Wat u moet overwegen bij het omgaan met conflicten
Omgaan met conflicten (September 2024)
Communicatie is van essentieel belang in alle soorten relaties, van persoonlijk en van familie tot onderneming. Je moet hoffelijk zijn en anderen respecteren om succesvol te communiceren.
Een veelvoorkomende oorzaak voor het wegvallen van communicatie tussen vrienden, in gezinnen of onder collega's is de introductie van een conflict of een probleem. In deze gevallen zou de persoon ernaar moeten streven het conflict op te lossen en zo snel mogelijk verder te gaan om een goede relatie met alle betrokkenen te hervatten.
Anderen zullen je herkennen als een rechtlijnige, logische communicator met leiderschapskwaliteiten wanneer je de controle over je neemt bij het oplossen van conflicten binnen relaties.
Hier zijn enkele principes voor het oplossen van problemen die je in je dagelijkse leven kunt gebruiken om beter samen te komen, te beïnvloeden en beter te communiceren binnen je invloedssfeer:
Begrijp en accepteer de noodzaak van conflicten Resolutie
Het is belangrijk dat u een overtuiging of overtuiging hebt waarom dit specifieke conflict ongezond en onnodig is en onmiddellijk moet worden aangepakt. Het is waar dat er in bepaalde situaties enige hoeveelheid conflict nodig kan zijn om verandering te faciliteren of te veroorzaken.
Als uw tienerdochter bijvoorbeeld voortdurend verslapt en ervoor zorgt dat het huis in een waanzinnige staat verkeert vóór het werk en op school, zal misschien kiezen om een gezond conflict toe te staan ervoor zorgen dat zij haar gedrag verandert. Hoe zit het met haar te laten omgaan met een aantal gevolgen, zoals een familie die teleurgesteld is in haar gebrek aan respect voor iedereen en heeft besloten haar te laten weten dat ze haar voortdurende traagheid vindt als grof gedrag.
Anderzijds is het meeste conflict destructief en storend en moet het onmiddellijk worden aangepakt. Leidt het conflict tot onenigheid op de werkplek? Heeft het probleem invloed op de productiviteit? Maak een beslissing en bepaal waarom dit een probleem is dat onmiddellijk moet worden aangepakt en ga verder vanaf daar.
Weet dat een conflict niet altijd slecht is
Bepaal welk goed, als dat er al is, kan of is gekomen uit het conflict en gebruik dat om uw kennis van menselijke relaties en communicatie te vergroten.
Vaak is er veel emotionele groei als gevolg van een conflict.
Begin met uw eigen problemen
U wilt niet proberen een conflict met bijbedoelingen op te lossen. Wees duidelijk in je eigen gedachten over waarom je het belangrijk vindt om de relatie te herstellen en je hart en motieven te onderzoeken. Vraag jezelf af welke rol je hebt gespeeld in het conflict en ga eerlijk om met je eigen gevoelens, fouten en fouten.
Vergeef en wees vergeven
Trots zal elke keer weer een struikelblok blijken te zijn voor verzoening.Zorg ervoor dat je transparant bent in je communicatie, spreek de waarheid uit, luister naar de behoeften en percepties van de anderen en vertel dat je begrijpt door hun zorgen en behoeften te herhalen.
De problemen onder ogen zien
Het kan moeilijk zijn om een probleem op te lossen, maar dit is de enige manier om verder te gaan. Als de poging tot verzoening wordt gekenmerkt door oppervlakkige excuses en vage referenties, zal er geen echte oplossing zijn. Geef het werkelijke probleem aan en behandel vervolgens manieren om de moeilijkheid te overwinnen.
Als uw collega constant het absolute minimum aan het werk doet, waardoor u meer dan uw deel van de werklast bij u hebt, is het belangrijk om hem of haar te laten weten dat dit een probleem veroorzaakt met hoe u hem respecteert of waarneemt haar en dat je boos wordt over zijn of haar lafhartige houding ten opzichte van de bedrijfsresultaten.
Door dit probleem eerder dan later te behandelen, kunt u op een beleefde manier communiceren. Als je wacht, wordt het misschien lelijk.
Niet Nitpick
Bepaal of dit een echt probleem is en geen ergernis. Als je de situatie aandachtig beschouwt en erkent dat dit conflict eigenlijk gewoon een meningsverschil is, wil je het misschien gewoon laten passeren. Werk aan het veranderen van je mening over de situatie en erken dat mensen kleine eigenaardigheden en verschillen hebben, maar dit is zeker geen oorzaak van groot conflict en disharmonie.
Het oplossen van problemen is absoluut iets dat de welgemanierde persoon bekend wil staan om goed te doen. Als leiders in de sociale omgeving, wil je dat anderen zien dat je een egocentrisch denker bent versus een emotionele responder tegen wat het leven ook mag zijn. Als je door het leven gaat, zul je merken dat mensen je en je meningen zullen respecteren en je zien als een persoon die ze kunnen vertrouwen om eerlijk en eerlijk te zijn.
Bewerkt door Debby Mayne
Wat u moet overwegen Voor landscaping bij een zwembad
Landschapsarchitectuur in de buurt van een zwembad kost tijd en aandacht. Voordat je een impulsieve reis naar de kinderkamer maakt, doe je onderzoek. Volg onze tips voordat poolscaping plaatsvindt.
3 Dingen die u moet overwegen bij het kopen van een koksbuis
Het witte koksbeschermingsjasje behoort tot de meest herkenbare kledingstukken ter wereld. Bijna alles daarover is ontworpen voor veiligheid en koeling.
6 Do's en don'ts voor het omgaan met conflicten
Conflict is een geweldige bron van energie voor leiders die weten hoe het te gebruiken.
