Top of mind: 8 fouten die jonge professionals maken

Vroeg in mijn carrière had ik echt geen perspectief. Ik maakte de fout te denken dat ik een grote vis was en leerde snel dat het in verhouding staat tot de grootte van de vijver, en er is altijd een grotere vijver. Sommige mensen denken dat ze gelukkig zijn waar ze zijn, maar dat is alleen omdat ze niet weten wat hen te wachten staat aan de andere kant van angst.

-Rachael Qualls, oprichter en CEO, Venture360

Ik nam een ​​baan voor het geld, maar ik was niet enthousiast over het werk. Die ervaring heeft me geleerd dat je niet gelukkig wordt. Ik denk aan die ervaring elke keer als ik iemand in dienst neem bij ZipRecruiter. Leren wat mensen enthousiast maakt, is de beste manier om te beoordelen of uw omgeving een match is.

-Ian Siegel, mede-oprichter en CEO, ZipRecruiter

Een fout die ik in het verleden heb gemaakt, was kijken naar een kans of project en meteen denken dat ik misschien niet gekwalificeerd ben om het aan te pakken. Ik heb gemerkt dat al mijn eerdere werkervaringen en mijn persoonlijke leven bijdragen aan de taak die op het spel staat. Ik denk dat je als ondernemer merkt dat je meer vaardigheden hebt dan je ooit had gedacht. Ik ga nu met meer vertrouwen nieuwe kansen aan.

-Bretagne Gaskill, mede-oprichter, Stylelink

Als je groeit, is het een enorme fout om geld te besparen door de grootte en kwaliteit van je team te beperken. Het is belangrijk om mensen in te huren die met je meegroeien. In plaats van aan te nemen op basis van ervaring vandaag, heb ik geleerd aan te nemen op basis van onze behoeften in 12 tot 24 maanden. Dit vermindert de omzet en zorgt ervoor dat we voldoende teamleden hebben om onze bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen.

-Jeff Platt, CEO, Sky Zone

De grootste fout die ik heb gemaakt, was toen ik jonger was niet ambitieus genoeg zijn en meer dingen in het leven ontdekken en leren. Ik heb echter geleerd dat het nooit te laat is om voor je droom te gaan. Ongeacht hoe oud je bent, je moet altijd de lat hoog leggen en nooit stoppen voordat je het hebt bereikt.

-Melanie Cho, mede-oprichter en directeur van marketing, TrendPo

In het begin heb ik naïef vertrouwen uitgebreid tot mensen die het niet hadden verdiend. Ik werd achtergelaten in financiële moeilijkheden door gewetenloze partners die ik veel te gemakkelijk vertrouwde. Als je tegenwoordig mijn vertrouwen hebt, heb je het verdiend door betrouwbaarheid en loyaliteit in moeilijke tijden. Echte kleuren komen meestal naar voren als we niet zo hoog vliegen.

-Christopher Longsworth, oprichter en CEO, Invesca Development Group

Toen ik aan mijn eerste zakelijke baan begon, was de grootste fout die ik maakte het passen van een traditionele leiderschapsrol; Ik heb projecten van boven naar beneden uitgevoerd. Door af te wijken van mijn natuurlijke stijl, realiseerde ik me dat ik mijn sterke punten niet benut: de behoeften van mijn stakeholders begrijpen en een samenwerkingsomgeving bevorderen.

-Gloria Hwang, mede-oprichter, Duizend

De manier waarop succesverhalen van ondernemers soms worden verteld, leek het erop dat als je iets maakte dat consumenten wilden, succes onvermijdelijk zou volgen. Ik ging helemaal over het product, en nu ben ik veranderd: ik ben helemaal over het bedrijf. Natuurlijk moet het product het beste zijn, maar dat alleen is waardeloos. Je moet bewustwording creëren en je moet consumenten toegang geven. Dat kost de juiste mensen. Het draait allemaal om het team.

-Kristy Lewis, mede-oprichter en CEO, Quinn Popcorn

We maken allemaal fouten, maar de mensen die ervan gedijen, zijn de grote presteerders. Ontdek wat 10 dingen die succesvolle mensen nooit meer doen.