10 manieren waarop uw naam uw leven beïnvloedt

Als je een Jim, Mark of Tom bent, beschouw jezelf dan als een geluksvogel. Korte, eenvoudige namen zijn voordelig voor mannen op de werkplek. Als je een vrouw bent met de naam Sam, Taylor of Charlie, noem jezelf dan ook gezegend - een genderneutrale naam is een pluspunt voor vrouwen.

Of u nu uw kind een naam geeft of gewoon wilt zien hoe uw naam het doet, bekijk deze 10 feiten en cijfers:

1. Houd die middelste initiaal.

Het gebruik van je middelste initiaal doet mensen denken dat je meer intellectueel bent, volgens een studie gepubliceerd in het European Journal of Social Psychology. Essayisten die hun middelste initiaal in gepubliceerde werken gebruikten, hadden betere beoordelingen van hun schrijfkwaliteit wanneer beoordeeld door een groep studenten. Ook bleek uit de studie dat mensen een middelste initiaal associëren met een hogere waargenomen sociale status.

2. Eenvoudig is beter.

Gemakkelijke uitspraak doet het goed bij het zoeken naar een baan. Een studie gepubliceerd in het Journal of Experimental Social Psychology ontdekte dat mensen hoger in de ranglijst meer kans hebben op eenvoudige voor- en achternaam. De redenering: comfort. We geven de voorkeur aan Smith boven Takamura omdat we ons meer op ons gemak voelen als we weten hoe we iets moeten uitspreken.

3. Charlie, Sam en Taylor - verheug je!

Voor vrouwen kan het hebben van een genderneutrale naam een ​​positieve zijn. In gebieden die door mannen worden gedomineerd - zoals engineering, technologie, wetgeving en bankieren - is een genderneutrale naam gunstig. Uit een onderzoek van Clemson University bleek zelfs dat toen een kandidaat haar naam veranderde van Sue in Cameron, ze drie keer meer kans had om rechter te worden.

4. Oproep aan alle Toms en Bobs.

Kortere namen komen vaker voor bij C-level execs, volgens onderzoek verzameld door LinkedIn. De top CEO-namen voor mannen op LinkedIn zijn Peter, Bob, Jack, Bruce en Fred. Voor vrouwen komen volledige namen in plaats van verkorte namen vaker voor op CEO-posities - Deborah, Sally, Debra, Cynthia en Carolyn staan ​​op de top vijf.

5. Bel aan de trouwklokken.

Je hebt meer kans om een ​​relatie te krijgen met iemand die een naam heeft die lijkt op die van jou. Een studie uitgevoerd door onderzoekers van West Point en Columbia University ontdekte dat in romantische situaties mensen "onevenredig" meer geneigd zijn om te trouwen met iemand wiens voor- of achternaam op die van hen lijkt - dit wordt impliciet egoïsme genoemd.

6. Groepsgevoel.

Als je een John bent en de namen van je groepsleden zijn Jezus, Jasmine en Jamal, zul je waarschijnlijk beter presteren. Onderzoekers van de Wisconsin School of Business concludeerden dat we de voorkeur geven aan mensen die onze initialen delen en op hun beurt waarschijnlijk meer nauwkeurig werk produceren en conflicten bemiddelen.

7. Rampschenkingen.

Geloof het of niet, we zullen eerder doneren aan natuurrampen die dezelfde initiaal hebben als onze voornaam. Een studie gepubliceerd in het tijdschrift Judgement and Decision Making wees uit dat mensen die een eerste initiaal deelden met de eerste initiaal van de orkaan oververtegenwoordigd waren in de donatiepool.

8. Vastgelopen op een carrièrepad? Kies verstandig.

Een ander voorbeeld van impliciet egoïsme ligt op de loer in onze carrièrekeuzen - volgens een studie van de Wharton School of Business aan de Universiteit van Pennsylvania kiezen we eerder voor werkplekken en carrières met vergelijkbare namen als die van ons.

9. Het cv-spel.

Uit een studie van The American Economic Review bleek dat het hebben van een meer "wit klinkende" naam, zoals John Smith of Peter Walter, betekent dat iemand in HR waarschijnlijker contact met u opneemt voor een interview. Namen die als wit worden waargenomen, kregen 50 procent meer call-backs dan die die als Afro-Amerikaans worden waargenomen.

10. Wees niet bang - het hebben van een andere naam is geen verloren zaak.

Een studie uitgevoerd door een socioloog aan de New York University ontdekte dat kinderen met ongewone namen misschien beter zijn in het beheersen van hun impulsen vanwege de jaren die ze besteden aan het omgaan met mensen die de uitspraak in twijfel trekken. En in de tijd van vandaag zul je veel gemakkelijker te vinden zijn op LinkedIn, Twitter en Facebook. Dat kan een pluspunt zijn, toch?