer specifieke richtlijnen voor wat u wel en niet kunt vragen tijdens sollicitatiegesprekken.

Vraag niet: "Bent u een Amerikaans staatsburger?" Vragen over burgerschap is een illegale vraag.
Zeg wel: "Alle werknemers moeten een document invullen om in aanmerking te komen voor arbeidsgeschiktheid (I-9)." U kunt vragen of zij bevoegd zijn om in de VS te werken.

Vraag niet: "Hoe oud ben je?"
Zeg wel: "De plichten van deze baan vereisen dat je de wettelijke leeftijd hebt om alcohol te serveren." (Als dat waar is.)

Vraag niet: "Heeft u geestelijke of lichamelijke handicaps?" Onder de Amerikaanse wet voor handicaps kunt u niet vragen naar gezondheid, geestelijke of lichamelijke handicaps of drugs- en alcoholverslavingen.
Zeg wel: “Dit zijn de taken die de taak vereist. Ben je in staat om deze taken uit te voeren? '

Vraag niet: “Ben je getrouwd? Heb je kinderen of ben je van plan dat te doen? '
Zeg wel: "Heeft u beperkingen in de planning of redenen waarom u niet kunt reizen voor de functie?"

Vraag niet: "Zijn er religieuze feestdagen die u zouden beperken in het uitvoeren van uw vereiste uren?" Religie mag nooit in een interview naar voren komen. Religieuze overtuigingen worden beschermd door het eerste amendement.

Wat maakt een goede baas? Hoe zit het met een goede werknemer? Krijg de binnenkant primeur van een stagiair en haar voormalige baas.

Dit artikel verschijnt in het februari 2016 nummer van SUCCESS magazine.