4 Onderzoek

Eddie liep zelfverzekerd weg van het interview. Hij voelde dat hij klaar was, beantwoordde de vragen goed en kreeg een goede sfeer van de interviewer. Toen hij thuiskwam, zou hij een e-mail sturen.

Een paar dagen later, toen Eddie niets van de interviewer had gehoord, realiseerde hij zich dat hij vergat zijn e-mail te bedanken. Hij typeerde het zenuwachtig, klikte op verzenden en was verrast om binnen 30 minuten een retourmail te zien. Hij was verrukt over wat hij las.

De manager herinnerde zich alles over Eddie, van het pak dat hij droeg tot de punten die hij tijdens zijn interview maakte, ook al spraken ze dagen geleden. Eddie had een gedenkwaardige eerste indruk gemaakt die binnen de week resulteerde in een baan.

Eerste indrukken zijn cruciaal voor de manier waarop mensen elkaar beoordelen. In augustus 2016 publiceerde het tijdschrift Social Psychological and Personality Science ( SPPS ) een studie waarin deelnemers zes maanden na het zien van een foto hun gedachten terughaalden over iemand op een foto.

In het begin van het onderzoek vroegen onderzoekers de deelnemers om iemands foto op waarschijnlijkheid te beoordelen. Een tot zes maanden later brachten ze de deelnemers terug om oog in oog te staan ​​met de persoon die ze eerder op de foto beoordeelden. Er werd vastgesteld dat als de deelnemer zei dat de persoon meer sympathiek was op de foto, deze werd overgedragen naar de persoonlijke ontmoeting.

Vivian Zayas, een van de onderzoekers en een professor in de psychologie aan de Cornell University, zei: "Deelnemers die hadden gezegd dat ze de persoon op de foto leuk vonden, hadden de neiging om persoonlijk op een vriendelijkere, meer betrokken manier met elkaar te communiceren." Onderzoekers meldden dit gebeurde gedeeltelijk vanwege "gedragsbevestiging" en "zelfvervullende profetie".

Als een personeelsmanager zich niet kan herinneren wie je bent en wat je opviel, is het zeer onwaarschijnlijk dat je de baan krijgt.

Het versterkt het eeuwenoude gezegde van hoe belangrijk het is om een ​​goede eerste indruk op iemand achter te laten. Als een personeelsmanager zich niet kan herinneren wie je bent en wat je opviel, is het zeer onwaarschijnlijk dat je de baan krijgt.

Hier zijn vier manieren om een ​​eerste indruk te maken van de moordenaar tijdens een sollicitatiegesprek.

1. Bel om jezelf te pitchen.

Als je een sterke eerste indruk wilt maken, werp je dan voor het interview op een werkgever. Uit een onderzoek van de University of Chicago Booth School of Business van februari 2015 bleek dat werknemers beter reageren als ze een kandidaat kunnen horen.

Professor Nicholas Eply en Ph.D. Kandidaat Juliana Schroeder verklaarde in hun rapport: "Toen professionele recruiters luisterden naar de beroepskwalificaties van kandidaten, beoordeelden ze de kandidaten als competenter, doordacht en intelligent dan wanneer ze het lazen, zelfs als de woorden hetzelfde waren."

Dus, terwijl je e-mails en cv's moet blijven sturen voor banen die je interesseren, pak je de telefoon en probeer je ook een cold call te doen. Een werkgever die naar u luistert en over uw kwalificaties spreekt, kan de push zijn die u nodig hebt om de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te ontvangen.

2. Gebruik krachtige woorden om jezelf te beschrijven.

Het juiste woord op de juiste plaats op het juiste moment kan krachtig zijn. Of het nu in schriftelijke vorm is of tijdens het sollicitatiegesprek, u wilt woorden gebruiken die u krachtig doen lijken voor uw potentiële werkgever.

Het gebruik van woorden als "initiatief" en "verantwoordelijkheid" zijn bijvoorbeeld grote machtswoorden. Zeggen "Ik nam het initiatief om dit te doen" toont aan een potentiële werkgever die u gemotiveerd bent en vertrouwen in uw vermogen om een ​​taak uit te voeren. Bovendien laat het zeggen van "het was mijn verantwoordelijkheid" aan een werkgever zien dat je zelfbewust en betrouwbaar bent.

Woorden als "intelligent", "sympathiek" en "succesvol" moeten worden vermeden. U wilt interviewers laten zien waarom ze u op basis van feiten zouden moeten inhuren. Vertel ze niet dat je intelligent, sympathiek of succesvol bent; laat ze zien door te praten over taken waar je in het verleden zo goed in was en door authentieke, persoonlijke interactie.

3. Kies uw profielfoto's verstandig.

De kracht van sociale media kan zijn lelijke kop ondersteunen bij het kiezen van uw profielfoto. De SPPS- studie zei dat goede foto's 21 procent meer positieve reacties ontvingen dan een kandidaat met een minder gunstige profielfoto. Bovendien is het verschil in de kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bijna 40 procent groter met een gunstig profielfoto.

Helaas is er geen universele definitie van hoe een gunstig beeld eruit zou kunnen zien. Hoewel een 'goede foto' meestal werd overgelaten aan de persoonlijke smaak van de deelnemers aan de studie, zijn gunstige foto's meestal vrij van achtergrondruwelijkheid, hebben ze goede verlichting en is het onderwerp professioneel gekleed.

Als je geen professionele bedrijfsfoto kunt maken, ontwikkel dan iets anders waarop mensen kunnen landen. Robby Leonard gebruikte bijvoorbeeld zijn ontwerpvaardigheden om een ​​interactief CV te maken waarin al zijn kwalificaties werden vermeld. Zijn cv is in wezen een spel op een oude tweedimensionale videogame, maar het past bij zijn doelgroep terwijl hij zich onderscheidt tussen de menigte. Dit vestigde de aandacht op zijn vaardigheden en creativiteit.

4. Wees aanspreekbaar.

Afbeelding is alles. Bedenk, in de SPPS- studie, dat deelnemers die zeiden dat ze de persoon op de foto leuk vonden, eerder betrokken waren bij interactie met hen. Er is ook vastgesteld dat wanneer iemand betrokken is, mensen dat gedrag vaak oppikken en op dezelfde manier reageren.

Dit betekent dat als uw enthousiasme en betrokkenheid niet optimaal zijn wanneer u elkaar persoonlijk ontmoet, de scheiding tussen uw eerste indruk en uw echte indruk nog meer opvalt voor interviewers.

Een eerste indruk van de moordenaar kan het verschil zijn tussen het krijgen van de baan en niet eens door de deur komen.

Veel mensen behandelen het sollicitatiegesprek als een standaard vraag- en antwoordaffaire. Hoewel er veel op het spel staat, is het belangrijk om oprechte interesse in de interviewer en positie te tonen. Je moet oogcontact houden, naar voren leunen in je stoel om te laten zien dat je alert bent op wat er gezegd wordt, en je stem / toon beheersen om duidelijk te maken dat je betrokken bent en graag wilt interviewen voor de functie.

Werkgevers willen je niet aannemen als je de baan niet wilt. Laat dus zien dat je enthousiast bent voor de rol en zorg ervoor dat je 100 procent op de hoogte bent van wat er in het interview gebeurt.

Er staat veel op het spel wanneer je voor het eerst een potentiële werkgever ontmoet. Een eerste indruk van de moordenaar kan het verschil zijn tussen het krijgen van de baan en niet eens door de deur komen. Een sollicitatiegesprek heeft veel stappen, maar de enige manier om te zien hoe ver je kunt gaan, is om ervoor te zorgen dat je ze verbaast vanaf de eerste keer dat ze je "ontmoeten".

Wat zijn enkele van de manieren waarop je tijdens een sollicitatiegesprek een eerste indruk van de moordenaar hebt gemaakt?