6 Kwaliteiten van een charismatische leider

De belangrijkste kwaliteit van leiderschap, de kwaliteit waarvoor u bekend wilt worden, zijn buitengewone prestaties met als doel buitengewone resultaten te bereiken - resultaten die vervolgens dienen als inspiratie voor anderen om op even uitzonderlijke niveaus te presteren.

We schrijven leiderschap toe aan die mensen waarvan we denken dat ze ons het meest in staat kunnen stellen om belangrijke doelen of doelen te bereiken - mensen met deze charismatische eigenschappen:

1. Ze verdienen respect.

We ontwikkelen geweldige percepties van die mensen waarop we kunnen rekenen om ons te helpen bereiken wat belangrijk voor ons is. Mensen die hard werken, ontwikkelen invloed in de hoofden en harten van hun collega's en leidinggevenden en er wordt op de meest positieve manier over gesproken.

2. Ze hebben het halo-effect.

Leiders die goed presterende bedrijven of afdelingen ontwikkelen, ontwikkelen wat het 'halo-effect' wordt genoemd. Ze worden door anderen gezien als leiders die tot grote dingen in staat zijn. Hun tekortkomingen worden vaak over het hoofd gezien, terwijl hun sterke punten worden benadrukt. Ze worden charismatisch.

3. Ze accepteren zichzelf.

Leiders ontwikkelen charisma door aan zichzelf te werken. Ze leren zichzelf onvoorwaardelijk leuk te vinden en te accepteren. Ze doen en zeggen de specifieke dingen die in hen een krachtige, charismatische persoonlijkheid ontwikkelen.

4. Ze zijn vastberaden en doelgericht.

Wanneer leiders duidelijke doelen stellen en vastberaden en doelgericht worden en deze doelen ondersteunen met onwrikbaar zelfvertrouwen, ontwikkelen ze charisma. Ze zijn enthousiast en enthousiast over wat ze doen. Ze zijn volledig toegewijd aan het bereiken van iets dat de moeite waard is. Ze stralen charisma uit.

5. Ze aanvaarden volledige verantwoordelijkheid.

Wanneer leiders volledige verantwoordelijkheid nemen en eigendom accepteren, zonder excuses te maken of anderen de schuld te geven, hebben ze een gevoel van controle dat de basis is van charisma. Ze hebben het soort externe imago dat anderen bewonderen. Ze ontwikkelen hun karakter door hoge normen te stellen en zichzelf vervolgens te disciplineren om consistent te leven volgens de hoogste principes. Ze worden het soort persoon dat overal wordt bewonderd en gerespecteerd. Ze worden het soort persoon dat charisma naar anderen uitstraalt.

6. Ze richten zich op de resultaten.

Leiders die hun energie concentreren op het bereiken van de resultaten waarvoor ze zijn aangenomen, de resultaten die anderen van hen verwachten, ontwikkelen de reputatie voor prestaties en prestaties die onvermijdelijk leidt tot de perceptie van een groter charisma.

Je kunt het soort charisma ontwikkelen dat deuren opent door aan jezelf te werken, consistent en volhardend, en het soort persoon te worden die iedereen kan bewonderen en naar opkijken. Dat is waar charisma om draait.

Hier zijn twee dingen die u onmiddellijk kunt doen om deze ideeën om te zetten:

1. Vraag jezelf elke dag af: wat is het enige dat ik (en alleen ik) kan doen, dat, als het goed wordt gedaan, echt een verschil zal maken voor mijn bedrijf? Wat je antwoord ook is, ga daar aan de slag.

2. Selecteer de belangrijkste resultaten die u voor uw bedrijf kunt behalen en zorg ervoor dat u en alle anderen elk uur van de dag aan die resultaten werken.