Veranderen van de huidige percepties over de bouwhandel

Dylan Beavers

"Mensen denken dat ze naar de universiteit moeten gaan om een ​​goede baan te krijgen. Ik heb veel vrienden die naar de universiteit gingen en nu hebben ze duizenden dollars aan studentenschuld. Ik ben mijlenver voor op mijn vrienden als het gaat om financiële stabiliteit. "

Moeten we meer zeggen dan Dylan Beavers, een National Kitchen & Bath Association van 2017 30 Under 30-ontvanger en een derde generatie remodeler en timmerman bij de in Californië gevestigde Norm Tessier-kasten.

Jordan Parisse, een NKBA-deelnemer 30 onder de 30 jaar geleden, merkte op dat beroepsloopbanen soms worden gezien als een compromis voor studenten die niet naar de universiteit kunnen gaan, een perceptie die moet veranderen.

Parisse, eigenaar van het in Philadelphia gevestigde Ferrarini Electric en projectcoördinator bij de bekroonde Ferrarini-keukens. Baden. Interiors., Zegt hij zijn eigen leercurriculum heeft gecharterd. Terwijl hij in de verbouwingsactiviteiten van zijn familie werkte, verliet hij het traditionele community college-pad om de bedrijfsadministratie, elektrische en timmerwerkvaardigheden samen te vatten die nodig zijn om te creëren wat hij noemt, "mijn eigen doctoraat in bouw- en constructiemanagement."

Naast dalende maatschappelijke opvattingen over het bouwen van gebouwen, zegt Parisse dat sommige tieners carrièrebelemmeringen hebben, vooral die in gemeenschappen met weinig middelen die geen toegang hebben tot de juiste tools of vaardigheidstraining.

Parisse vond dit onderwerp zo belangrijk dat hij 'Trades for Difference' creëerde, een non-profit organisatie voor het trainen van banen die vaardigheden training en begeleiding biedt voor gebiedsjongeren. Bekijk de huidige makeover-plannen van de organisatie voor een nieuw community-learningcentrum.

"Werken met mijn handen en creëren op een jobsite was een leuke en productieve uitlaatklep voor veel tieners in de binnenstad zoals ik, die veel tijd en energie hadden om iets productiefs te kanaliseren", herinnert hij zich.

Parisse en Beavers zijn slechts twee voorbeelden die de uitdagingen bloot leggen die in het verschiet liggen voor de bouw- en maakindustrie.

Jordan Parisse

We erkennen allemaal het tekort aan geschoolde werknemers in onze sector. NKBA is een van de oorspronkelijke voorstanders van de Generation NEXT-campagne van deze site en is ingesteld op het omkeren van deze trend en het werven van fondsen voor mikeroweWORKS Work Ethic Scholarships voor mensen die training willen voor deze gevraagde gekwalificeerde banen.

Generation NEXT complimenteert ons eigen initiatief voor de ontwikkeling van werknemers, Trade UP, een programma dat is ontworpen om percepties over handelscarrières te veranderen door de ondersteuning van programma's zoals Generation NEXT. Door samen te werken, kunnen we de huidige percepties over handelscarrières veranderen en helpen het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tot het verleden behoren.