Ideeën voor werken met een pleegzorger Case-worker

Chris Fertnig / E + / Getty Images

Als pleegouder had ik geweldige relaties en niet zo grote relaties met case-workers. Ik ben ook een luisterend oor geweest naar andere pleegouders en case-workers tijdens hun poging om partnerschappen te ontwikkelen. Dus besloot ik een stap terug te doen en echt te kijken naar wat voor mijzelf en mijn vrienden werkte, omdat we geprobeerd hebben om partnerschappen op te zetten tussen pleegouders en case-workers.

Respect is erg belangrijk bij het opbouwen van een effectief partnerschap.

Het respect moet op twee manieren worden beantwoord, respect voor de casuswerknemer en de taak die zij verrichten, evenals respect voor de pleegouder en het werk dat zij doen.

Vaak kunnen communicatieproblemen tussen een pleegouder en een maatschappelijk werker worden vermeden als er met respect wordt omgegaan en voordat zich een crisis voordoet.

• Pleegouders - Kent u de omvang van de belasting van een typische maatschappelijk werker in uw regio? Als niet. Vragen.

• Pleegouders en Caseworkers - Kent u de hoeveelheid stress die in de dagelijkse praktijk van het werken als casuswerkgever of pleegouder speelt?

• Caseworker - Kent u als casusmedewerker alle taken en verantwoordelijkheden van een pleegouder? Bedenk je dat veel pleegouders buitenshuis werken en elke keer als hun pleegkind wordt geschorst of ziek, moeten pleegouders het werk verlaten? Bent u van mening dat zij mogelijk andere kinderen in huis hebben en dat het gedrag of de acties van een pleegdochter stress aan het gezin kunnen toevoegen?

Eerlijkheid is een ander belangrijk onderdeel van een werkrelatie

Wees eerlijk tegen uw werknemer over alle zorgen over het pleegkind, de school van het kind en het einddoel voor het kind en de geboorte familie - of dat nu hereniging is of een adoptieplan.

Houd er echter rekening mee dat alleen omdat u het niet eens bent met elkaar, dit niet betekent dat de relaties niet werken. Kun je nog steeds samenwerken en de eerlijkheid en het respect bewaren? Misschien vindt u, zoals andere pleegouders en casuswerkers, dat wanneer zij een of twee meningsverschillen hebben doorstaan, het samenwerkingsverband sterker is.

Een professionele grens onderhouden

Dit is echt de verantwoordelijkheid van de werknemer, maar soms vergeten ze ook. Op dat moment is het aan u als pleegouder om die grens te handhaven. Niets goeds komt van het oversteken ervan. Het lijkt misschien geweldig om in eerste instantie meer een vriendschap met een casuswerknemer te creëren, maar op de lange termijn is het niet in het belang van u of uw familie om te vriendelijk te zijn met een casuswerknemer of een lid van het team van professionals van uw pleegkind .

Wees voorbereid en op tijd

Laat uw vergaderingen op tijd zien en bereid u voor om met het team te delen hoe het met het kind gaat.Breng de juiste formulieren of andere informatie over de benoeming van artsen bij alle vergaderingen. Zorg ervoor dat u uw pleegkind op tijd bij alle bezoeken met familie krijgt. Onthoud ook dat case-workers uw documentatie en rapporten ook tijdig moeten hebben ingevuld. Al deze stukken werken samen om een ​​zaak te maken die de maatschappelijk werker moet indienen bij de rechtbank.

Onthoud het hoofddoel en help het team dat doel te bereiken

Meestal is het eerste doel van elke pleegzorgsituatie die van hereniging met de geboortefamilie. Dus werk dat doel. Als het doel verandert in adoptie en u bent niet de adoptiemiddel, werk dan aan het doel van adoptie en wees een teamspeler.

Help het kind en de nieuwe familie om verbinding te maken en te integreren in een nieuwe gezinseenheid. Dat is wat pleegouders doen en soms is het een zware taak. Als je ooit besluit dat het niet langer een baan is die je aankunt, neem dan een pauze. Misschien zal rust van de druk om een ​​pleegouder te zijn je helpen je te verjongen. Zo niet, geef dan uw pleegzorglicentie op en richt u op andere manieren om kinderen in het pleegzorgsysteem te helpen.

Pleit voor het kind, houdt de hoofddoelen, professionaliteit en grenzen in gedachten

Dit punt omvat veel van de bovenstaande ideeën. Het is ook een belangrijk punt, en ook een moeilijk punt. Het is moeilijk om een ​​effectieve pleitbezorger te zijn met behoud van grenzen en professionaliteit, maar het is mogelijk. Als je je herinnert dat je geen persoonlijk aanstoot neemt als iemand in het team het niet met je eens is, dan zou alles goed moeten zijn.

Onthoud vooral: u hebt geen controle. Als je de uitkomst niet kunt beheersen, neem dan geen zorgen meer over jezelf, je zorgen makend over iets dat je uiteindelijk niet kunt veranderen. Weet dat als je kunt zeggen dat je je best hebt gedaan, je vrede hebt gezegd en dat deed zonder andere teamleden af ​​te breken - je bent echt een effectieve pleitbezorger geweest. Blijf zorgen voor het kind en op zoek naar de kleine momenten die het allemaal de moeite waard maken. Soms is het het enige dat pleegouders houdt.